招聘電子商務

1. 在招聘網做電子商務的工作主要是做什麼的

知道有運營或者網上客服的，不知道您指的電子商務是職位呢？ 還是需要的專業。

2. 電子商務的招聘信息及招聘要求

熟悉電子商務,能夠把握網購人群心理,良好的語言表達能力,能夠清晰傳 達想法 和創意; 優秀的學習能力,隨時掌握互聯網最新熱點,並轉化到廣告文案中

3. 電子商務的招聘崗位有幾種

那太多了，不知道你問的是那種模式的，如果是btoc模式的，那招聘的主要有運營，文案，設計，網頁製作，技術，物流，倉儲，客服等職位，電子商務簡單來說就是零售店，所以，設計商品的前後端都是需要招聘的崗位

4. 電商hr如何招聘如何

1、員工推薦：通常來講，在企業中老帶新的推薦招聘方式，員工相對穩定性會比較好，必定會有很多HR採用了這種方式，但其力度是否達到。簡單來講，就是對於推薦員工的獎勵是否到位，大家不願意推薦人才，或者是獎勵兌現不及時。企業在兌現獎金時，最好選擇開大會進行，讓推薦者上台領取，這樣的宣傳效果更好。總之，需要向領導展開說服工作。
2、內部管理：員工真的是因為「回家過年」而不願沖量沖業績進行加班嗎?是否是因為加班工資不兌現或太低沒有吸引力，為什麼回家過年一定要離職，然後春節之後再開始另找工作?假如公司採用人性化管理、待遇、工作環境等方面都做得比較到位。員工還是會離職回家過春節嗎?
3、獵頭公司：專業的獵頭公司，由於其招聘渠道多，人力保障不錯，選擇使用這一渠道可能會增加一些費用成本，但對於沖量沖業績獲得客戶認可，這個費用是值得的。所以，與獵頭公司保持友好合作是不能少而且應當加強的渠道。
4、產品轉型：為什麼企業所接訂單必須要在年底完成，這樣的客戶可以慢慢優化的，可以選擇開發一些其他地區的客戶，或者說，他們如果產品的利潤很高，可以為員工提供更多激勵，一定會得到扭轉的，沒有哪個員工看到有誘惑的錢錢不動心的。
5、人才儲備：在人員充裕的情況下，最好的辦法是通過網路招聘或者熟人推薦等方式，建立自身的企業人才庫，換句話來講，就是建立一個人員信息表，以備不時之需。等到用人時才去招聘，可能效果不好，成本也會高很多。

5. 有些公司在招聘的時候寫招「電子商務」，它到底是做什麼啊

電子商務， Commerce，通常是指是在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。「中國網路營銷網」 Tinlu相關文章指出，電子商務涵蓋的范圍很廣，一般可分為企業對企業(Business-to-Business)，或企業對消費者(Business-to-Consumer)兩種。另外還有消費者對消費者（Consumer-to-Consumer)這種大步增長的模式。隨著國內Internet使用人口之增加，利用Internet進行網路購物並以銀行卡付款的消費方式已漸流行，市場份額也在快速增長，電子商務網站也層出不窮。電子商務最常見之安全機制有SSL及SET兩種。 電子商務的定義： 首先將電子商務劃分為廣義和狹義的電子商務。廣義的電子商務定義為，使用各種電子工具從事商務或活動。這些工具包括從初級的電報、電話、廣播、電視、傳真到計算機、計算機網路，到NII（國家信息基礎結構－信息高速公路）、GII（全球信息基礎結構）和Internet等現代系統。而商務活動是從泛商品（實物與非實物，商品與非商品化的生產要素等等）的需求活動到泛商品的合理、合法的消費除去典型的生產過程後的所有活動。狹義電子商務定義為，主要利用Internet從事商務或活動。電子商務是在技術、經濟高度發達的現代社會里，掌握信息技術和商務規則的人，系統化地運用電子工具，高效率、低成本地從事以商品交換為中心的各種活動的總稱。這個分析突出了電子商務的前提、中心、重點、目的和標准，指出它應達到的水平和效果，它是對電子商務更嚴格和體現時代要求的定義，它從系統的觀點出發，強調人在系統中的中心地位，將環境與人、人與工具、人與勞動對象有機地聯系起來，用系統的目標、系統的組成來定義電子商務，從而使它具有生產力的性質。

6. 電子商務就業方向

電子商務專業畢業以後的就業方向,一般有以下幾方面:
1. 電子商務服務企業。
包括硬體（研發、生產、銷售、集成）、軟體（研發、銷售、實施）、咨詢等。隨著電子商務應用的普及，相關的硬體、軟體開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會明確招聘懂得電子商務的專業人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對市場客戶的電子商務需求並不定明確知道招聘到電子商務專業背景的人才正好適用，而只能讓計算機等相關學科背景的人勉強應付，或要求其補充學習電子商務知識。咨詢行業因為其「與生俱來」的專業廣度和深度，需求一般都比較明確。
2. 電子商務企業。
對這樣的企業來說，無論是純粹專業的電子商務企業還是和其他主業結合的開辟的全新的運營模式，對電子商務專業人才的需求是最對口的。
3.傳統企業。
對於傳統企業來講，電子商務意味著新增的運營工具。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養和招聘專業人才。當然培養原來的老員工的工作恐怕還是得內行的專業來進行。
4.傳統行業。
對傳統行業來講，電子商務就是新的業務手段。無論貿易、物流、加工行業還是農業等到都會使用到電子商務。把傳統行業專門提出來講，目的就在於，如果有志於某一行業，就應該深入了解這個行業的發展狀況、發展趨勢、新技術、新產品。從專業的角度判斷這個行業的電子商務發展水平和發展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須在對專業知識和實踐能力達到一定的高度才行。

7. 電子商務人才怎麼招

肯定是考核他關於電商的個方面，技術扎不扎實啊。但人品才是最關鍵的

8. 公司想做電商,應該招聘什麼職位的人才

有如下幾類崗位是電商運營必須設定的（3與4崗位可外包或借平台運營）：
1、網站運營經理/主管（一般要求:熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗;能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督;能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售;能夠完成網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。）
2、網站策劃/編輯（一般要求:熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程;熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向;對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求;有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識;具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力;熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。）

3、網站推廣（一般要求:負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃;網站社群相關服務，內容規劃及經營;會員維護及管理工作;文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。）
4、網站開發人員（一般要求:負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持;能夠滿足運作層對技術層的需要;精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種，能夠獨立開發後台;精通SQL server、Access 能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗;能後讀懂常用JSP的代碼，並且能夠編寫基本的JSP程序;精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼;熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術;熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統;熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle資料庫管理系統;熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。）這可外包。
5、網站設計（一般要求:能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網頁;精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁製作工具，能夠承擔大型商業網站製作;熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、製作軟體，熟悉HTML、ASP語言;具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用;對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力;熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態網頁;掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合的經驗。）
6、網路營銷員（一般要求:熟悉網路、網路營銷和辦公軟體;負責公司產品在網路上的推廣;對網路營銷感興趣，並能很好地掌握電子商務及網路發展的各種理念。）
7、外貿電子商務（一般要求:負責維護並回復EBAY、阿里巴巴、環球資源等電子商務平台的外貿客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會）。

9. 電子商務招聘難

您可以注冊一下電猴網試試，專門做電子商務垂直招聘的網站，聚集了大量的電子商務類人才和電商招聘企業。

10. 如何招聘電子商務人才

電子商務人才在現在這個時期很缺,因為行業發展很迅速.如果要招聘電子商務專業人才,可以考慮到一些好的招聘網站上去招聘,例如前程無憂,智聯招聘,還有中華英才網,另外還有做得非常好的電子商務行業招聘網站,其中電商務人才網最為優秀