求職的種類

① 面試有哪些類型

面試還有情景面試、email面試、個人面試、小組面試、集體面試等。具體介回紹如下：

1、個人面試答。適用范圍為多用於較小規模的組織或招聘較低職位員工時採用。

2、小組面試。是當一個職位的應聘人較多時，為了節省時間，讓多個應試者組成一組，由數個面試考官輪流提問。

3、集體面試。主要是將被試者分成數組，每組5-8人，主試數人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的問題展開討論，從而考察被試者的溝通能力，協調能力，語言表達能力和領導能力。

4、情景面試。是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應。

5、email面試。能顯著增加您最終獲得工作機會的可能性。進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉。

② 求職類型怎麼填

求職類型一般來說分為全職和兼職兩種。有的求職者還泛指求職類別，如業務經理、客戶代表、營銷人員等。規范的填寫應該是根據自身情況選擇全職或兼職。

③ 求職簡歷的幾種類型

簡歷的形式很多，有完全表格式、半文章式、小冊子式、提要節略式、時間式、職能式等多種形式。當然，所有這些形式互相之間可以重疊。但如今最常用的就是如下三種基本類型：
1、 時間式簡歷
這是指按照時間的先後順序來描述一個人的經歷。這種簡歷的特點是從目前開始將個人從事的工作逐一列出。這是最簡單的一種簡歷。其優點是容易掌握，未來的僱主們比較喜歡。對那些一直從事某項工作多年且要繼續尋求同一職業的求職者來說，這種簡歷最適合。因為這種時間式簡歷能很清楚地顯示你多年從事的工作經歷。
當然這種時間式簡歷也並不一定對求職者都有利，尤其是當你最開始的工作並不是那種給人印象深刻時。如果你的工作經歷中，從事過許多不同類型的工作，或者更換工作頻繁而且間斷過工作，或者想改行跳槽，則不適合使用這種簡歷。
這類簡歷常常這樣排列：工作的時間、職務、工作單位的名稱和地址、職責概述，所需技能，對僱主所做的主要貢獻。
2、 職能式簡歷
職能式簡歷就是根據你所從事的工作的職能或性質和你的主要能力來描述你過去的經歷。這種簡歷並沒有時間上的連貫性，只強調工作的種類（職能）而不含有任何特別的時間順序。比如你曾經在兩個不同的單位擔任相同的職位或負責相同的業務，你便可將其歸納在同一條目證明你在此業務上的能力。職能式簡歷的主要優點就是突出實際的成就。它的缺點是得由未來的僱主們推算求職人工作經歷的時間順序。
職能式簡歷相對於時間式簡歷來說比較難寫。在這類簡歷上你所列出的個人能力可能與你求之職關系不大。如果你想改變自己目前所處的環境而尋求一個新的職業；如果你是一位待業人員；或者你缺少與你目前所求職業相關的工作經歷，那麼職能式簡歷能很好地幫助你突出自身優勢淡化弱勢。
3、 綜合式簡歷
就是將時間式簡歷和職能簡歷綜合起來的一種簡歷。這種簡歷既有時間式簡歷清楚明了的優點，又有職能式簡歷突出重點的優點。
讀了《》的人還讀了: 1、家庭教師求職簡歷表格 2、運輸專業求職簡歷表格 3、汽車維修求職簡歷表格 4、翻譯人才求職簡歷(外語專業) 5、文科應聘求職簡歷表格 6、獵頭關注什麼樣的優秀求職簡歷 7、為何簡歷沉大海 業內人爆網路求職黑幕 8、求職者面試酒店文職人員的英文簡歷寫法 9、求職英語：讓簡歷更有吸引力 10、大學畢業生求職簡歷需要說清的四個內容

④ 面試的種類有哪些

面試有很多種類，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：個人面試，集體面試，綜合面試和漸進式面試。並且，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，可以分為以下幾種：問題式、專場式、壓力式、隨意式、情景式和綜合式。

一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試種類

一、個人面試

（1）一對一的面試

適用范圍：規模小的機構、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。

一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。

環球青藤友情提示:以上就是[ 面試的種類有哪些? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

⑤ 求職類型都有哪些

在人才市場上找，在報紙上找，也可以在網路上找。
現在比較廣泛的求職辦法是網路招聘，河北銀河人才網就是一個比較大型的人才招聘網站，求職招聘都可以，可以了解下。

⑥ 就業類型有哪些

向委託培養定向就業、自主就業、靈活就業、參加公務員、事業單位公開招考等。

1、定向委託培養定向就業

「定向就業」招生是為了幫助邊遠地區、少數民族地區和工作環境比較艱苦的行業培養人才，保證他們得到一定數量的畢業生而制定的一項政策。

普通高校可以把招生來源地區和畢業生就業適當結合起來，按國家招生計劃的一定比例列入「定向就業」招生計劃。考生自願填報有關高等學校定向就業招生志願並按有關政策一旦被錄取為定向生。

2、自主就業

自主就業是指勞動者進入勞動力市場,通過各種渠道自謀職業。 或者是國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。

3、靈活就業

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

4、參加公務員

公務員考試報名資格是指報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。公務員考試報名資格在國家公務員局和各省公務員局官網實時更新。

5、事業單位公開招考

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 。

目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

⑦ 求職類型有哪些

求職類型都有哪些 在人才市場上找，在報紙上找，也可以在網路上找。現在比較廣泛的求職辦法是網路招聘，河北銀河人才網就是一個比較大型的人才招聘網站

⑧ 求職類型english

Job type full-time job

working time since May 2008

relevant certificate metrology membership card

Measurement Engineer

希望可以幫到你 望採納版 (*^權__^*) ……

⑨ 求職信的種類有哪些

一、求職信的作用
求職信是自我推銷的廣告，是一幅自我描述的「彩照」，是尋找工作的敲門磚。求職信會給用人單位留下或好或壞的第一印象，它是用人單位取捨的首要依據，也是對求職者的一次非正式考核。通過求職信，用人單位可以了解求職者的思想修養、知識水平、工作能力、文字表達能力以及求職的誠意等等。憑這些來進行初步篩選。求職信的一個最大好處是它可以直接到達決策者手中。寫求職信的目的在於讓對方對自己感興趣。這里有兩個關鍵因素：一是對方感興趣的是什麼？二是自己讓對方感興趣的是什麼？為此，求職信要緊扣用人單位的錄用標准，表述自己的求職動機和優勢，讓對方感到你是適合這一工作的人。
二、求職信的種類
求職信可以從不同的角度進行分類，不同類別的求職信，其內容側重點和行文語氣各有不同。
從求職者有無實踐經驗的角度分，求職有畢業求職（初次就業）與重新求職（跳槽或再就業）兩種情況。與此相應的求職信也有畢業求職信與重新就業求職信兩種。前者是指剛從大專院校畢業或即將畢業的初次求職者寫的求職信；後者則是指在職者打逄「跳槽」或失業下崗者欲謀新職進所寫的求職信。
從求職者是否獲得招聘信息的角度分，求職可分自薦求職和應聘求職兩種情況。與此相應的求職信也可分為自薦求職信和應聘求職信兩種。前者是指求職者在未獲得准確用人信息的情況下，主動向用人單位冒昧寫的帶有自我推薦性質的求職信；後者則是有針對性地寫給某單位以謀求一特定職位及反映自身條件的求職信。