招聘行政文員
㈠ 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好
我是做人事工作的，行政文員的面試比較簡單。
1、收集簡歷。
2、找出你方便麵試的版時間。邀請合適的權人員來公司面試。
3、如果有匯報部門的領導，則先HR面試，選出幾個合適的。
4、告知部門領導，讓部門領導選。
5、然後看部門領導什麼時候有空，讓部門領導選中的人來公司面試。
如果合適的人找到了，進入入職流程。
㈡ 行政文員在招聘面試時應該注意什麼
面試技巧 - 經典面試問題回答思
面試過程中，面試官會問的問題給考生和考生的答案將是考慮是否接受他的面試官的重要依據。候選人中，對這些問題的理解是至關重要的背後「貓膩」。在本文中，一些經常出現在面試的典型問題進行了整理，並相應答案的思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「看」法和思維來回答面試問題的方式，以「生活吧。」
一個問題：「請介紹一下你自己」
思路：1，這是面試的一門必修課。 2，介紹內容要與個人簡歷相一致。 3，表達盡可能多的口語化方式。 4，給點意見，談論無關，無用的內容。 5，要清晰，條理清楚，層次要清晰。 6，文中所寫的形式心臟最好提前。
第二個問題：「跟我說說你的家庭情況」
思路：1，況對於應聘者的性格，觀念，心態等有一定程度的了解，這是最主要的原因，招聘人員提問。 2，家庭的簡單羅列。 3，應強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4，家長應重視自己的教育的重要性。 5，你應在良好的條件下強調家庭成員。 6，家庭成員應強調對其工作的支持。 7，宜強調自己對家庭負責。
問題三：「你有什麼愛好嗎？」
思路：1，業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態，這是最主要的原因招聘人員提問。 2，最好不要說自己沒有業余愛好。 3，不要說自己有那些庸俗的，讓人感覺不好的愛好。 4，最好不要說自己僅限於讀書，聽音樂，上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。 5，最好能有一些戶外的業余愛好來你的形象「點綴」。
問題4：「誰是你最欣賞」
思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態，這對面試官問的主要原因的問題。 2，不是他誰不崇拜。 3，不要說崇拜自己。 4，不是說崇拜一個假的，或者不知名的人。 5，並不是說人們崇拜具有明確的負面形象。 6，所有候選人與他們的最佳作品的崇拜可以在關系的「順風車」。 7，最好說出自己的人民崇拜的質量，有什麼想法感染自己，鼓勵自己。
㈢ 我急啊！想用word做招聘行政文員怎麼操作啊！
如樓下所說的，前程上面有模板。
還有你用WORD做干什麼，直接在前程無憂上面填寫，不過一般招聘信息是發在網上吧！！
如果你想看你做的怎麼樣，你把該填的填寫好，然後導出來就可以了！！
用word排版！！
㈣ 一般用人單位招聘行政或者文員之類的，需要文筆好的，為什麼需要寫哪方面的東西，難嗎
我就是搞這行的,我個人認為你看一下"應用寫作"這方面的書,也可以引進其它版同事曾經寫過的,多看權下他們怎麼寫的,把好的句子記下來,下次自己寫的時候再用上去,就很好了,也可以要自己的朋友給你看下,評論一下你的文採在那方面有些欠缺啊,找對地方跟進,相信自己行的
㈤ 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好
這種文職類的工作，因為工資少，你不能要求的太高，你要求的那麼高，做到的都去做主管了，誰還做文員啊
㈥ 行政文員在招聘面試時應該注意什麼
行政文員面試注意事項：
形象健康，舉止要自然，大方。要保持微笑。給人一種有信心的印象很重要。很關鍵。
㈦ 招聘文員的招聘啟事怎麼寫
招聘職位：財務文員
職位描述
崗位職責：
1、負責公司賬款管理，定單的核算及各種文職工作；
2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作；
3、與客戶對接相關財務款項工作；
4、完成部門經理交代的其它工作；
任職資格：
1、1年以上相關工作經驗，大專以上學歷，財務、會計管理等相關專業優先考慮；
2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力；
3、熟練運用OFFICE等辦公軟體；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
工資待遇：
基本工資＋獎勵＋年終分紅
聯系地址：xxx
聯系方式：xxxx
文員招聘啟事三篇【二】
招聘啟事
招聘職位：文員
職位描述
崗位職責：
1、負責公司各項管理規范的執行監督、辦公設備維護管理等日常行政事務工作；
2、負責每月辦公用品的采購、發放登記，管理費用繳納等；
3、負責員工活動的策劃組織；
4、協助人事培訓、績效等相關工作；
5、及時完成上級領導交代的任務。
崗位要求：
1、中專或以上學歷，專業不限；
2、office辦公軟體應用熟練，善於製作各種表單；
3、有高度責任心，較強的組織協調能力、應變能力，工作態度積極，工作認真仔細，較強的團隊合作力。
薪資福利：
1、底薪3000＋五險一金＋各項生活補貼＋績效獎金＋年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、早九晚六，周末雙休，法定節假日休息。
聯系方式：xxxxxxxx
聯系地址：長沙嶽麓麓谷大道麓谷新長海中心
㈧ 面試行政文員需要注意什麼
面試技巧 - 經典面試問題回答思
面試過程中，面試官會問的問題給考生和考生的答案將是考慮是否接受他的面試官的重要依據。候選人中，對這些問題的理解是至關重要的背後「貓膩」。在本文中，一些經常出現在面試的典型問題進行了整理，並相應答案的思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「看」法和思維來回答面試問題的方式，以「生活吧。」
一個問題：「請介紹一下你自己」
思路：1，這是面試的一門必修課。 2，介紹內容要與個人簡歷相一致。 3，表達盡可能多的口語化方式。 4，給點意見，談論無關，無用的內容。 5，要清晰，條理清楚，層次要清晰。 6，文中所寫的形式心臟最好提前。
第二個問題：「跟我說說你的家庭情況」
思路：1，況對於應聘者的性格，觀念，心態等有一定程度的了解，這是最主要的原因，招聘人員提問。 2，家庭的簡單羅列。 3，應強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4，家長應重視自己的教育的重要性。 5，你應在良好的條件下強調家庭成員。 6，家庭成員應強調對其工作的支持。 7，宜強調自己對家庭負責。
問題三：「你有什麼愛好嗎？」
思路：1，業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態，這是最主要的原因招聘人員提問。 2，最好不要說自己沒有業余愛好。 3，不要說自己有那些庸俗的，讓人感覺不好的愛好。 4，最好不要說自己僅限於讀書，聽音樂，上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。 5，最好能有一些戶外的業余愛好來你的形象「點綴」。
問題4：「誰是你最欣賞」
思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態，這對面試官問的主要原因的問題。 2，不是他誰不崇拜。 3，不要說崇拜自己。 4，不是說崇拜一個假的，或者不知名的人。 5，並不是說人們崇拜具有明確的負面形象。 6，所有候選人與他們的最佳作品的崇拜可以在關系的「順風車」。 7，最好說出自己的人民崇拜的質量，有什麼想法感染自己，鼓勵自己。
問題五：「什麼是你的座右銘是什麼？」
思路：1，座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態，這是面試的人員詢問的主要原因這一問題。 2，不是說身體不好引起聯想的座右銘。 3，不要說那些抽象的座右銘。 4，不宜說太長的座右銘。 5最能體現自己的優秀品質的座右銘。 6，參考答案 - 「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1，不說他沒有缺點。 2，不是說缺點的優勢明顯。 3，應無嚴重影響考生的缺點說的工作。 4，不應該告訴人們不要擔心，不舒服的缺點。 5，你可以告訴一些候選人的缺點才行，「風馬牛不相及」，甚至是一些表面的缺點是，從工作的角度看是看缺點的優點。
問題7：「你說說失敗的經歷」
思路：1，說他沒有經歷過失敗。 2，不是說失敗的明顯的成功。 3，應無嚴重影響的失敗告訴考生的經驗，4的工作，會談的結果應該經歷過失敗。 5，需要說明的是，他有信心白倍奉獻故障之前。 6所示僅僅是因為外在客觀原因失敗。 7，自己的失敗後不久重新振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題8：？ 「你為什麼選擇我們公司」
思路：1，面試官試圖了解你的工作動機，願望以及對此項工作的態度。 2，建議從行業，企業和崗位來回答這三個角度。 3，參考答案 - 。 「我非常看好這個行業的公司所在地，我認為貴公司十分重視人才的重視，這項工作很適合我，他可以做」
九個問題：「對於這個工作中，你可以預見什麼困難嗎？「
思路：1，不宜直接說出具體的困難，它可能無法令對方懷疑應聘。 2，可以嘗試迂迴戰術，說出的困難考生持的態度 - 「在一些困難的工作是正常的，不可避免的，但只要有恆心，合作，認真推進和充分准備的良好的精神狀態，任何困難都是可以克服「
問題10：」如果我錄用你，你將如何工作「
思路：1，如果應聘的求職者缺乏足夠的了解，最好不要直接說自己工作的具體方式，以及兩個，你可以嘗試使用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後了解的和熟悉的，然後開發出最近批準的情況工作計劃和向領導匯報，根據該計劃的最後一部作品「
問題11：」首先分歧與上司，你會怎麼做「
思路：1 ，一般可以回答，「我會給予必要的解釋，上級和提醒，在這種情況下，我會服從上級軍官。」 2，如果你面試的總經理，你申請另一份工作，一個經理，經理當時不在場，你可以回答：「對於非原則性，我會服從上級軍官，涉及重大問題的公司利益，我希望能到一個更高層領導反映「
問題十二：」我們為什麼要錄用你「
思路：？ 1，從招聘者的答案的最佳人選的觀點。 2，招聘人員一般會聘請這樣的應聘者：基本符合此組感興趣足夠的信心。 3，如「我符合貴公司的招聘條件的，以及與技能，高度的責任感和良好的適應能力和學習能力餓了，完全能夠做的工作，我非常希望我目前的了解您的公司，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁「
問題13：」你能為我們做「
思路：？ 1，基本原則「的比賽。」 2，在回答這個問題的最佳人選能「先發制人」的招聘人員期待著這個位置的作用可以發揮。 3，根據自己的理解考生，結合自身優勢，在專業領域來回答這個問題。
問題14：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這份工作？」
思路：1，如果招聘單位對誰提出這個問題，說明招聘人員並不真正在乎「經驗」關鍵看考生如何回答畢業生考生。 2，對這個問題的最佳答案應反映應聘者的誠懇，機智，勇氣和獻身精神。 3，如「作為應屆畢業生，工作經驗的確會有所欠缺，因此使用在這個行業的機會，做兼職期間，我一直在讀，我還發現，比書本知識在實際工作豐富而復雜的，但我有責任，適應能力和學習能力，而且比較硬感很強，所以可以順利完成的兼職工作經驗也大大從中得益我，請放心，您的公司，學校和天兼職工作經驗使我能勝任這個職位必須能夠「/> 15題
<br：」你希望與什麼上司「
思想工作：？ 1，通過應聘上級的「希望」可以判斷出應聘意識的自我要求很高的，這既是一個陷阱，最後的機會。 2，避免特定上司的最好的希望，談談自己的要求。 3，如「剛步入社會的新人，我應該要求更多，盡快為他們所熟悉的環境，適應環境，而不應該對環境造成任何要求，只要我的專長能發揮就可以了。「
問題六：「你第一個理由離開公司，又是什麼？」
思路：1，最重要的是：要尋找候選人招聘認為，考生在過去的「離職原因」在部隊這所房子並不在招聘單位存在。 2，避免了「離職原因」說得太詳細，太具體。 3，不能摻雜主觀的負面感受，如「太倒霉」，「人際關系復雜」，「管理太混亂」，「公司不重視人才」，「我們堅決拒絕若干雇員」等。 4，但也不能躲閃，迴避，如「想換換環境」，「個人原因」等。 5，不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實，懶惰，缺乏責任感，不隨和等。 6，嘗試解釋的原因，候選人的個人形象添彩。 7，如「我離職是因為這家公司的我在公司工作了三年多的崩潰，還有從去年年初的深厚感情，由於改變了市場情況，公司的局面急轉直下。為了這個點，現在我感到非常遺憾，但也難敵再次表現的舞台找打我的能力。「夜訪一個問題不是只有一個答案，而答案是不是在同樣的情況適用於任何采訪，關鍵是掌握候選人進行面試掌握的具體情況的法律意識地揣摩面試官的心理背景提問，然後投其所好。
㈨ 招聘文員一般有什麼要求
招聘文員一般要求有下面幾個方面：
1、年齡在30周歲以下，女性優先；
2、文秘、行政管理及版相關專權業大專以上學歷，有一定的公文寫作能力；
3、一年以上相關工作經驗；
4、熟悉前台工作流程，熟練使用各種辦公自動化設備；
5、性格開朗，待人熱誠，形象氣質佳；
6、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通協調能力；
7、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；
(9)招聘行政文員擴展閱讀：
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。
文員主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員
一、行政文員主要負責辦公室日常事務。
二、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。
三、文案文員主要負現起草文件合同等文件。
四、檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。
五、銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。