女性求職

㈠ 為什麼30歲以上的女求職者不受面試官待見

第一，如果復這個30歲的制女求職者是未婚女性，那麼面試官就會在選擇上會更謹慎一些，因為一旦這個面試者成為公司的員工，那麼很有可能在最近幾年結婚，那麼因為這個原因就會耽誤工作，而且公司還必須允許她的假期，所以對於公司來說會產生不必要的損失。
第二，如果這個女求職者是個還沒懷孕的媽媽，一般到了這個年紀，孩子是肯定要的，那既然如此的話，一旦這個求職者加入公司，工作沒多久就懷孕了，而公司必須同意她的產假，還沒怎麼工作呢，就接二連三的假期，面試官必須對於這個樣的風險降到最低。所以很多面試官在招聘的時候會選擇已經有小孩的媽媽
不得不說，對於女性，職場真的讓她們有了很多不方便的地方，而且還有很多公司會明確表示不招女性，這當然不是性別歧視，只是從公司的角度去看，必須要這么做！

㈡ 五十二歲女士求職簡歷

我覺得52歲找工作，除了求職簡歷以外，還是面對面去和應聘單位交流比較好。

㈢ 職場已婚未育女性找工作該何去何從

很多已婚女性辭職後，在新的求職面試過程中，都遇到了一個現實的問題：「已內婚未育」。就算自己各方面都容沒有問題，最終也會因為這個問題被公司拒絕。

今天的職場，性別依然是女性晉升之路上的絆腳石。不少人感嘆，職場女性的天花板，從結婚那天起，因為升職加薪前，老闆不會擔心男職員太顧家，卻總怕女職員突然說自己要生娃。

女性要想在職場大展拳腳，必須要先找到一個稱職的老公，否則，女性很難放下家庭，追求事業發展。 很多老公不理解妻子想在工作中實現自我價值的願望，也不願意共同承擔家務。
女性選擇回歸家庭本身不是個錯誤的選擇，但不可否認，失去另一半的支持，女性的職業發展步履維艱。

現實如此，自怨自艾改變不了結局。作為職場女性，只有發揮自己的工作能力才能獲取優勢。此外，要保持並拓展自己的社交圈，當你在工作中遇到困難時，身邊有一群相信你、支持你的女性朋友。

遇到不公平待遇時，要主動去爭取，如果不行，及時止損，選擇一家重視性別平等的好公司，給自己的未來鋪好路。
必要時，可以選擇用法律武器維護自己的權益，也希望我們的社會給職場女性多點支持。

㈣ 50歲的我。是個女性。求職

首先50歲的話
可以去做保姆。
或者保潔人員的
你可以去人才市場看看

㈤ 為什麼女性在求職過程中會受到歧視

我認為女性在求職過程中受到歧視，主要是因為，避免女性生育而影響公司的正常運營。但是隨著二胎政策的放寬，對於女性求職又面臨著新一輪的就業歧視。這是封建社會遺留的問題，我們需要及時的摒棄這種思想。

㈥ 女性在求職工作中有哪些優勢

女生的優勢在某些崗位中可以得到顯現，特別明顯的一個例子是客服銷售這些崗位，女生的聲音就是天生的優勢

㈦ 女性求職被歧視的現象多嗎

在很多企業的招聘中，HR都會問，結婚了，有孩子了嗎，有男朋友了嗎？本來只是找一份工作，為什麼企業要關心那麼多個人和家庭問題呢，那是因為很多女性的個人問題會直接影響到企業的利益。而且有很多企業招聘崗位乾脆拒招女性。

比如，現在很多企業招聘希望招已婚且生育過的女性，這樣就可以沒有婚假、產假，可以省掉一大筆資金，企業的小算盤打的也是很精了。
而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在職場很多已經沒有了優勢，再加上很多新人加入競爭，就讓大齡女性更沒有優勢了，但家庭的重擔讓很多女性不得不選擇再就業，這樣就有很多就業尷尬。

對於很多女性來說，剛畢業的時候，沒有多少工作經驗，工資待遇都比較低。等真正積累工作經驗，又要面臨結婚生子，又要照顧家庭，放在工作的精力就少了，這樣企業就更不願意招聘女性了，除非必須的女性崗位。所以女性的就業機會就少了。
另外還有一批大齡未婚女性，就業就更比較尷尬。應聘時，HR會有奇怪的眼光問你，為什麼這么大了還不結婚，是不是性格有問題啊。談好了沒啊，如果談好了，又要請婚假、產假，也是很麻煩的。所以，這個社會真的對女性不太寬容了。

當然，現在很多女性也越來越能幹，越獨立，有很多女人在職場也是巾幗不讓須眉，有能力的女人始終還是有很多優勢的。
可是大部分女人還是比較普通的，她們為家庭貢獻的價值很難量化，很多人甚至覺得全職女性是沒有價值的。而很多女人選擇就業，通過工作來體現自己的價值，又在職場上沒有太多的優勢，只能委屈自己，逆來順受，掙著並不滿意的工資，來體現自己的獨立和價值。

㈧ 女性求職怎樣回答敏感問題

一、關於婚育的問題
可以根據求職者的實際情況來回答：1、近期有婚育計劃的，可以這樣說：我雖然打算近期結婚，但我不會因為這些放棄自己的工作，而且我在貴單位有長期的事業計劃，希望能與貴單位同事一起對某某業務板塊進行深入探索和奮斗，一起在業內打造一個怎麼怎麼樣的成果.......之類的說法和計劃，但前提一定是：誠意+切實可行。
2、暫時沒有結婚計劃的，可以這樣回答：因為我目前的條件還不允許進行婚育計劃，我打算再奮斗幾年，再做進一步的打算。但不管以後的人生規劃是怎麼樣的，工作都是我不可或缺的一部分，我不會因為家庭放棄工作，因為我希望自己做一個經濟獨立、不與社會脫節的女性，等等可以表明自己不會因為一些外在因素輕易離開的話。
總之，要讓用人單位感受到你的誠意，如果雙方都足夠坦誠，那婚育年齡也是可以坦誠溝通解決的問題。
二、關於職場「潛規則」的問題
如何看待上司的非分之想？
應聘女秘書，往往會被問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：「你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能進入貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。」
這位女士的應答堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答「該怎麼辦」，因為那是建立在上司「有」非分之想的基礎之上的。她通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動。
三、事業與家庭的矛盾
這是一個老問題，也是一個難題。建議你這樣回答：「我以為，無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？」這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
還可以這樣回答：「誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得」。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
總之，面試遇到敏感問題，也不要過於敏感而失去了邏輯性。

㈨ 一個中年女性求職 怎樣找工作

中年女性求職，來也不太難。
首先源，找準定位，對薪酬要有一個明確的目標，不要太高也別太低；
其次，中年女性，沒有太多後顧之憂，畢竟一般都已結婚生子，用人單位也會喜歡招聘這樣的；
最後，如果有技術，可以在網上投遞簡歷，如果沒有一技之長，就找一些簡單的體力勞動崗位；
總之，中年女性，只要目標別太不符實際，找工作不是問題。

㈩ 女性求職難是怎麼回事

又到一年一度的大學生求職季。知名數據機構麥可思研究院日前發布的一份調查報告，聚焦中國女大學生的就業狀況。調查顯示，會計是中國女大學畢業生就業量最大的職業，此外，女大學生從事電商等行業收入「錢景」較好，從事教師等行業幸福感較高。

就業是民生之本，解決好就業問題，需要從宏觀入眼，也要從微觀入手，感知人間冷暖與生存之艱。形成「他人即自己」的平等視角，努力構建人人機會平等的社會環境，這就是女大學生就業調查報告帶來我們的深入思考。