南通房產招聘

『壹』 房產中介怎麼招人最有效

作為小中介，有個很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：需要領導的個人魅力，以及公司給人的形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市場。讓員工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的發展，有好的規劃，在這里你能賺到錢，能學到如何賺錢

『貳』 我是新的房地產招聘專員，拜求招聘計劃及招聘渠道！

招聘計劃來應該是你公司上自面根據各部門的人才需求申請統計出來的結果，你應該馬上和各部門對接一下，另外招聘渠道，如果人才需求一般，建議你選擇一個當地比較有影響力的網站，如果招聘需求較大，可以再增加一個專業性的渠道，如房地產英才網！

『叄』 南通有哪些好的房地產在招聘置業顧問或是房地產銷售

三得益 在工農路那邊 上次有打電話給我的 我確定要的 051385251987
祝你好運

『肆』 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

『伍』 在南通關於南通招聘的信息知多少

南通招聘的信息一般從網上都能查到，如果想找大公司工作的話可以試一下上啥班APP，上面基礎崗位多，待遇也不錯。。如果有需要，隨時歡迎你的詢問。

『陸』 我是寧波的，三年前通過招聘去南通上班，老闆是我們寧波本地人，在南通開了個房產公司，現在我在那邊上班

不是吧，寧波還沒有南通好？調回寧波工資也貶低了？一個月兩個月能差多少呢？還是堅持做吧，換工作也是要成本滴。

『柒』 南通招聘網銷在哪招比較好

在實力比較好

『捌』 為什麼網上南通的招聘信息這么少

其實南通本地還是有很多公司的，我估計主要是這里對於網上聘才不怎麼感興趣

『玖』 現在所有房地產都在招人了

是得 年底了搞促銷 所以需要招人

『拾』 現在一家房產中介公司做招聘，因為提成待遇，不包吃住等各種原因而招不到人過來面試，老闆天天說多約點人

現在的招聘工作會越來越難做的，人才量很少，會成為其實已經成為了用工荒的時代，招專聘遠遠不能滿足企業屬的用人需求，人才找不到就要想著保留公司內部的員工，提升在職員工的人效和工作能動性，招聘的難度我們都能理解老闆也能理解，當然他不會表現出來，如果待遇高，福利好工作又輕松，這樣的崗位人才還需要你去招聘嗎？公司還有必要設立招聘專員嗎？只是因為有難度才會設置這樣的崗位才會聘用你這樣的人才來幫助企業實現企業的招聘任務和用人機制。從你的描述和企業性質來講你招聘的應該是銷售人員，銷售人員很難找要超過普通操作工的難度系數，如何來招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、來面試的盡量去留住，意思就是要能有較強的面試能力，如果自己在這方面比較欠缺那就需要用人部門負責人甚至是公司老總來親自的面試和講解公司的願景這樣面試者留下來的可能性會更大；4、關於待遇低的情況你可以搜集當地的薪酬水平和同崗位的薪資范圍像老闆予以建議，提出你的意見和想法，要讓老闆知道你不是在簡單的發布招聘信息而是確實在做人力資源的事情而不是單純人事工作事務；5其他你可以結合自己企業的性質來予以實施，不了解企業情況我無法對症的來講解