房產經紀招聘

1. 我在房地產行業做招聘，怎樣才能招到合適的房地產經紀人

招聘房地產經紀人，首先，我們要知道這行面臨什麼樣的要求。比如：不斷的學習，不斷的自我解壓，不斷提高自我修養等等。希望能幫助您！！

2. 為何房產經紀人的招聘人數很多

我做過一段時間的二手房交易談談感想吧，沒有從事以前以為要求很高，其實不然，而且他們還喜歡用新人，原因有下
第一這行需要的專業知識其實不多，上手也很簡單，最開始就只需要跑跑樓盤熟悉環境，了解每個樓盤的戶型，停車位，市場價格，以及有哪些房源。。然後就是在公司里打電話寫客戶和業主的跟進。。。整個過程其實很簡單的
第二做這行要有耐心和激情，畢竟不是你每天都能談成一筆生意的，新人最開始都抱著學習的態度做事積極任勞任怨。
第三就是沒有多少人長期從事這行，畢竟這是靠信息吃飯的工作，而且有時候為了套業主的房源是需要撒點謊欺騙業主和客戶的，公司其實是沒有真正意義上房產歸屬公司的房源的，現在為止連我以前的總經理都沒有做了。
不過這行的確也賺錢，在重慶一年賺不到十萬就是做得差的了。目前行情不好說，公租房也漸漸開始出爐了，無疑就是一個對二手房一個很大的難題，而且現在的房源也大都集中在一些做房地產投資的人手上，那樣就導致一個入住率低的問題，隨之而來的就是物業配套不完全。。。還是做新房的置業顧問好賣一些。。當然那些老手前輩一樣還是做得很好的。。。祝你好運，希望對你有幫助

3. 房產經紀人招聘信息怎麼寫，給我幾個樣板，謝謝！

寫房產經紀人招聘的方法很多，但是越簡單越好。具體寫法如下：

1、招聘專的原因。

2、寫屬出招聘的人員要求。

3、寫出工作時間、休假、工資福利等。

4、面試地點、攜帶的相關資料、網址、電話、傳真之類等。

5、寫好備用的聯系電話。

4. 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

5. 房產中介招經紀人的渠道有哪些

房產經紀人的門檻非常低，需求量大，所以可以採用中低端人才的招聘網站，例如58、趕集等招聘網站。另外，可以採用新興的手機招聘軟體，例如店長直聘、boss直聘、兼職貓等。還有，可以開發一些校園招聘渠道，應屆畢業生是一張白紙，願意學。

6. 我是房產人事，想要招聘房產經紀人，怎麼樣快速招人

一內部推薦，二網路招聘，三現場招聘，四校企合作，五人才市場
等著人上門找很難，房產人員流動性大，你必須主動出擊，那前期你自己主動點，多搜索網上的簡歷，多打電話邀約面試，面試合格率需要邀約率和到場率的支撐的。想要在有限時間內招到人，就要想進辦法把數據做上去。

7. 太屋集團房產經紀人的招聘條件是什麼

太屋集團的招聘還是有一定門檻的，必須要是大專以上學歷，或者回退伍軍官才可以，答這樣才能保證職工的整體素質，也能給客戶帶去更好的服務。因為我也是去年畢業找的工作，不想去坐辦公室，就到了太屋集團，其實跟我想得很不一樣，太屋集團非常專業，管理也很規范。入職後這里有師傅帶著，還有各種培訓，自我感覺在銷售能力上提升很多，膽量也鍛煉出來了，挺鍛煉人的。

8. 房產中介怎麼招人最有效

作為小中介，有個很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：需要領導的個人魅力，以及公司給人的形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市場。讓員工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的發展，有好的規劃，在這里你能賺到錢，能學到如何賺錢

9. 線下怎麼招聘房產經紀人

既然是發展中公司 工薪待遇比同行業的高 去人才市場、網路發布、電台電視廣告 來的人到時候怕你接待都接待不過來 招聘的時候重點突出你們的優勢和其他的同行業公司進行對比 分類 同時刺激人才的心理 比如猶豫的人就可以告訴他們挑戰下自己 做一個有追求的人 總之呢方法多的事 同時呢 你也應該知道就像2樓人家講的 這個行業門檻低 流動行很大 別以為人多了就不招聘了 要學會未雨綢繆