日企招聘要求

A. 外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎麼樣的要求

幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業之稱的"J．TEST"，成了大多數有志於"進軍"日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之後，個人的語言能力通過學習達到一定級別之後，薪水再按級別上調。因此，對於想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言＋專業最受歡迎

在日資企業的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。
實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由於日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對於技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。
在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

B. 日資企業招聘人有什麼要求

不曉得你看中的日資企業是從事什麼行業的，應聘的職位又是什麼？一般就文秘來講，日語口語至關重要，一定要做到交流無障礙，同時會粵語、英語、普通話會有加分，個別優秀的即使大專學歷也可以考慮。文秘的話建築工程設計可能不太對口，所以在面試時闡述為什麼你適合你競爭的崗位，你有什麼優勢十分重要！有實習工作經驗的也有加分。你提問的公司應該是日立吧，奧林巴斯 日立 分公司，可能是照相機一類的製造。

C. 在日企工作都需要哪些方面的能力啊

說實話，不是刺激你哈。但絕對中肯。
現在想在日企找工作幾乎就不太現實。專
第一，你是應屆屬畢業生。日企一般來說不會招聘，都是通過獵頭公司招聘人才，應屆畢業生想要通過簡歷打動獵頭公司本身就很困難。
馬上快大四了，是應該著手准備找工作了。建議現在心不要太高。想鍛煉能力可以找家小單位鍛煉鍛煉。當然進入大公司如簡伯特東軟之類的也比較容易。過些日子學校會有這樣大公司的招聘會，抓住機會。不要介意大公司的薪水或者工作枯燥。好的起點非常重要。你的第一個工作往往決定了之後的工作。
朋友，加油

D. 去日企面試有什麼注意事項

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

E. 今年我大三，想了解一下日企招聘一般要求，為明年實習做一些准備。

你可以登陸日本人才就業網，這是一家專門對日語人才求職的平台，上面有很多企業招聘的信息，也有兼職信息，你可以去看看了解一下，祝你找到一個適合你的工作。干吧得！！！

F. 日企面試需要注意事項

多用敬語
日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時還是穩重一點版為好。記住，一定用權敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進門時，要和考官打招呼，說：「給你們添麻煩了。」出門時，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：「謝謝您，失禮了。」
背熟簡歷
面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷盡量簡單，標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業經歷，再簡單寫幾句為什麼要到這家公司應聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會被認為口語不好。
著裝正式
您要記住日本人眼裡可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，並打好領帶，頭發整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什麼不妥，著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。

G. 想進日企工作的話，會比較困難嗎哪些日企常招聘

找准渠道就行，多去英創人才這種實力比較雄厚的平台看看。

H. 日企對哪些專業的人才要求多急。。。急。。。

幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業之稱的"J．TEST"，成了大多數有志於"進軍"日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之後，個人的語言能力通過學習達到一定級別之後，薪水再按級別上調。因此，對於想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言＋專業最受歡迎

在日資企業的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。

實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由於日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。

此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對於技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。

口語能力是關鍵

小趙在一家日資企業工作了4年，工作繁忙的他最近又開始利用業余時間學習日語。因為日語不夠流利，與日籍上司在溝通上總是有些障礙。有時花費了很多的心思和時間做了份很好的企劃，可在溝通時總是不能准確、到位地表達自己，不但無法達到自己想要的效果，也使企劃大打折扣。他的能力雖然得到了公司的肯定，但總是與升遷擦肩而過。他也理解公司的選擇，一個與老闆溝通不暢通的人又怎能做高級主管呢？所以工作再忙他也要把日語攻下來。他清楚地知道，日語一、二級證書只是張門票，要想在日企有更好的前景，日語口語能力才是關鍵。

在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

I. 嘉興日企多嗎應聘日企有什麼要求嗎

嘉興日企還是很多的話，看具體企業要求，一般都要求N1，某些可能N2就可以了

J. 日企招聘一般要求是什麼比如學歷工作經驗都有要求么

每個企業招聘的條件是不一樣的，和國內公司一樣。
但唯一的不同就是基本都要求會日語。
你可以去日本人才就業網上看一下，這是一個招聘平台，上面有各個日企的招聘條件信息。
希望可以幫助到你。
加油哦。