新疆國企招聘

A. 2016年新疆哪些國企央企招聘

央企一般只找應屆生 當地的國企只要有空缺就招

B. 有沒有新疆國有企業的招聘啟事，咨詢一下

可以咨詢一下新疆你想去的地方的勞動局網站，查看一下其網站發布信息！

C. 想在新疆南站上班，要想考公務員一樣考嗎

如果你是想在新來疆火車站自南站上班，也是需要考試的，但是不需要像公務員那樣考試，因為你的這個職位不是公務員，它屬於鐵路總公司的職員，屬於國企。
想進入國企也是需要考試的，但是考試難度很低，有的呢，只需要一場面試就可以了，比如校招，面向社會也有招考的，考試形式簡單，難度低，競爭壓力也不是很大，你復習一下基本就可以通過的。
我公務員考試不同，他是全國或者全省統一組織考試的考試兩門，一門申論，一門行測，競爭壓力很大，所以需要努力復習。
最後祝你考試成功！

D. 那位朋友知道新疆哈密大南湖煤礦的具體招聘條件和工資待遇

國投新疆哈密大南湖煤礦招聘正式工事項：
國投哈密能源開發公司位於新疆哈密，是國有投資控股中央企業之一，國投煤炭有限公司擁有國投新集、國投哈密、國投鄭州、國投曲靖等全資和控股投資煤炭企業15家。2011年新疆哈密大南湖礦區開工建設1200萬噸/年的生產礦井，煤礦、電廠距離哈密市區60公里，每天由通勤車接送職工上下班，日常生活均在哈密市區內。公司將於2011年在哈密市區修建包括辦公大樓和員工公寓在內的辦公生活基地。為方便異地員工，公司目前在新疆哈密購置有員工公寓，每套公寓面積為144平方米，雙衛生間，計劃住宿4人，均配置有液晶電視、洗衣機、燃氣熱水器和全套傢具，就餐有員工餐廳，生活十分便利。
一、煤礦招工條件：年齡20-38周歲，初中以上文化程度
二、煤礦招工崗位：綜采、綜掘、二線輔助。
三、工資福利待遇：與國投哈密大南湖煤礦簽訂勞動合同，正式在編，五險一金，月工資10000-15000元。

E. 新疆烏魯木齊哪些國企單位招聘

去新疆人才網看看

F. 現在新疆地區的就業情況是怎麼樣的為什麼企業招人會如此難招呢

我來新疆很久了.新疆招人難這個現象已經很久了.說白了其實工資水平低,應聘者覺得工資低不願意內做,二者,新疆的應聘者容本身的技能這方面有待提高,真的有待提高的,企業根本就不可能出一個高的工資來用這樣一個人.你是老闆你也不敢.
這個矛盾就產生了啊,招不上人.
還有一個原因讓很多企業,特別是外來企業頭痛的原因就是 新疆地廣人稀,不想其他省份,人多成馬了都,一個小職位都好多人搶,在新疆,這樣的情況,真的很少見.

總結為三點:1.應聘者工資期望過高 2.企業招不上符合要求的人,或者工資開得低 3.新疆地廣人稀,企業可選人才基數小.

G. 國企特別是央企社招難度大嗎是否只招應屆畢業生怎樣才能進國企央企

先說一個底層邏輯：優質國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定製的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看錶面，可能把你派到一線偏遠崗位去。

曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業也想社招。消息還沒有發布，人力資源部經理手裡接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手裡都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區的一線崗位，頓時條子就沒了。

後來，領導都聰明了，從此關閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關系，企業也會採取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業內部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規則。

所以，你是應屆生，千萬要尊重基本潛規則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經常社招一線施工人員，那些偏遠地區的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？

當然了，有些傳統老國企還有習慣思維，空缺崗位一般只招企業子女，如果走校招，很多企業子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關你就別想了。

還有一個原因：國企特別是央企體量規模都比較大，內部隊伍龐大，自行建立內部培養和成長體系，喜歡培養使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什麼喜歡社招，就是因為它內部缺乏完善的培養接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。

第四，央企招聘要特別注意的事項。

一是戶口問題。

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標是提前核定的，所以，招聘時會註明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點問題。

這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你「服從分配嗎？」可能現實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運氣。

三是分房、住房、租房等問題。

有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業，會以分房來吸引名校畢業生。但大多數招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發放十年。你對比工資的時候，這些內部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。

四是社保、福利等問題。

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點。央企內部的企業之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費基數高，有的央企的住房公積金繳費比例和基數都高。比如，住房公積金繳費比例，國家規定是5%-12%。假設你的工資是5000元，有的企業按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業就敢按企業平均工資10000元的12%給你繳公積金，那麼，兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補充醫療保險和企業年金問題。

招聘海報上，這一塊基本不明說，企業之間的差距很大。如果有條件，就要通過內部與行家打聽清楚。比如，有的企業補充醫療保險買的是6000元的，有的企業買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。

所以，要應聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企裡面各級分子公司的招聘方向和就業地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，並不體現在明面上的工資水平，而是體現在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。

H. 新疆的公務員年薪有十萬嗎

您好，中公來教育為您服務。

2015年新疆源公務員考試公告已公布，本次考試報名、繳費均通過網路進行。報名網站為「新疆人事考試中心」報名時間：6月13日10︰30—6月19日18︰30。繳費時間：6月14日10︰30-6月20日18︰30。繳費方法：按照自治區人事考試中心公務員招考報名有關要求進行。
考試時間為：7月11日至7月12日
2015年新疆公務員考試科目及日程安排如下：
1.公共科目: 7月11日
⑴《行政職業能力測驗》 120分鍾，滿分100分;
⑵《申論》 150分鍾，滿分100分。
2.專業科目:7月12日
⑴《公安基礎知識》 90分鍾，滿分100分。
⑵《漢語基礎知識》 60分鍾，滿分100分。
新疆公務員考試網：http://xj.offcn.com/

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

I. 校園招聘選擇新疆的國企好還是江浙的私企好

這個要綜合考慮，還要看離家距離，要是江浙本地人還是本地私企合適的。要是都是異地就看具體待遇如何。