大齡求職

Ⅰ 給大齡IT人的幾點求職建議

1、如果你的經濟壓力還很大，那就拋開面子，放下身段，差不多先干著，別讓現金流消失。
2、工作是相互選擇的過程，沒有誰虧欠誰。別獵頭一打電話，就飄飄然的覺得自己很有市場，這個職位就是我的了。因為獵頭會同時推薦幾個差不多的候選人。
3、在沒有任何OFFER正式下來之前，不要輕易停止和放棄其它進行的面試機會，因為比較的主動權在你手裡。如果你同時接到兩個OFFER，那恭喜你，那是甜蜜的煩惱！
還有就是
1、不要沉浸在過去的榮耀，高不成低不就，對市場認知不足，對中年再就業困難估計不足。
2、謹防太長時間呆在家裡會與社會及市場脫節，失去最好的狀態，或產生精神方面的緊張，焦慮，抑鬱。
3、對暫時未必完全符合預期的職位視而不見，總想一步到位，拒絕面試，拒絕通過面試學習新技術，捕捉市場熱點信息和幫助自己提高面試技巧。
4、面試的范疇不僅僅局限於對你傾向的目標公司的目標職位的面試官，而涵蓋獵頭、同學、同事、朋友和你心儀行業各熱點領域的專家。如果想要拿到好的OFFER，在這之前要保持你的良好狀態和新知識儲備。去面試，去見人，去找人聊天，去聽行業熱點峰會專家講座，去吸收新的知識，去通過面試發現自己的問題和不足，調整自己的話術和思路，不斷總結面試經驗，修正自己的目標和補齊薄弱環節。
面試的態度也極其重要，是真的需要一份工作的急迫真誠，積極主動？還是無所謂，可有可無？半推半就？面試官，獵頭和你求助的人都可以清晰的感覺到你的態度，而決定幫你的程度和最終結果。
5、准確認知自己的優缺點及行業價值(SWOT & Key Value)
清晰定義自己階段性的再就業目標及職業發展方向(Career TARGET)
設置准確再就業時間表(SCHEDULE)
按幾個重要時間節點回顧審視(REVIEW)自己的進展，方法，策略，執行力以便調整方向和改變預期。(Reviseanticipation)

Ⅱ 大齡求職者如何找到一份合適的工作

你好，大齡求職者可以採取以下幾種渠道找到一份合適的工作。
一，因為內年齡比較大一容般也有一點人脈關系，第一種方式就可以通過人人脈圈來找工作。
二，通過網上的招聘平台，比如58，趕集網這些，當然要注意騙子，套路，現在騙子可多了，不過，你只要記住天上不會掉錢下來。你有多大能力你自己清楚，一些寫著低要求高收入的工作信息就不要看了，大部分是騙人的。在求職的時候也不要交錢。交了錢就白送人了。
三，可以到超市，小區，工業區去看一看，有點時候也可以碰到一些合適的招聘信息。
總之你要多種渠道同時進行。這樣就能很快的找到工作了。

Ⅲ 年齡大了，如何求職

有不少求職者反映，年齡成了求職無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求：「35歲以下」。僅這一條，就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。求職有三大障礙：學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。 就單位而言，限制年齡是由於：1、有些人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關系。2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。 說到底，如今應聘者還是相對弱者，他們更多處於被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求，都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。 在此建議，大齡求職者可以針對招聘單位的顧慮，採取以下辦法，沖破年齡障礙。 1、利用自己的社會關系，設法在你的應聘單位中找到熟人，託人推薦，給你一次面談的機會。 2、可以打電話問「年齡限制是否嚴格」，如果大多數單位回答含糊，在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次「面試機會」。總之，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，並把握機會說服對方，解除障礙。面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，令對方了解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及的——人事主管會欣喜地發現，他們險些錯過一位難得的人才。 讀了《》的人還讀了: 1、求職必看：如何避開招工陷阱 2、求職大講堂：面試前如何搜集相關資料面試技巧 3、如何完善你的「求職博客」 4、求職路上如何防騙呢？ 5、求職英語：如何才能找到理想的工作？ 6、求職前時如何看待自已的專業和工作 7、如何設計求職形象 8、求職技巧交流:如何巧用現場招聘會? 9、網路求職如何防騙？專家提醒：騙子公司巧識別 10、學歷偏低怎麼辦？求職沖刺畢業生心結如何解

Ⅳ 大齡人員如何找工作

步驟/方法1、定位準確
專家指出，找工作一定要找適合自己的工作，切不可盲目跟風，別人適合的工作並不一定適合你，大齡朋友
求職
一定要結合自己原先的工作經驗。如果對自己准備找怎樣一份工作不太了解的話，可以多關注一下目前的人力資源市場走向，比如多看看《勞動保障報》或者《勞動報》等專業報紙;也可以到當地的公共職業介紹機構找職業指導員進行溝通和咨詢。一旦方向明確，之後整個求職過程，都是要圍繞這個定位進行的。
2、方法找准
社區宣傳欄也是勞動保障部門的公共職業介紹機構發布招聘信息的有效渠道。當有大規模招聘需求時，如某家大型超市開張，需要大批量的收銀員、理貨員和保安，公共職業介紹機構都會在第一時間，將招聘信息張貼到各居民小區內的勞動保障宣傳欄，大齡朋友也不妨多關注這一信息渠道。
3、心態放平
不少求職者都有這樣的經歷，自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外。在這種情況下，大齡求職者一定要調整好心態，不要因為擔心自己年齡偏大被拒絕，而害怕出去
找工作
。大齡求職人員
找工作
，不妨多嘗試關注民營企業和小公司的相關崗位。

Ⅳ 50至55歲怎樣找工作

自強不息的精神值得我們學習，因為工傷致殘令人同情。50歲年紀不大，可以幹些力所內能及的工容作補貼家用，但是不能彎腰限制許多工作不能勝任，如專賣店售貨員、餐廳服務員或物業公司監控員等等。

不知題主會不會烙菜饃，我們小區門口有一大嫂也是50多歲，賣菜饃十幾年了，一輛三輪車帶兩個爐子，小米粥熱菜饃，早晚各干兩個小時，由於干凈衛生，用菜新鮮，味道好，待人熱情，所以生意一直不錯，每天賺兩百多塊錢，比上班強而且還自由，有時間照顧家庭。

我一朋友幾年前患了股骨頭壞死的病，換過關節後在家休養了幾年，在家閑的著急，和題主一樣需要經常站立不能彎腰，找了許多工作都不能勝任，如送報紙、幹道路保潔，銀行里打掃衛生。最後找個工作保安員，兩班倒比較輕松，每月兩千多工資。

（以上圖片來自網路，有侵必刪）

題主女同志如果沒有什麼特長也可以到學校宿舍干宿管也比較輕松。或者到小學輔導班幫忙做午飯、晚飯。根據你自己的身體狀況，干適合的工作。我的回答希望對你有幫助，祝你早日康復，找到合適的工作。

Ⅵ 大齡求職不是問題，原因是什麼

1.過去的工作經歷或許使求職者具備嫻熟的專業技能，能夠很快上手新工作。專
2.已積攢屬一定的人際關系，在新工作中或許可以發揮作用。
3.hr不用考慮求職者結婚生育等問題，為公司減少人力成本支出。

當然相應也會有一些劣勢，比如身體健康，工作熱情等等。 來自職Q用戶：匿名用戶
如今科技發展的太快，大齡不大好求職。 來自職Q用戶：荷花仙子

Ⅶ 大齡人員怎麼能找到工作。

步驟/方法1、定位準確 專家指出，找工作一定要找適合自己的工作，切不可盲目跟風，內別人適合的工容作並不一定適合你，大齡朋友 求職 一定要結合自己原先的工作經驗。如果對自己准備找怎樣一份工作不太了解的話，可以多關注一下目前的人力資源市場走向，比如多看看《勞動保障報》或者《勞動報》等專業報紙;也可以到當地的公共職業介紹機構找職業指導員進行溝通和咨詢。一旦方向明確，之後整個求職過程，都是要圍繞這個定位進行的。 2、方法找准 社區宣傳欄也是勞動保障部門的公共職業介紹機構發布招聘信息的有效渠道。當有大規模招聘需求時，如某家大型超市開張，需要大批量的收銀員、理貨員和保安，公共職業介紹機構都會在第一時間，將招聘信息張貼到各居民小區內的勞動保障宣傳欄，大齡朋友也不妨多關注這一信息渠道。 3、心態放平 不少求職者都有這樣的經歷，自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外。在這種情況下，大齡求職者一定要調整好心態，不要因為擔心自己年齡偏大被拒絕，而害怕出去 找工作 。大齡求職人員 找工作 ，不妨多嘗試關注民營企業和小公司的相關崗位。

Ⅷ 大齡求職者的簡歷需要注意些什麼

首先要區別年齡的階段，也就是說你畢業踏入社會的實際工作時間。
一、版 如果是因為學業的原因就業時權間年齡大了，那麼只是按實際情況填寫學習成線，分享研究生學習中的成績等，以及一些社會實踐工作經驗。
二、 如果和畢業時間無關，社會工齡也有一定積累的情況下要做求職簡歷。那麼一定要注意幾件事情：
1､簡歷中盡可能不寫太多的工作內容，這不是工作經驗，一定要會總結。特別是工作時間長的情況下，要懂自己民分析、思考和總結。
2､簡歷中透出來的工作經歷和工作能力是隨著時間的延長而有所提升的，避免出現很長一段時間都是在同一個工作崗位或工作內容上重復（如，前台-行政助理／專員／經理助理-行政主管／經理）
2､簡歷中太多份的跳槽史要注意規避，特別是時間少於半年的，可以考慮直接不寫，但是在面試的時候對於這段空白時間要做一個說明（如，因為一些原因我在思考自已的發展方向，也陸續做了一些嘗試；我希望提升自己所以有一段時間在學習／在游學；等等）說明最好的是符合實際情況的，或者必須是基於現實情況做一些修飾，但切忌說謊！

Ⅸ 大齡求職者應該如何認清自己

在職場中，大齡求職不是企業趨之若鶩的對象，需要認清現實，再談成功入職。這里給出3個建議，供參考：
01精力和收入是硬傷
在職場中，大齡的求職者的劣勢十分明顯。那就是在度過了那段生龍活虎的年輕時光後，人的精力開始走下坡路。大齡職場人士不再能夠經常性通宵加班，卻會感覺精神萎靡不振，精力不濟。但小年輕可以，頭一天熬通宵，第二天照樣生龍活虎。
個人收入一塊，大齡求職者常常會因為自己的工作年限，而索要更高的薪資待遇。如果企業招某個崗位，在相同條件下，肯定會選薪資低的，其次會選年輕，再次才會是大齡求職者。這兩個「硬傷」是躲不過去的。
02體現差異化優勢
既然明確了大齡求職者的兩大「硬傷」，這就意味著要想在同一條基準線上競爭，是不可能了。大齡求職者，需要體現的是差異化優勢。
在和年輕人競爭的時候，用以往的成功項目經驗增加說服力；在和同齡人競爭中，採取更積極主動的薪酬策略，比如增大績效提成比例，降低底薪佔比。
03缺啥就去補啥
現在的職場，不怕能力強的，最怕行動力強的。大齡求職者需要保留一份「空杯」心態，看到自己欠缺哪一方面，而該方面又是工作急需的。快速行動，立即補上自己的短板，讓其不再成為HR挑剔自己的原因。

Ⅹ 大齡求職者簡歷怎麼寫

簡歷要突出幾個重點，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等。內
簡歷最重要的2點，容1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。