求職黃金季

❶ 名企校園招聘時間一般是每年的什麼時候應屆生求職的黃金時間一般是什麼時候

每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月回--12月答，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！ 祝你好運~~~~~~~

❷ 找工作的黃金時期是什麼時候

招聘季節分為兩個時期，一是春季招聘，二是秋季招聘
春季招聘時間是正月12左右開內始有招聘會，基本到3月初結容束，結束了不是沒有招聘，只是招聘的工作減少，好的崗位也基本沒有了
秋季招聘時間是每年的9月、10月，九金十銀，10月底之後招聘就少了！
如果企業正規還好，如果不是很正規，建議在這兩個時期找工作，企業招聘人員容易到崗，你的離職也容易批，老闆心情好，工資也不會扣發了！

❸ 想問一下哪個月份是企業招聘人才的黃金時期

每年新年的正月十五之後至4月30日前是企業招聘人才的黃金時期，是求職人員和想跳槽優回秀人才最多的時答期。每年的二、三、四月也是求職人員和想跳槽優秀人才的黃金時期，所以企業在這個階段最容易招聘到自己比較滿意的人才。特別是三月份是企業招聘人才的黃金時期內的最佳時期。

❹ 為什麼說求職的黃金期是「金三銀四」

一般來說年後大家在拿到年終獎了就會考慮換個環境了，所以這個時候辭職的人就多了，辭職的人多了空出來的職位就多了。

❺ 為什麼說求職的黃金期是」金三銀四「

領了年終獎，過年走親訪友，交流機會，比較薪水，來年目標就清晰了

開年跳槽就順理成章了

❻ 幾月份是招聘的旺季呀

1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。

4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

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風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

❼ 3月份是求職黃金季，可為什麼面試機會這么少

可以理解為供需關系的原理，找工作的跳槽的都很多，一個蘿卜一個坑況且企業有了很多的求職者來當然會比平時提高要求留下最合適的

❽ 招聘旺季在幾月

一般每年的招聘旺季都會有兩個季節。

1、過完年後三、四月份，這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批應屆生進入社會。

拓展資料:

1、招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。

2、招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

1、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間。

招聘會——網路

❾ 什麼時候是招聘的黃金期

2月底，3月初
不過屆時有大批的應屆畢業生和你競爭，不過有工作經驗你會好些

❿ 求職的黃金期對你來說真的有意義嗎

就算來是求職的黃金期也要注意自以下幾點：
一．不要眼高手低
對於剛畢業出來的大學生來講，步入社會都要有歸零心態。大學生沒有什麼了不起的，出來都是要打工掙錢，盡自己該盡的義務，履行自己的職責，放低心態從頭開始，在工作慢慢累積經驗，剛開始起點低沒關系，關鍵是厚積薄發。
二．提前准備跳槽預備金
裸辭的風險是沒有收入，對於沒有經濟基礎的求職者來講，在裸辭之前一定要慎重考慮。理想很豐滿，現實很殘酷。錢是生存的保障，沒有錢連最基本生活都沒法保障，談何發展和夢想。在這里告誡各位求職者如果考慮好換工作一定要有救濟金來彌補這段時間的空白時期。
三．問清HR公司福利待遇工作內容等
俗話講：「談錢不傷感情」。在面試入職前一定要問清楚HR薪酬福利，薪酬的發放時間，薪酬的組成部分。每個公司的薪酬組成一般都是績效加基本工資。但是分配的比例是不一樣。