求職初試

㈠ 求職面試中的復試與初試有何區別

我之前面試過的公司是這樣的

初試：筆試（外語+數學+邏輯題）和人事部的人面試
復試：你直接上司再面試一次

公司不一樣面試的內容也會有區別，你可以參考下

㈡ 關於面試求職的問題。是這樣的，我去這家公司應聘，初試和復試。復試我答的很不理想，超級緊張，於是剛剛

不用擔心，你面的試是外資企業，又不是公務員面試，沒那麼難，也沒那麼嚴。

㈢ 應聘 初試和復試間隔多長時間

公司抄的通知復試的時間一般是3天到5天，也就是一個自然周。
因為人事每天會收到很多封簡歷，一方面要安排初試一方面要篩選參加復試，有的時候拖得時間會比較長，當然也有特殊情況。比如負責復試的Boss外出公幹，所以沒有辦法組織面試的。
就想前面那位網友所說，你打電話過去問下情況會比較好。不過一般大一點的公司在前台那裡會費些口舌。最好記得面試官的全名。

措辭方面你就可以說，很感謝他給了這次面試機會。想了解一下現在結果如果。因為你很珍惜這次機會。誠懇一點，會比較好。

㈣ 應聘一個崗位，面試初試都沒通過！~~~

其實您現在的狀態是沒有認清自己的職業范疇
每個成功的人事都有獨當一面的能專力,但是獨擋的是哪一面都屬不盡相同。
一個技術型的老闆，你讓他去做促銷員，他不一定合格。
一個銷售型的老闆，你讓他去做企業管理，他也不一定合格。
所以當我們在迷茫的時候，一定要找准自己的方向，對症下葯。
別一方面就如你所說，面試官說你太自信，或許你一直沒有放下自己的身段，能力體現在實際的工作中，而不是侃侃而談，太過主動、太想表現自己、往往適得其反。您是一個副總級別的人，所以您一定經歷過風剛雨雨的考驗，這個小挫折對您來說未必是壞事，警醒您接下來改好好的沉澱一下。迎接下來的挑戰，小輩祝您馬到成功！

㈤ 求職面試中被問到考研該怎麼回答

比較簡單，如果在面試中問是否考研要如實回答，因為人家知道；如果問道萬專一初試屬過了你怎麼辦之類的問題可以直接回答：如果工作比較順利，可以考慮選擇把全日制碩士研究生改為非全日制研究生，這樣不別影響工作了【到時候再說吧】。

㈥ 去一家公司求職，初試已經通過了，還要進行復試，請問復試一般考核哪一方面

每個公司都不一樣，主要看個人的表達能力，溝通能力，壓力測試等等

㈦ 找工作應聘中，初試和復試的區別是什麼

初試是對你基礎能力的最初考核，比如:

1、你的學歷是不是公司的要求，

2、你的外觀回，性格，第一答印象是不是符合公司及企業文化，

3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，

4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符

不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。

復試基本上圍繞以下幾點:

1、你的工作背景是不是與這個崗位職責里重點工作相符

2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台里有發展空間

3、你的薪資期望是不是公司可以有空間

4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司里有更好的發揮

5、性格和承壓性等深度測試。

㈧ 求職實習生崗位，初試和復試的面試時間很短，只是簡單了解一下我的基本情況，我會通過被錄用嗎

如果他們開出的薪水很低的話，你大部分會被錄取的，畢竟老廉價勞動力是每內個單位都是需要的容。

如果你的實習工資開的比較高，或者說你的崗位比較搶手的，那麼就要看運氣了，不管怎麼樣，既然已經去面試過了，就安心等待吧，也可以在等待期間多面試幾個單位，給你自己多一點選擇的機會。

㈨ 面試初試一般要問哪些問題

初試及個人面試，決定於公司大小，和公司甄選的流程和模式，應該超不過三人。版
會問關於權你對公司的了解，會問關於你對薪資，對自己未來規劃，基本初試是要提出你對公司的疑問，比如公司的組織架構，公司的運營和盈利模式，公司對升職平台的提供，如果是營銷多數是要你給出公司預期你將帶來說少收益，你需要根據市場，及公司規模來估計完成。
不知道你會不會受用~~

㈩ 求職面試初試過了，參加復試通過率大嗎通知復試意味著公司對我很感興趣嗎

只能說有希望，後面還有呢，如果是技術面試初試根本不算什麼，技術面試才是重要的！