秋招求職經驗

Ⅰ 秋招旺季求職煩惱多，畢業後去大公司還是小公司

這個要根據自己的能力，以及各方面，不論是大公司還是小公司，你要知道你在這份工作中你能得到什麼，是高薪，還是升值空間，或者是一些其他什麼，這些都是你要去考慮的，希望對你有幫助

Ⅱ 在參加秋招面試的過程中，你覺得最難的是什麼

記得去年復秋招的時候，有制個師姐就和我抱怨說，這次秋招准備得有點倉促，不僅是在工作能力上，面試服裝也是臨時准備的。

因為在秋招的三天時間里，急急忙忙的給自己安利了一套正裝，結果一穿就穿了3天，還有天氣不是很熱，要不然後果自己也不敢想了。

可能是這位師姐對自己的簡歷和工作有信心的，別人的秋招苦惱的是面試，而她的秋招的問題竟然是這么與眾不同呢。

其實大多數大學生，在秋招面試的時候，覺得最難是有這兩個問題。

1

要怎麼要秋招之前豐富自己的閱歷，因為一部分就是在最後幾天才開始面對自己閱歷不足的一面，在平時的時候過於慵懶，殊不知，大學生閱歷的不同，就是差別在怎麼安排自己的大學生活。

簡歷實在是沒什麼好說，主要在於自己造化，網上的模板雖多，但自己沒幾個料也是不行的。

多去梳理專業知識，抓緊時間實習都是方法，也可以多練練英語水平，或者擴大自己的人脈等等。

2

秋招面試時候，面試表現沒有和自己想的一樣，表現得不夠好，這是許多大學生面試後的第一感覺。

所以，在秋招之前多去練習面試的各種能力，遇到各種奇葩問題要怎麼應對，必須有先有準備的。

Ⅲ 校園招聘會面試有什麼收獲或感想

我是一名大四的學生，我是師范類的，數學專業的，今年的校園招聘會已經開始了，我在2008年12月13日星期六去了華南師范大學的師范專場的招聘會，在朋友的陪同下去參加了第一次的招聘會！總的感覺就一般，印象最深的是超多人，排隊排了幾個鍾，超暈！可是話說回來了，這次去使我懂的了很多．很多朋友告訴我怎麼和人家談工作，怎麼讓那些單位把你的簡歷留下.......
首先，會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。對於剛畢業的我們，要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為我們都只有一個共同的目的，那就是能在當天的會場找到一份合適自己專業的工作，可以施展自己的一技之長。同樣，參加招聘會的用人單位也一樣有個共同的目的，就是希望通過這個面對面的開放式的招工平台，在茫茫人海中找到他們需要的人才，能為單位所用，為單位奉獻力量。雖然有些學校應聘的崗位只招211工程不招我們這些普通高校學校的，我們的發展平台就又相對少了，但我們還是可以去嘗試的。
參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。所以說，作為想就業的我們，要找一份稱心合適的工作真的不易，因此我們就應該珍惜現有的工作，踏踏實實地做，在實現自我價值的同時為單位為社會也做出一份貢獻，因為「今天工作不努力，明天就要努力找工作」。
爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。
參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下用人單位的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。
這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。

Ⅳ 校園招聘好嗎還是自己找工作比較好呢

我從當年找復工作的經驗和這幾年制了解的信息簡單回答你一下吧。

1、招聘會機會最大，但不是什麼招聘會都去，要有所選擇的，那些專門的大中專院校畢業生招聘會是個不錯的選擇，不要去那些社會性的招聘會，那些都是招聘有工作經驗的，而且也沒有什麼好崗位，你去一次打擊一次，去幾次就沒自信了；

2、網上投簡歷機會也比較大，招聘網站要選擇當地有名的網站，或者直接去那個公司網站投在線簡歷，簡歷內容不要太多，就一頁，突出重點就行，另外，簡歷里最好有個近期的一寸照片，這樣會給人印象深刻點；網投完了過一兩天可以打個電話問一下，看他有沒有看到你的簡歷，這樣人力資源人員可能會對你增加印象的；

3、直接去心儀的公司，這種方法也不是說不行。你最好能夠在網上查到這個公司的人力資源專員的名字，到那裡了前台問你，你就直接說找誰誰，我來面試的，前台肯定會通知那個人，然後見面了你直說，「不好意思，冒昧的打擾你，我是來求職的，不知道能不能耽誤您幾分鍾時間……」後面的就看你的本事了。

找工作不要急，要做好打持久戰的准備。祝你好運！

Ⅳ 經歷過秋招的失敗後，我該如何准備春招

即使失敗，也要積累面試經驗，快速充電，彌補短板，春招再戰。

到底該如何准備春招呢？

• 迎戰春招，信息獲取速度很重要

春招中，企業一般不設統一的截止時間，招完即止！

這就是意味著，越早投遞簡歷，就越有機會拿到offer！

所以說，大家一定眼觀六路、耳聽八方，通過官網、朋友各個渠道及時獲取補招信息，並且爭取在2h小時內完成投遞！

• 春招面試難度升級，要苦練面試

春招流程短，無筆試，掌握好專業知識和面試技巧，一個面試機會就是一個offer！

但面試難度升級，面試的考察點除了面試技巧外，還有專業知識、溝通、表達、能力等全方位的考察，一不小心就掛了。所以苦練面試才是王道。

關於春招秋招的更多信息，愛思益求職公益節目《進階吧！青年》里有更多求職干貨、資訊供大家了解。

如何拿到群面主動權，群面的流程和方法論

Ⅵ 大學生秋招求職面試：面試中哪些面試問題被問到

現在面試會問你很多，自己的一些基本情況，拿到的證，有沒有工作經歷，期望的薪資，可以加班嗎，，，，還會有很多的，個人興趣愛好，特長，，

Ⅶ 大學生秋招求職面試簡歷指南：面試會問什麼問題

1. 自我介紹
這個不多說了，如果你連這個沒准備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催眠，或者是把簡歷念了一遍，HR已經准備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
2. 對應聘企業和職位了解
不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你「你覺得這個職位是做什麼的」或者「你為什麼想要應聘這個職位」的時候，能夠給出令人信服的答案。
【溝通】
1.表情、語氣等
很多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去么？另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。
2.言之無物、條理混亂
這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句「你究竟想說什麼？」打得愣了。舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？
回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這么不咸不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟別人不一樣的東西，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。
很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。
一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裡，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裡面的積累，如果說有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
3.措詞
這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答「打雜」。雖然可能在實習單位裡面，你乾的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.切忌套近乎
不管你在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

Ⅷ 如何做好校園招聘工作，有這方面經驗的分享下哦！

一、 招聘前期聯系准備階段
在前期的聯系准備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，並協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的准備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

此階段注意事項：

1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

2、針對不同的招聘對象製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。

3、需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

二、招聘實施階段

正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館後，我們常規要做的工作有以下幾點：1、立即聯系這所學校的就業負責老師，告知對方我們是哪家企業，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。

2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業的招聘信息。（如將學校就業網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業的學生我們的招聘會信息）

3、到達的當天到該校進行次日招聘前的准備工作。聯系老師安排人帶我們去使用的教室會場；准備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行製作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，註明招聘會時間、地點；告知協助的就業老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業協議學校方的印章准備等配合工作。

三、招聘宣講階段

宣講者要對企業非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：1、宣講前的入場和准備階段，要給學生發放宣傳小冊和播放企業宣傳片及傳閱企業內刊。同時，可以了解來的學生專業信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在後續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文並茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）

3、宣講結束後應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分准備，由於是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。

4、宣講和問題解答後一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。

6、宣講最後要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前准備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

四、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分 2、宣講後應聘學生的數量和專業情況 3、在該校所配給的崗位需求 4、招聘的競爭環境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好於簽約時當眾提出的效果）
8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+，A-，B，C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標准）

面試完後，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度）

五、通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單後立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：

1、通知時用語要得當，禮貌而正式。

2、如有學生接到通知後仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。

3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

4、對未錄取仍有強烈意願想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。

六、簽約要注意的問題

a、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重於院方的印章）

b、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式）

c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。

d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。

e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。

f、簽約完後應給已簽約的學生每人發放一張名片，並要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為准，一般性地點為企業比較大的基地或硬體條件較好的分公司。

七、資料保留錄入和持續溝通階段

每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）

2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

4、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要註明，以便後續跟進。

每所學校的招聘完成後，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：

a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響後續的招聘效果。

c、無論是內部郵箱、簡訊、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。

d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。（只要有網路，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）

八、招聘結束後的「掃尾工作」

每所學校招聘結束後，我們應該向協助配合的學校老師、志願者學生表示感謝，並對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在後續如有學生異常的話幫忙協助解決。
注意問題
1、要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定
2、一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象
3、學生對自己能力缺乏正確評價，注意對學生的職業指導，糾正其錯誤認識
4、對學生感興趣的問題做好准備
希望對你有所幫助

Ⅸ 大學生秋招求職面試：簡歷中的興趣愛好要怎麼寫

對於求職者來說，興趣愛好一定要凸顯自己與眾不同的一面。下面我版們就來看看簡歷中的興趣權愛好到底要如何寫好?
簡歷中的興趣愛如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：能使你成為工作職位候選人的資歷。能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。
某些職位對興趣愛好有相當緊密的聯系：比如銷售類職位希望的肯定是團隊類，競爭類的一些活動的參與者更讓招聘方看重。而財務會計類的職位肯定更傾向於一些比較靜態的如閱讀類的興趣愛好。
簡歷中常見的興趣愛好範文
1.藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。
2.圍棋，國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。
3.閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。
4.旅遊：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢，適用於銷售業務類職位。
5.跆拳道：意志。適用於管理類，市場類職位。
6.演講，辯論：溝通能力強，適用於市場類，銷售業務類職位。
7.舞蹈：外向，易溝通。適用於公關類，市場類的職位。

Ⅹ 參加2020銀行秋招應屆畢業生求職該准備什麼

參加2020銀行秋招的應屆畢業生求職該准備以下材料：

自薦材料：是畢業生向專銀行用人單位展示自己知識能力屬及成長經歷的「介紹信」，恰當的自薦材料會成為你成功就業的「通行證」。畢業生就業推薦表;個人簡歷;求職信;學校蓋章的成績單;技能證書;榮譽證書證件照和生活照;有特色的作品。

個人簡歷：包括個人基本情況、求職意向、教育背景、實習實踐經歷、獎勵情況、外語及計算機水平、興趣特長等部分。

硬體物資：正裝、筆記本和黑色簽字筆、考試用具、手機(保持隨時暢通)、個人郵箱。