個人求職調查

❶ 大學生就業問卷調查（至少50題）

大學生就業情況調查問卷

1.性別
男
女

2.所學專業名稱

3.所獲學歷:
專科
本科
研究生

4.您覺得自己在就業求職的過程中，最具競爭實力的方面是？

學習成績
專業技能
實習經歷
考試證書/技能認證

5.您認為當前畢業生就業中的主要問題是什麼？

企業需要具備較高職業能力或者專業技術人才，對應屆畢業生的需求總量減少
畢業生的就業定位不合理，期望值過高，擇業過於挑剔
應屆畢業生不具備符合企業要求的職業能力，缺乏工作經驗，沒有競爭力
就業信息機制不健全，信息渠道不暢通，信息不充分
政府、學校、用人單位及學生之間互相溝通和了解不夠
大學傳統教育模式弊端太多，不注重提高學生的綜合能力，不能為大學畢業生就業和職業發展提供有效幫助

6.當你選擇工作時，你最想進入的行業是:

IT與通訊業
金融、證券、保險業
商貿業
電力、石化等能源業
新聞出版業
房地產業
醫葯食品業
旅遊交通民航業
製造業
政府機關
其它
7.你對這個行業的選擇主要是基於: [多選題]

屬於朝陽行業，前途遠大
該行業收入較高
與自己的專業對口
創業機會大
穩定
其它
8.如果進入這個企業，您最希望從企業中得到什麼 [多選題]

企業的從業經驗
良好的專業技術
先進的管理模式
前沿知識信息
廣泛的人際關系
團隊合作技巧
良好的薪酬福利
到海外工作的機會
自我價值的實現
穩定的工作崗位
其它
9.你最希望從哪個渠道獲得這個企業的招聘信息[多選題]
學校就業指導中心
求職網站
招聘會
校園宣講會
專業媒體
其它
10.您對就業地區的選擇是[多選題]

北京
上海
廣州、深圳
東部沿海經濟發達地區
中部大中城市
西部大中城市
其它
11.您對上述地區的選擇原因是[多選題]

生活條件好
有較大的發展機會
良好的人才政策
看中創業環境
回報家鄉
其它
12.如求職較為困難，您對去小城鎮及鄉鎮單位就業能否接受

樂於接受
實在沒有其他機會時可以接受
堅決不接受

13.您進入畢業時期的去向？

求職
考研(選擇此答案請答第19小題)
出國(選擇此答案請答第20小題)
創業
求職考研兩手准備
其它
14.您對求職薪酬的考慮(試用期後的工資):

800-1000元
1001-1500元
1501-2000元
2001-2500元
2501-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5000元以上

15.您對以上薪酬標準的考慮是根據以下哪種情況確定的[多選題]

人才市場的行情
對自身價值的評價
用人單位的實力
老師、父母或同學的建議
其它
16.如果您考研，原因是(限選兩項):[多選題]
對學術感興趣
希望在高校工作
能夠有一個好的出路
對求職恐懼
專業就業前景不好
其它
17.如果您想出國，您首選國家是:
美國
英國
加拿大
澳大利亞
日本
法國
德國
其它
18.您對現在求職形勢的看法:
樂觀
一般
不樂觀

19.您對學校就業指導的看法:

非常實用，能對自己求職成功起到重要作用
一般，有一定的作用
沒有太大作用
說不清楚

20.對於高校就業指導，您最希望獲取哪方面的信息(限選兩項):[多選題]

應聘技巧
用人單位信息
求職心理輔導
職業規劃輔導
專業出路
其它
21.您對求職渠道的選擇(限選兩項):[多選題]
人才網站
校園招聘會
社會招聘會
老師、親戚朋友
媒體(電視、報刊等)
其它
22.您對自己的求職花費預算:

500元以下
500-800元
800-1000元
1000-1500元
1500-2000元
2000元以上

參考資料：http://www.sojiang.com/jq/6879.aspx

1. 你對2007年畢業生就業形勢的態度是
A.提高技能 B 通過努力應該可找到工作
C 現在就業困難很大 D 對就業形勢很是擔憂 E無所謂
2．如果你是應屆畢業生，你會
A考研 B就業 C出國 D其他____
3．在求職中最困擾你的因素是什麼 (最多可選擇3項)
A 學校就業指導不夠 B 信息量少
C 對企業崗位專業知識缺乏了解 D 能力不足
E 優勢難以發揮 F 求職方法技巧欠缺 G 對社會缺乏了解
H 對企業招聘流程和基本要求缺乏了解
J 其他____
4. 你認為解決當前就業難的方法是 (最多可選擇2項)
A 提高技能 B 調整擇業期望值 C 提高職業素質
D 職業培訓 E 調整心態 F 就業渠道 G 提高自身求職技巧
5請問您從什麼時候開始關注就業信息的？
A. 大一 B大二 C大三 D.大四
6你認為用人單位最關心畢業生的哪些條件？
A 專業成績 B 專業技能 C 綜合能力 D 學校名氣
E 社會經驗 F 發展潛力 G 思想品德 H 其他
7請問您認為要找到理想的工作，除大學文憑外，哪些證書比較重要（最多可選擇三項）
A.英語四、六級證 B.計算機等級證 C.獎學金證書 D體育文藝類獲獎證書
E報關、報檢員證 F注冊會計師證 G.「優干」「三好學生」證書 H駕駛證
I.各種專業人員上崗證書
8你認為自己目前最欠缺的素質主要是
A、基本的解決問題能力 B、溝通協調能力 C、承受壓力、克服困難的能力
D、相關工作或實習經驗 E、專業知識和技能 F、其他
9你認為所學專業前景如何？（）
A．很有前途 B. 較有前途 C. 無所謂 D. 較無前途 E. 很無前途
10請問擇業前您考慮的首要因素是什麼？
A經濟收入 B個人發展機會 C.專業知識的應用 D生活環境 E工作的穩定性 F.其他＿
11請問您的擇業觀念是什麼？
A.一步到位，有固定收入 B先就業，後擇業 C不就業，繼續深造 D自主創業
12請問您對自己從事何方面、何種工作的態度是什麼？
A.沒有特定的目標 B.待遇好穩定 C符合自己的興趣，有發展空間 D.與專業對口
13請問您將通過何種方式向用人單位介紹自己的情況？（最多可選擇三項）
A. 建立自己的信息網站 B. 親自前往用人單位介紹自己C由學校推薦介紹
D.招聘會現場E寄發自薦材料 F.在就業網站發布就業材料 G.通過熟人介紹 H.其他____
14你欲選擇什麼樣的單位就業 （最多可選擇三項）
A.國有企業 B.民營企業 C.外資企業 D.合資企業 E.政府部門 F.自主創業 G.其他____
15 您就業會優先選擇的城市是
A 出生本地 B東部發達城市 C 西部發展地區 D 其他____
16你認為你能接受的工資是?
A．1000以下 B.1000—2000 C.2000—3000 D3000-4000 E4000-5000 F5000-6000 G6000以上

❷ 面試者背景調查到底要怎麼做

完成一抄次背景調查，企襲業有三種選擇：
一是自主進行調查，由 HR 憑借個人的渠道與網路對應聘者的工作信息做出核實；
二是是委託獵頭公司調查；
三是與專業的第三方雇前調查機構合作，聘用專業的調查團隊進行入職背調，我們公司一直跟全景求是背調公司合作，還是很不錯的。
很多中小型企業都是由HR自主進行調查，原因在於這類企業對於offer態度審慎，但是由於成本原因，不願意委託專業機構。HR更願意動用自己的人脈資源，親力親為，通過一通通電話以及公開資料，拼湊出候選人的過往工作軌跡。
選擇獵頭代為調查也是比較常見，獵頭可以給僱主提供專業的求職或者招聘簡歷，但是背景調查方面並非他們的主業，因此，背調效果與獵頭顧問本人的經驗能力有一定的關系。
通常來說，大企業和外企會選擇第三方合作機構配合完成背景調查，而對於 BAT 級別的互聯網巨頭也不例外。由第三方機構出具的背景調查報告更權威，無疑比獵頭或企業本身更具專業性。

❸ 求職前應該調查什麼呢包括哪些方面

主要還是要掌握你求職的那方面知識吧，其次就是你面試的公司的背景

❹ 在求職的時候，怎麼應對背景調查

在我看來，背景調查無非就是硬性指標的核實和軟性指標的核實。

顧明思義，硬性指標主要核實的是身份信息、學歷信息、訴訟記錄、有無犯罪記錄、工作履歷等等；軟性指標主要核實工作態度、工作職責、人際關系等等。前者反映的是客觀信息，因此較為重要；後者反映的是主觀信息，帶有強烈的情感色彩，所以在實踐中一般可以視為參考性資料。

在背景調查時，除非是中高層管理者、財務人員等核心崗位，或者是特別注重誠信的外企，很少有公司會把背景調查做得這么細致，一般也就是查查學歷、身份信息以及給候選人過往一到兩家僱主公司打個電話核實一下工作履歷的真實性。你希望找到靠譜的工作，HR也想要盡快完成招聘指標，通常來說，他們不會和自己的業績過不去。

頻繁跳槽，簡歷合並或者抹去幾段工作經歷，怎樣做才能不被發現？

對於以上這種情況，在求職過程中還是比較常見的。有的求職者頻繁跳槽，這些信息如果呈現在簡歷中必定會影響到求職的成功率，沒有一家企業的HR會輕視穩定性這個問題。所以，不乏有些求職者會在簡歷中抹去較短的工作經歷，或者合並幾段工作經歷。

這樣的做法，在我看來無所謂對錯，畢竟離職的原因千姿百態，並不是每一次離職都是自己的原因。只要沒有損害到公司的利益，沒有違法犯罪，對簡歷進行適當的「美化」也不是不可以的。但是，這樣的做法遇到背景調查時，怎麼辦呢？

對於抹去某段工作經歷的求職者來說，在HR面試時問起這段空白經歷的時候，你可以想一個正當的理由。比如參加了一個培訓班、家庭原因等等。

當然，也會有人問，如果抹去這段工作經歷，是不是只要我不說出實情，HR是不是真的就不知道了呢？並不是這樣的，如果HR讓你提供社保參保記錄，那麼真相就會浮出水面。社保記錄會如實顯示出你所有的工作經歷，換句話說，只要你供職的公司為你提供社保，那麼這個公司就一定會顯示出來。不過，求職者也不要太過擔心，關於你的參保記錄，公司並不能直接查詢到，並不是所有公司都會以本公司的名義為員工提供社保。

對於合並幾段工作經歷為一段的工作經歷的求職者來說，你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經歷合並到了C公司，那麼你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好，將這一情況如實跟他們說清楚。如果你跟他們關系相處得融洽，只需要他們口頭表達，一般都是會幫忙的。

在你簡歷中出現工作經歷合並的情況，一定要如實填寫最近一兩份的工作經歷，合並的做法最好是出現在更為久遠的工作經歷中。因為在做背調的時候，HR或者第三方背景調查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經歷，在實踐中很少追溯到五年以前的工作經歷。時間太久遠，公司內部的很多情況都發生了變化。

學歷信息虛假，怎麼自圓其說？

這是一個無法迴避的問題，學歷造假是很容易被發現的。但是，仍然有方法讓你的學歷變得好看一些。比如，你說大專學歷，面試的職位要求你具備本科學歷，怎麼辦呢？

其實，對於這點，你無須造假。只要在簡歷中寫明自考本科並標注在讀，然後你報考一個自考專業進行學習，這樣的話，你的學歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網路教育本科不同，自考本科不能在學信網上查到學籍，所以大可不必擔心HR在學信網查你的學籍信息。

在離職時得罪了部門領導或者HR，在背景調查時會不會被說壞話？

這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現和業績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調查的時候，對方說自己的壞話。

坦白的說，從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉水轉，刻意抹黑之後，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀信息，背調結果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調之前告訴HR，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。

如何看待背景調查？

個人認為，背景調查只是人才評測技術的延伸，為企業提供更為准確的人才評測結果，提升招聘的准確率。我們不可否認背景調查的應用在國內還不是太普遍，社會對它的認知度還有待提升。在很多時候，HR開展背景調查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘，還是得需要委託第三方背景調查機構，我們一直合作的全景求是就很不錯。

❺ 求職面試的求職應該做的調查准備

下面是搜集信息時應問的問題，只是些常見的問題，遇到具體問題要具體分析。
調查量的標准：與工作所承擔責任的大小或競爭的激烈程度成正比。
規模和發展模式
公司的規模和業務范圍決定了公司文化及其發展前景。
試著回答以下問題：公司的經營范圍是什麼？
是否是集團企業？
公司是否從事國際貿易？
公司發展是處於上升期還是衰退期？
公司有哪些部門和子公司？
公司有多少職員？
公司有多少客戶？
公司有多少經營場所？
有跨國公司嗎？

產品或服務
參加求職面試時，至少應該了解該公司經營哪種產品或提供什麼服務。
公司提供什麼服務或經營哪種產品？
公司的專業領域是什麼？
公司如何進行行業革新——通過減少邊緣產品，降低成本，還是其他措施？
公司的產品生產標準是什麼？
競爭力度
該公司在其行業中的地位及其對手的競爭力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長期發展態勢和未來工作的穩定性。
公司的競爭對手是誰？
公司目前的計劃是什麼？
公司經受過什麼挫折？
公司最輝煌的業績是什麼？
公司是否屬於一個蓬勃發展的行業？
公司的技術是否落後？
公司是否採用現代化技術？
是否有機會被派駐海外？
文化與信譽
這些問題的答案可能有點主觀，但從中可以看出你能否很好地適應公司文化。
工作節奏快而緊張，還是懶散鬆弛？
管理正規，還是隨意？
工作環境催人進取，還是世俗復雜？
用你的表現影響公司的環境，招聘單位會認為你非常勝任這份工作。
公司員工匱乏嗎？
公司有無被兼並和收購的趨勢？
公司的經營理念是什麼？
公司的信譽如何？
公司的管理體制是什麼？
公司招聘哪種類型的職員？
公司的人際關系是否融洽？
公司是否存在性別歧視？
有什麼關於公司管理人員的傳聞嗎？
職員的待遇如何？
公司是否解僱過年老的員工？
公司歷史
判斷一下公司的過去將如何影響公司的未來。該公司是否是不受歡迎的收購對象？
是否由於創始人的原因，公司多年來一直故步自封、因循守舊？
公司是在何時何地創辦的？
是公有制公司，還是私有制公司？
是子公司，還是下屬部門？
公司至今有過顯著的發展變化嗎？
公司成長發展的速度如何？
凈資產
你很難獲取有關公司凈資產的資料，如果公司的經濟前景不樂觀，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解僱之後才恍然大悟。
許多公司的用人規則仍然是：最後被雇，最先解僱。
公司的銷售額是多少？
公司的利潤是多少？
公司的資產是多少？
公司的經濟基礎是否穩固？
公司的利潤呈上升還是下滑趨勢?公司的利潤有多少用於發放職員的薪金？
公司負債多少？
抓主要矛盾
相對於調查私有制公司和地方性或地區性公司來說，調查公有制公司和大型國有公司更容易。
查找一個公司的綜合報道比查找其下屬的子公司或部門的報道更容易。
知道了哪些信息最值得調查之後，在瀏覽網頁、翻閱報紙商業版、新聞雜志和貿易期刊時，還要格外留意、關注資料的實時性。
圖書館的資料可能太陳舊了，未經事實查證不可輕易相信。

❻ 員工背景調查是怎麼進行的

只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄。

掌握員工工作履歷和情況，了回解員工的答誠信程度，降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持。

只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。慎重選擇「第三者」。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。

(6)個人求職調查擴展閱讀：

員工背景調查的相關要求規定：

1、企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。

2、市場的風險主要來自於應聘者素質與企業要求之間的差異。而來自內部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業內部員工，客戶與股東的利益。

❼ 大學生就業調查怎麼做

需要以下幾點

一、調查說明

1.1調查目的2

1.2 調查時間2

1.3 調查對象3

1.4 調查數據3

1.5 報告撰寫

1.6 版權聲明3

二、調查摘要3

2.1針對大學生3

2.1.1基本情況3

2.1.2 就業需求描述4

2.1.3 深度分析5

2.2 針對用人單位6

2.2.1 現狀描述6

2.2.2 需求描述6

2.3 畢業生與企業人力資源供需之間現狀分析7

2.3.1 硬性方面7

2.3.2 軟性方面7

三、調查報告8

第一部分、大學生現狀及需求分析8

1.1大學生就業現狀描述8

1.2 大學生就業需求描述15

1.3大學生就業時需要的指導22

1.4 不同籍貫、區域、性別、專業大學生在就業現狀及區域上的差異23

1.5大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）28

第二部分、企業招聘大學生現狀及需求分析30

2.1企業招聘大學畢業生現狀描述30

2.2企業對大學生的需求情況描述32

第三部分、畢業生與企業人力資源供需之間現狀分析38

3.1 硬性方面：就業人數、就業區域、就業企業性質、工作薪酬38

3.2 軟性方面：就業態度、困擾因素、畢業生條件、能力及素質42

四、結論與建議50

4.1 結論50

4.2 建議51

五、調查背景51

5.1 大學生背景51

5.2 企業背景52

樣本：

——當代大學生就業調查報告

就業是人類社會普遍存在的社會經濟現象，也是每個大學生人生發展的重要課題。同時，現代社會的勞動是一項生存義務，這項義務履行的前提是就業。就業把個人與社會緊密聯系了起來，今天的就業既是個人生存的前提，也是人生實現的主要舞台。面對沉甸甸的就業話題，每一個大學生都應當勇敢面對，做出自己的實踐回答。

在經過了高考這座殘酷的獨木橋，踏入自己理想的大學校園之後，我們真的可以安枕無憂了嗎？

今年全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達22％，而全國對高校畢業生的需求預計約為166．5萬人，比去年實際就業減少22％。專家認為「這意味著將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。」由此可以看出，進了大學我們同樣「睡不成安穩覺」。

如今，我過高校畢業生就業形勢日趨嚴峻，為進一步了解目前大學生的就業情況與就業心理，以利於高校改進教學方式，促進就業發展，我們特進行了關於大學生就業心理的問卷調查。此次調查主要採取在西安科技大學校園內發放問卷和利用網路進行更多的問卷發放，總樣本量100份，被訪者為均為在校大學生。

從此次的調查結果，我們可以進一步的了解目前大學生的就業心理。

一、就薪酬的期望值而言。藝術類專業的大學生對第一份工作的薪酬期望最低

藝術類專業的大學生對第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經濟類、理工類和醫學類的大學生對自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之間，管理類的學生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之間，同時也是藝術類的學生對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經濟類、管理類次之。具體數據如下表：

不同專業大學生對自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

對於產生這個方面的原因。我們可以綜合比較其他相關問題及因素得出，產生這方面的原因是由於專業本身的原因，藝術生的精神取向相對自由，他們更是側重於自身的自由，藝術工作相對比較特殊。對於理工類，文法類和醫學類在薪酬取向集中在1500-2499。我們分析得出的結論是。這個是當代大學生一般首次工作可以接受的心理價位。低於則不符合其多年學習的知識積累。高於此價位又又不符合當今就業壓力越來越緊張的社會現實。

二、大學生區域樣本就業心理分析（農村、城市）

本次調查就來自農村和城市的大學生數據做樣本統計分析，經過數據分析，發現他們在就業看法、就業態度、就業單位等方面有所不同。

（1）來自城市的大學生對自己第一份工作的薪酬期望高於來自農村的學生。但是兩地學生的薪酬期望都集中與1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市學生高於農村學生，但在3500以上，城市遠高於農村學生。具體數據如下城市學生和農村學生對於第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因為他們的背景不一樣。農村的學生就業心理較為嚴重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負擔。而城市學生則不一樣，他們相對與農村學生而言，比較輕松，但是由於在城市長大的背景，使得他們的就業的初次薪水價位相對與農村更為高些。

（2）城市學生選擇工作注重行業前景和個人喜好，農村學生最注重行業前景

從數據統計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因素是行業前景和個人喜好，農村大學生最注重的是行業前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農村；在行業前景、辦公環境和其他方面，農村高於城市。詳細數據統計如

產生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業生的就業背景不一樣而導致的。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以後跳槽或者的短期內選擇新的工作的機會比較大。而來自農村的學生則以行業的前景為主，願意找到一份前景好，比較穩定的工作。

（3）來自城市的大學生更願意在就業區域的選擇上注重發達的大城市

從數據統計上來看，來自城市的大學生更願意選擇在發達的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人願意選擇在縣城工作；而來自農村的大學生更看重具體工作，不限地域，其次是發達的大城市，中小城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調查結果顯示，不僅是城市，包括農村的學生的就業取向也比較側重大中城市。具體數據見下表：

（4）來自兩地的大學生都教青睞國營企業

從數據統計來看，在最期望選擇的就業公司上，來自農村的大學生比來自城市的大學生更樂意選擇民營企業、國營企業和外資企業；而在私營企業、合資企業和自主創業上，來自的城市的大學生的期望值高與來自農村的大學生。但是，兩地大學生都較青睞國營企業。具體數據如下表：

（5）信息產業仍是大學生最青睞的職業部門

從數據統計來看，來自城市的大學生最青睞與信息產業，依次是金融保險業、教育業、製造業、政府部門、科研部、房地產和服務行業；來自農村的大學生最青睞信息產業，依次是教育業、科研部、政府部門、房地產、製造業、服務行業和金融保險業。具體數據如下表：

三．就性別的就業取向心理分析，我們可以得出不同性別的學生在就業各個方面的考慮也存在著比較明顯的差異。

由於男女性別的差異導致了就業市場對於男女生的態度不同，女生在就業中一直處於劣勢。女生對於首次就業薪水的期望值也明顯低於男生。而且就就業的地點和行業的選擇也比較處於劣勢，行業以醫學，教育學等為主。但是我們在調查中發現一組可喜的數據，就是有少數比例的選擇在各個測試體系的問題中都處於明顯優勢的地位。

四、缺乏實際技能與經驗是當前大學生認為就業難的主要原因

調查顯示，缺乏實際經驗是當前大學生認為就業難的主要原因，其次是就業人數過高。因為大學畢業將面臨一個從學生到社會職業人的角色轉變，而這一過程又是需要一定的時間和投資。大多數企業側重傾向於那些有實際技能，以及工作經驗相對比較豐富的學生。而我們的調查記過顯示，當今的大學生在這個方面更為薄弱。詳細數據統計如下：

缺乏實際技能與經驗

五、目前平均就業率不高

從數據統計來看，在已畢業和即將畢業的人來看，平均就業率為49%以下的佔29%，50%-69%的佔28%。產生這個方面的原因，一方面是由於就業人數過多，就業生自身的條件相對不能滿足就業單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學生選餓出國或者讀研究生。具體數據如下表：

六、在求職途徑的選擇上，現場招聘會、上網和親友介紹成為最主要的途徑。也有少數人選擇報刊和上門推薦。

由此可見。大多數的學生在就業途徑還是比較側重於現場招聘，不過網路招聘也已經成為近來部分學生求職的途徑之一。

七、現在大學生普遍認為自己具備了道德品質修養、與人合作的能力、團隊精神相對與前三種能力，競爭能力、社會活動能力、應變能力大家認為較弱。

從這個調查的結果我們也不難聯系現實情況分析出由於缺乏實際的實踐技能是當代大學生就業難的一個重要的原因。

八、英語4、6級證、計算機二級證是大家普遍認為除了文憑外，最重要的三種證書。

經過調查發現，大學生就業難問題不是簡單的由一個方面或兩個方面造成，從調查中至少可以看出社會、用人單位、高校、政府及大學生本身等對大學生就業難問題都造成了不同程度的一個影響。

一、大學擴招：

合理利用這柄雙刃劍，高校大學生的急劇擴招直接造成了畢業生數量的急劇擴大，而原來容納大學生就業的主體單位並不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例。如何協調好二者間的關系仍是一個有待解決的問題。而從調查的結果看，這似乎是一個表面現象，深層的原因在於社會對大學生就業的引導還沒有到位。

二、解決結構性就業難問題是關鍵

企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在於調整大學生的就業心態，而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象，「經濟發達地區、高薪酬、外企或政府機關」仍然是多數畢業生的首先，但是現實的情況是能夠實現這種願望的大學生的比例其實是很小的，那麼多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象的背後的真正原因之一。正如同企業對大學生建議一樣，既然不能改變既定現實，只能首先調整自己就業心態，在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中於一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。

三、就業觀念的轉變應該慎重

品德不應該受冷落，對比大學生和企業對大學生就業觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為「先就業後擇業」而「先就業後擇業」的話，並不一定是非常合適的就業觀念，這方面在用人單位那裡已經有所反應。而該確立怎樣的就業觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。

四、建立大學生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道。

調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現象：高校在培養大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎麼培養大學生以有利於他們更好的就業缺乏了解。而建立一種基於需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

向左走還是向右走？只要我們心中有堅定的信念，就不要徘徊在事業的埠，勇往直前

註：總人數統計表

附錄2：調查問卷關於大學生就業心理的問卷調查

您好，我們是西安科技大學04級電子商務專業的學生，值此我國高校就業形勢日趨嚴峻之際，為進一步了解目前大學生的就業情況與就業心理，以利於高校改進教學方式，促進就業發展，我們特組織本次調查，您也是我們的調查對象，請您回答以下問題，謝謝合作！

1、您的性別：①男②女

2、您現在所在年級：①大一②大二③大三④大四⑤其他_________

3、您的最高學歷是：①專科②本科③研究生

4、請問您所學的專業屬於哪一類：

①文法類②經濟類③理工類④藝術類⑤醫學類⑥其他__________

5、請問您來自哪：①農村②城市

6、您從什麼時候開始關注就業信息：①大一②大二③大三④大四⑤其他________

7、您對第一份工作的薪酬期望是多少：

①1499以下②1500—2499③2500—3499④3500以上

8、您在上大學期間是否規劃過你的就業目標：①是②否③想過，但不是很明確

9、您選擇工作首先考慮的因素是：

①薪水②地理因素③行業前景④個人喜好⑤辦公環境⑥其他_________

10、在就業區域選擇上，你首先會選擇：

①發達的大城市②中小城市③縣鎮④國外⑤不限地域，重在具體工作

11、你最期望選擇的就業公司是

①民營企業②國營企業③私營企業④外資企業⑤合資企業⑥自主創業

12、您最願意從事的職業部門：

①金融保險業②教育業③製造業④房地產⑤信息產業

⑥服務行業⑦政府部門⑧科研部⑨其他__________

13、您認為當前就業難的最主要原因是：

①缺乏實際技能與經驗②就業期望過高③就業人數過多④其他______________

14、據您了解，您周圍同學畢業及即將畢業的人當中平均就業率大約是多少

①49%以下②50%—69%③70%—89%④90%以上⑤不清楚

15、在求職的過程中您會選擇哪個途徑求職：（最多可以選擇三項）

①現場招聘會②上網③親友介紹④報刊⑤上門推銷⑥其他______

16、您認為自己已具備了下面哪些能力：（可多選）

①社會活動能力②競爭能力③與人合作的能力

④應變能力⑤道德品質修養⑥團隊精神⑦其他____________

17、您個人認為要找到理想的工作，除文憑外，至少還需要哪些證書：（列舉三類即可）

__________________________________________________________

調查時間調查地點調查人員

再次為您的合作表示感謝！

❽ 個人簡歷中求職意向應該怎麼寫

人才類型
：
普通求職
應聘職位：
企事業單位新聞宣傳、編輯製作
求職類型：
全職
到職日期：
隨時
月薪要求：
1500-3500
工作地區：
江西
我是這樣寫的，你根據自己的情況看吧

❾ 應聘人員的背景調查內容及方法有哪些

為了提高招聘效率，降低企業用人風險，背景調查是招聘過程中必不可少的一個環節，然而由於它的可選擇性與出現問題的概率性，大部分的企業還沒有完全意識到這個環節的必要性，沒有收到企業的重視。因此，在招聘過來的人員中一旦在入職後發現問題，輕者在試用期即發現問題，未轉正後就辦理離職，重者則在轉為正式員工後讓企業方面被動，甚至帶來更大的風險。通過背景調查，會更清楚應聘者的以前真實信息，從而在最短的時間內發現問題，避免讓不符合職位要求的人矇混過關。在我本人以前的工作中，就通過背景調查發現了相當多的問題，這樣的問題會使你對一個人的印象與做調查之前的印象大相徑庭，相距甚遠。如我們曾經遇到一個人，他自稱是某某大學畢業，但是經過我們對其學歷進行驗證，卻查到拿到的是結業證書而不是畢業證書，再比如，一個人自稱在某某大企業集團做過某某職位，經過工作背景調查以後，我們發現他在某某大集團裡面根本不是正式編制員工，而是大學畢業後找不到工作而到企業打短工，當你知道這些情況以後，你會對是否聘用該名員工產生與原來截然不同的意見。
背景調查可以從三個方面進行開展：身份背景調查、學歷背景調查、工作背景調查，其中最有價值和最有難度的是工作背景調查。
身份背景調查可以通過收取應聘人員身份證、戶口簿、護照等個人信息證件來進行，一般的方式是通知應聘人員帶證件的原件和復印件，審核原件，留復印件。關於身份證的信息，目前網上有很多驗證身份證號的軟體和網站，但只能查詢身份證號是否有效以及身份證首次登記的地址（一般精確到區）等信息。
學歷背景調查目前有多種途徑，審核畢業證原件只是其中的一個環節，但是目前假證泛濫，且偽造技術越來越高，因此在審核畢業證原件的同時還要輔以其他驗證方式。第一個方式就是到教育部學歷驗證中心的網站上去驗證，該服務為收費服務，非常適合企業招聘用，在此網站查詢的結果比較權威，除軍校學歷及自考學歷外，資料庫中一般都包含各個層次的學歷數據。第二種方式就是打電話到所在院校的學籍管理部門進行確認，該種方式不用花費任何費用，但費時費力。對於職位比較重要的應聘人員，可以考慮採用這種方式。我本人的實際工作中也曾經採用過這種方式進行學歷驗證，一般學校里的老師對這方面的事情也比較配合，態度十分不錯。
工作背景調查是背景調查中最難啃的一塊骨頭，但也是價值最大的一塊骨頭。除非你在應聘人員原所在單位有比較熟悉的親戚或朋友，否則你都要親自與原所在單位的人事部門或應聘人員的原直接主管進行了解情況。然而，應聘人員原來所在的公司基本上與你們的公司是競爭對手的關系，在這種情況下，對方的人一般不會配合你的工作。這樣就需要你在進行工作背景調查時要採取一定的技巧，以便獲取更多有價值的信息：
1、調查方式盡量採用電話調查而不用傳真。了解應聘人員的以前信息，對於原工作單位來說，是向他們了解已經離職人員的信息，這已經是麻煩對方的一件事了，在這種情況下再讓對方填寫員工信息並且還要在紙質傳真上蓋章，我想沒有哪個企業願意這么配合。最好的方法就是打電話過去，態度比較親切一點，以聊天的形式打探消息。在聊天的過程中，根據對方的態度靈活掌握進度。
2、選擇合理的聯系時間。在工作時間內，對方一般都很忙，但是通常情況下，下午四點鍾左右的時候會稍微好一點。在這個時間打過去，得到配合的概率會大一些。否則，如果在其他時間打，沒人會搭理你。
3、調查的內容要循序漸進、由淺入深。千萬不要開門見山地問一些對方不便透露的問題，如應聘人員原來的工資待遇等等。這樣的話，不但得不到這個問題的答案，而且會把對方惹煩，其他的問題也不會配合回答了。要靈活掌握問問題的順序，一般是把最簡單、無關痛癢的問題放在最前面問，再一點一點地深入，一旦發現對方態度不好，馬上停止調查，感謝對方的配合，迅速結束通話。
4、要有堅持到底的精神，不達目的誓不罷休。在這樣的工作中，難免會碰到釘子，遭到拒絕，但是千萬不要灰心。第一次不行可以換個時間再打過去，兩次不行三次，三次不行四次，等到一定程度了，對方也會受不了屢遭騷擾，心想還是早點告訴他算了，這樣你的目的就達到了。還有，如果人事部門的人不配合，就找應聘人員的原直接主管，如果主管不配合，就找原來的同事，總之，就找到一個願意配合你工作的人就行了。上述一切工作的前提是你的態度要足夠的親切、足夠的誠懇、足夠的善意。
總之，做背景調查是一件很麻煩的事情，然而當你真的把這項工作做深做實了，你會從中發現很多不一樣的情況，而你也會因為這些發現得到很大的成就感。

❿ 就業求職狀態調查

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就業的卻比往年難了，薪資也低了，但是：是人才哪裡都會出眾 社會是優勝劣汰的