企業博士招聘
『壹』 為什麼公司不願意招聘女博士
要看什麼類型的公司。
就一般而言，大多數主管都是男的，而且達到博士學歷的很少。你對學歷對他們的心理造成了很大的壓力。而且，招聘博士就需要更高的薪水，用人成本就升高了。所以還不如招個學歷比你的低，經驗比你多的。這樣對企業也比較有利。
所以，求職的時候，你就先說自己是碩士吧。
『貳』 有些企業招聘博士干什麼
招博士，企業逼格更高，有的能得到政策優惠，申請項目之類的
『叄』 博士的待遇真的有那麼好嗎
是的。付出的心血跟精力更多，取得成就恆大。
第一，科研。博士畢業之後，大部分人主要從事的工作還是科研學術教學等。這個主要以理工科博士為主，他們畢業之後很多選擇了去高校，研究所，一般來說，如果去的學校或者研究機構檔次還比較高的話，還是很不錯的一個選擇，可能前期稍微辛苦一點，等做出一定成績之後有了一定的支撐，未來還是非常讓人羨慕。
第二，從政。對於很多人文社科類的博士來說，其實從政也是一條非常不錯的道路。我們經常看到很多地方，特別是中西部地區，在人才引進的時候，博士的待遇還是非常不錯的。特別是名校的博士，比如清華大學，北京大學，中科院系統，等等這些名校的博士去很多地區，從政的話，很多都能直接給副處待遇。顯然碩士沒有這個待遇。
就算不是從政，哪怕是去很多地區做引進人才博士除了可以享受一定的級別，呃，啟動資金住房等等相關的優惠政策相對於碩士本科來說差距很大，明顯在另外一個檔次。
第三，去企業。其實現在很多博士畢業之後，不一定選擇去從事科研學術或者從政，他們去企業也會是一個不錯的選擇，不管是理工科還是其他的，人文社科管理類，經濟類等等。之前很多人一定看過華中科技大學某位計算機博士被華為，直接以200萬的年薪引進。當然這屬於特例，很多博士現在還是很受企業歡迎，不管是技術類還是管理類，從工資待遇上明顯是要比其他的碩士或本科生高出一大截。
博士待遇
『肆』 為什麼博士招聘這么難
最近我也有同樣的問題，為什麼博士招聘這么難，後來找到了問題的症結。博士畢業生少、博士招聘渠道少且不專業，招聘網站對博士招聘業務不重視，都增加了企業招聘博士的難度。最近藍橋招聘出了自己的博士招聘業務，和其他網站不同，藍橋招聘建成了線上最大的博士人才庫，大大滿足了企業對高端人才的需求。
『伍』 電力公司為什麼招聘博士是為了評什麼科技單位嗎感覺博士去大才小用，他們也的活專科能幹啊！
1、過去的電網並不能和現代的電網相比，剛剛國家電網的特高壓輸電技術，獲得了國家的版科技大獎，不但我權們的1000kV 交流輸電技術在世界上領先，而且以此為契機，我們大力研發特高壓輸電設備，形成「領跑世界電力設備製造業」的局面，改變了電氣設備要看外國人臉色的日子；
2、國家競爭的基本項目之一是能源，而將來的智能電網技術會有效節省能源，為達此目的，許多先進的技術都需要我們去研發，並不是有現成的技術、設備、管理可以利用，現代的電網技術不再是傳統的「電工爬電桿，收費拎包走」的情況了；
3、在這種大環境下，國家電網在招收普通工作人員的基礎上，必然會引起一些高層次人才，也包括一些博士，在這個平台上，會有他們廣闊的作為空間。
『陸』 博士生想應聘企業 簡歷應突出什麼
簡歷來不需要文字太多，源突出幾個重點就行了，在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求。
你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。
然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
『柒』 央企招聘應屆博士年薪可談還是按規定統一年薪
央企作為國有企業，會通過董事會來制訂薪酬晉升管理相關制度（文件），並以此為依據內嚴格執行。容
所以，人事招聘時，會直接告知薪酬情況。一般情況下 ，沒什麼可談的，願意就干，不願意就拜拜。除非特殊人才引進，薪酬可談，但也得通過董事會同意。
『捌』 本人HR，請大家給說一個好點的博士招聘網站，我們公司有大量博士招聘需求，不知道用哪個網站好些
剛剛完成博士招聘任務，用藍橋招聘，簡歷多，擁有最大的博士人才庫，能夠最大限度滿足各企事業單位的招聘需求。
『玖』 企業招聘時對博士和本科生工作經驗有哪些不同的要求
不一定，一般來說博士一年工作經驗 = 本科三年工作經驗。要看具體職位，偏重研發的會更喜歡博士，偏重應用實踐的更喜歡要本科
『拾』 招聘博士後，到底是哪個企業這么厲害
博士後一般學術型較強，一些技術性企業或科研類企業都需要這類人才。