求職與口才

⑴ 怎樣訓練求職面試 口才

這種用訓練，扯蛋吧，行我就行，做好自己是最重要的，別花想著怎樣怎樣就高工資，什麼都是一樣，道法自然就好。有的人天生就是干那個工作的，有的工作也只適合某些人，千萬千萬別強求。

⑵ 面試中該怎樣運用口才

「萬丈高樓平地起」。找到一個適合自己的工作，定好一個起跑的位置是成功的第一步。這就需要每一位立志出人頭地的青年人過好應聘這一關。

應聘成功是每一位求職者的共同心理。但一般地說，競爭同一職位的人肯定不只一人，經過審閱簡歷然後通知面試的人也不止一個。而要想通過面試一關，口才無疑起著決定性的作用。

吳良大學畢業後決心自謀職業。一次，他在一家報紙的廣告里看到某公司徵聘一位具有特殊才能和經驗的專業人員。吳良沒有盲目地去應聘，而是花費很多精力，廣泛收集該公司經理的有關信息，詳細了解這位經理的奮斗史。那天見面之後，吳良這樣開口：「我很願意到貴公司工作，我覺得能在您手下做事，是最大的光榮。因為您是一位依靠奮斗取得事業成功的人物。我知道您28年前創辦公司時，只有一張桌子，一位職員和一部話機，經過您的艱苦奮斗，才有了今天的大業。您這種精神令我欽佩，我正是奔著這種精神才前來接受您的挑選的。」所有事業有成的人，差不多都樂於回憶當年奮斗的經歷，這位經理也不例外。吳良一下子就抓住了經理的心理，這番話引起了經理的共鳴。因此，經理先生乘興談論起他的成功經歷。吳良始終在一旁洗耳恭聽，以點頭來表示欽佩。最後，經理對吳良很簡單地問了一些情況，終於拍板說：「你就是我們所需要的人。」

吳良沒有像一般的應聘人員那樣把自己介紹得完美無缺，沒有滔滔不絕大談過去的輝煌歷史，而是談考官的成就，談自己對將來工作的想法。正是他這種口才的靈活運用，使得他能夠脫穎而出，給對方留下深刻的印象。

機遇無處不在，善於言談的人，可以藉助口才的力量促成自己的事業，為社會多做貢獻。而拙於言談的人，往往會失去機遇，或將事情越辦越糟，因而抱恨終生。所以，現代社會的種種機遇，要靠你的口才來開拓。

有這樣一個故事：某公司要招考一位打字員。初試圈定了兩名，最後面試時再決定錄用其中一人。這兩人一位是華裔，一位是西班牙人。她們打字能力是：西班牙小姐每分鍾30字，華裔同胞每分鍾70字。但是，考完之後，這位傳統的中國女子，安靜地等在門外，而西班牙小姐卻徑直闖進主管人的辦公室。她聲稱自己打字技術一向快速准確，只是當時太緊張了，沒考好，但是這份工作對她太重要，她非得到不可。最後結果，主管人錄用了她。而那位打字技巧高於西班牙人的華裔女士卻在胸有成竹地靜候佳音中失去了機會。

在我們今天的市場經濟大潮中，現行的雙向選擇的就業時機要求我們：充分地發揮你的口才，就有可能得到一份好工作；否則，就會白白地失去良機，從而可能影響你一生的成就。總之，一個人要想成功，他可以沒有資本，但是不可以沒口才，良好的口才能為你不斷地創造成功的機遇。

⑶ 好口才在求職和工作中究竟能起到什麼作用

能起到溝通，交流的作用、
並且可以把自己的思想，准確地表示給大家，

⑷ 畢業論文:求職面試中的口才藝術

1．面試技巧的重要性 面試是通過當面交談問答對應聘者進行考核的一種方式。由於面試與筆試相比,面試具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考察一個人的業務水平，也可以面對面觀察面試者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更加重視。 對大多數大學生來說，上學期間各種筆試不斷，對其尚能應付自如，而對面試則因為缺乏經驗，常常不知所措，心裡打怵。有的甚至因面試失敗而功虧一簣，面試技巧能幫助應聘者少走彎路，更好的展現自己的優勢以便更順利地找到適合自己的工作。因此學會面試，掌握面試的技巧是大學畢業生求職擇業時面臨的新課題。 在進入面試考場之前，要准備相應的簡歷及准備相關資料等，這是面試的第一步，即面試的准備階段；接著進入面試考場，這是一個要求極其嚴格的環節，考官能從這個環節看出面試者的真正水平以及他是否適合該職位，從而決定是否錄用，它是面試的主體部分，即面試進行中階段；在走出面試考場後要反復回顧自己在這次面試中所出現的問題，進行總結並調整自己的心態，即面試的後備階段。由此可以按照三階段進行時間順序把面試分為准備階段，面試進行中和面試的後續階段三個部分來研究。 2. 面試三階段的技巧 2.1 面試准備階段的技巧 2.1.1 簡歷的製作 編寫簡歷是一門藝術，可根據自己應聘單位的條件和要求及自己的強項等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對方的角度考慮問題,重點突出與所應聘單位及職位相關的經驗與技能。可能自己具有較高的學位，也可能雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果，但他們並不一定是你在這次應聘中所要強調的重點，所寫的重點一定要與用人單位的需求相符,同時兼顧簡潔扼要。讓應聘者可以在簡短的時間內就能看到有效的資料。 2.1.2 了解單位的需求 充分了解應聘單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景等，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解即將對你進行面試考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的相關資料，可根據這些資料聯想一些考官會問到的問題，這樣有利於自己在進入面試考場時能夠有方向的回答問題，也可以有針對性的展示自己的能力。 2.1.3 儀表端莊 衣著儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意以及一個人的修養。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過於超前的服裝，也會被認為不可信賴。大學畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該說，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業生。 答案太多了粘不過來！你可以參考 http://..com/question/54260107.html?si=1

⑸ 施展求職口才的第一原則是什麼

施展求職口才的第一原則是要真誠。用自己的能力去說話。

⑹ 什麼是面試口才

面試口才  (1)你為什麼選擇我們公司？      1)我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」       2)曾經在報章雜志看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。    (2)對這項工作，你有哪些可預見的困難？(這項工作有何困難)  工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」     (3)我們為什麼要錄用你？   我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！      (4)如果我錄用你，你將怎樣開展工作  首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。     (5)你所學的專業與我們公司的要求不相符，你認為你能勝任工作嗎？如果你到我們公司，你以前的專業知識不是白學了嗎？ 相信自己經過一段時間的努力，很快可以掌握工作所需的知識與技能。至於在學校所學的專業是否白學，答案是否定的。現代社會發展很快，學校所學的知識可以作為知識儲備，提升我們的素質與分析問題和解決問題的能力，而工作中所學到的知識則更有利於我們今後事業的發展。      (6)你為什麼來應聘這份工作？  我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。      (7)你認為你在學校屬於好學生嗎？   如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」外企喜歡誠實的求職者      (8)就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？   對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。      (9)你能給公司帶來什麼？  就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。     (10)請你說說自己有什麼缺點?   人無完人,偉人也是如此.我不是偉人,可我和大家一樣,肯定會有這樣或者那樣的缺點和不
從簡歷到簽約——校招求職全攻略
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足.只有在學習的過程中不斷地提高自己,才能避免和改正自己的缺點      (11)你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？(你缺乏經驗，怎能勝任工作) 作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺。實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」       (12)你希望與什麼樣的上級共事？   我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了      (13)與上級意見不一是，你將怎麼辦？   對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」        (14)你願意降低你的標准嗎？  由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢      (15)最能概括你自己的三個詞是什麼？   適應能力強，有責任心和做事有始終       (16)你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼? 要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理雇員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算范圍內完成任務。     (17)你希望這個職位的薪水是多少?  我覺得需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。     (18)你期望的工資是多少？  以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。      (19)你還有什麼問題嗎？   貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？      (20)當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？  作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，並盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。並分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。」     (21)如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎麼辦？   我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。

⑺ 求職面試口才到底有多重要

在求職面試過程中，語言的表達非常重要，它是展示一個人的知識、智慧、能力和氣質的主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，而不加禁忌的語言則會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。
那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己的成功的忌語呢？
1.不要不懂裝懂
有些專業性很強的問題，而你又確實不懂，就不妨坦率承認，千萬別說「我想想」，再怎麼想也沒有結果反而會給考官留下不懂裝懂得印象。有時考官出這一類的問題就是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，你被錄用的概率只會更高。
一個年輕人去一家廣告公司應聘文案策劃。老闆問他:「你以前 做過這類工作嗎?」年輕人說:「沒有，但我有信心做好。」
「既然你沒做過，信心何來?」
「以前我也是搞文化工作的，跟文案策劃相近。這樣吧，如果我做得不能讓您滿意，我一分錢不要就卷鋪蓋走人。」
老闆同意了，並交給他一項文案創意的任務。『他不敢掉以輕心，先將公司以前的成功個案借來細細揣摩，直到心裡有底了才著手工作。 他一邊揣摩老闆的意圖，一邊調動腦子里所有的靈感細胞，精心策劃， 覺得無懈可擊了才交給老闆。結果老闆只改動了幾個字就通過了，同時交給他一個更加復雜的廣告文案創意任務。
因為有了初次的成功，他對自己的能力有了更多的信心，在這種鼓舞下，他不像第一次接任務那樣拘謹了，思路活躍起來，也不再刻意迎合老闆的口味，完全依照自己的感覺創作。當他把初稿交給老闆時，老闆仔細看了一遮，半天沒吭聲。年輕人心裡不禁緊張起來: 難道老闆不滿意?這時，老闆吁了一口氣，說:「你是這方面的天才， 好好乾吧！」
2.著急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」工作還沒干就先題條件，何況還沒說要你呢！談論報酬待遇無可厚非，總是要看時候，一般應該在雙方已有初步意向時在委婉地提出。
3.說話不合邏輯
考官問：「請告訴我你的一個失敗經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」這樣說在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點？」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。因此在回答考官的問題要符合邏輯，不要說話不合邏輯。
4.說話拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，「新加坡腔」比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個「啦」字，諸如「那是肯定的啦」，半個小時面試下來，考官們被他「啦」得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：「請回去等消息啦！ 如果說話是這樣的話，就很容易給主考官留下一個不好的印象，也會讓考官覺得「太做作」。這樣的話，在面試中就會很容易失敗。
總的來說，在求職面試的時候要避免以上的幾點面試口才忌語，在面試的時候不要讓考官覺得自己很無知、很膚淺、很做作。所以，學習求職面試口才就很重要了。

⑻ 求職面試時，如何運用你的口才技巧

求職面試時，運用以下口才技巧：
技巧一：一分鍾談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鍾，在時間的分配上，第一分鍾可談談學歷等個人基本情況，第二分鍾可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鍾可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鍾內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鍾內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
技巧二：切勿採用"背誦"口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前准備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
技巧三：只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
技巧四：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
技巧五：談吐運用"3P原則"

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住"3P原則"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對於表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

⑼ 求職口才的含義及其特點是什麼

求職口才特點

1.准確地選用詞語
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。
2.恰當地運用語句
面試怎樣才能恰當地運用語句呢?面試答辯者在答辯中除了恰當地選用詞語外，更要恰當地運用語句。因為答辯者要針對試題或者提問答辯，必須運用一系列的語句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語句運用不好，那麼就很難取得令人滿意的答辯效果。
(1)根據答辯內容需要，適當選用短句
所謂短句是指用少量詞語組成的句子。這種語句的特點是簡單精練，言簡意賅，富有力量，同時又易於使人接受。在答辯中根據內容的需要，適當地選用短句，必然能收到理想的答辯效果。
(2)根據答辯內容需要，交錯運用長短句
面試答辯中要回答一些復雜的問題，而要回答這些復雜的問題，單純地選擇短句，難以完整地表達思想。因此，答辯者可以根據答辯內容的需要適當地選用一些長句，與短句交錯使用，同樣可以收到好的答辯效果。
(3)根據答辯內容需要，適當運用假設復句
面試答辯者往往運用假設復句闡明自己對事物的認識和表達自己的立場。前一分句提出一種假設情況，後一分句說明在這種情況下產生的結果，這種復句叫假設復句。假設復句常用的關聯詞語是「如果……那麼」;「只要……就」;「即使……也」等等。這種假設復句的特點是，兩個分句之間具有制約關系，如前一分句是後一分句結果出現的條件，只要前一分句存在，後一分句的結果也會存在;後一分句的結果不存在，前一分句的條件也不存在。正是這種假設復句的兩個分句之間存在這種制約關系，因此，這種復句既可以闡明事物之間的因果聯系，也可以表達對事物某種規律性的預見;既可以提示深刻的哲理，也可以表達堅定的立場。由於假設復句具有這些作用，因而已在答辯中被廣泛使用。
誠然，在答辯中使用假設復句，必須注意兩個分句之間必須具有制約關系，即前一分句出現的事物情況必然是後一分句產生的結果的充分條件;後一分句的結果不可能產生，那麼前一分句的情況也不可能出現。如果不具有這種制約關系，那麼這個假設復句就不符合實際，如果在答辯中使用，就會削弱答辯的力量，甚至還有可能使答辯成為無效的答辯。
(4)根據答辯內容需要，適當地運用修辭手法面試答辯者在答辯中所運用的是議論的表達方式，這是因為答辯這種形式決定了必須運用這種表達方法。一般來說，語言的表達方法不如敘述、描寫等表達方法那樣生動形象。但是為了增強答辯的表達效果，根據答辯的內容，適當地運用修辭手法，也是必要的。
提高面試心理素質
第一、樹立自信心。持續在一種環境中成長起來的人，總是充滿著平淡、徘徊、焦慮，不如讓自己去多個環境，比如說同河邊垂釣人聊天，再或者換一家自己經常去的超市，看看他們待人說話，生活中的點點滴滴都會是成為我們的一個磨刀石，那麼一種很自然的自信會洋溢在你的臉上。
第二、擺正心態。成長起來的人總是不懼任何挫折，而在成長路上的我們，不知道有多少迷失的路途和煙霧彌漫的陷阱。當我們面臨平淡和挑戰時，又因為認識的不足和生活閱歷的局限久久不能讓心態平靜下來，或許當你認為想起比它更重要的東西時，或許成功的心態就能體現出來。
第三、注重形象。生活告訴我們，當我們看人的時候，干凈整潔的人總是給人很清爽的感覺，邋遢凌亂的人即便很有能力也讓人感到厭惡。曾經聽說過這么一句話，哪怕穿著破舊的衣服但仍能給人一種如沐清風的感覺，所以注意形象時不一定是名牌配名牌，得當的形象也有可能是成功的標配。

⑽ 與口才有關的職業有哪些

新聞發言人 銷售員，保險，律師，公關等等