房地產招聘要求

① 房屋中介公司招聘有什麼要求

崗位要求
1. 大專及以上學歷；
2. 有獵頭、房產中介公司或房產電商公司招聘經驗；
3. 優秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
4. 熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
5. 熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法並能親自推動甚至負責；
6. 有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰自己，追求創新。

② 房地產招人的標準是什麼為什麼我一個什麼都不會的，他們也要

房地產招人的標准沒有什麼重要的是。年輕肯拼，肯干。願意給新人機會。特別是願意給那一些能吃苦的新人機會。因為房地產這項工作很需要。能吃苦的人。

③ 房地產公司一般對人員的招聘有什麼要求

房地產公司人員照片要求很簡單、能吃苦、有交通工具

滿意請採納

④ 房地產招聘流程

招聘工作流程
1. 提交需求
各部門根據用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員需求表》（對於新設崗位，部門經理要同時提交該崗位的崗位職責和任職資格），並逐級上報，經總經理批准後，交總經理辦公室，由總經理辦公室統一組織招聘。
2．材料准備
總經理辦公室根據招聘需求，准備招聘資料。
3．選擇招聘渠道
招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網上招聘、刊登報紙廣告。4．初步篩選
總經理辦公室對應聘人員資料進行整理、分類，交給部門經理。部門經理在兩個工作日內對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。
部門經理將應聘人員資料及《面試通知》送總經理辦公室，由總經理辦公室統一通知面試人員。
5．填寫應聘登記表
初試前應聘人員首先填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》及應聘人員資料交由面試主持者面試時使用，面試結束後交由總經理辦公室保管。
6．初試
1）初試分為筆試及面試。筆試時間為1個小時，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉入面試，面試時間為半個小時。
2）總經理辦公室負責面試人員的通知及場所的布置工作。
3）面試一般由部門經理負責，在面試前要准備適合該崗位的筆試試題，並填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫「測評內容」的具體項目。
4）面試結束後，主持人將筆試結果、《面試人員測評表》及應聘人員資料交至總經理辦公室。
5）總經理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評。
7．復試
1）復試分為人才測評筆試及面試。
2）人才測評時間為30分鍾，由總經理辦公室負責提供，主要針對管理人員、技術人員和市場人員。其內容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。
3）復試面試時間為30分鍾，依據部門初試意見和人才測評結果，准備適合該崗位的復試測評內容。
4）對於通過復試的人員，主管經理負責講解待遇問題，總經理辦公室負責講解行政、人事政策。
對於特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與復試合並。

⑤ 去房地產公司招聘要怎樣的學歷

您好，要看您應聘來什麼樣的源職位，以及應聘什麼樣的單位。
一般項目的銷售員，對學歷的要求不高，中專、高中畢業的都可以，但對個人氣質、情商、工作經驗要求較高。
其它專業口或管理口的工作，一般要求本科或以上學歷。從主管到總裁，都可以。

⑥ 房地產招聘銷售員有什麼要求

房地產推銷員是一個門檻相對較低的職業，入行很簡單，只要長得不嚇人，識字專就好。很多房地產屬公司招人都把門檻提的很高，其實只是表面文章。建議你最好不要去中介公司，剛入行時找一個正規的代理公司會對你自己的發展好一些。中介公司的從業人員素質太低也是正規房地產公司提高門檻的原因之一。

⑦ 房地產代理銷售公司招聘要求

房地產代理銷售崗位職責:
1、負責向客戶推介樓盤，熟悉公司合作樓盤詳情內及銷售政策；
2、陪容同意向客戶看房，為客戶匹配優質樓盤，並促進成交；
3、對接合作項目置業顧問，做好跟進及後期維護；
4、熟悉限購限貸政策及操作流程。

⑧ 招聘房地產開發經營人員應審查哪些條件

招聘房地產開發經紀人員應該審查的條件主要包括他們的工作資歷還有就是他們的個人信息

⑨ 太屋集團房產經紀人的招聘條件是什麼

太屋集團的招聘還是有一定門檻的，必須要是大專以上學歷，或者回退伍軍官才可以，答這樣才能保證職工的整體素質，也能給客戶帶去更好的服務。因為我也是去年畢業找的工作，不想去坐辦公室，就到了太屋集團，其實跟我想得很不一樣，太屋集團非常專業，管理也很規范。入職後這里有師傅帶著，還有各種培訓，自我感覺在銷售能力上提升很多，膽量也鍛煉出來了，挺鍛煉人的。

⑩ 房地產開發公司招聘人員需要哪些方面的要求

現工作，再考證，開始就是銷售房子唄，不好賣，但是提成很高的啊，你要是只想做銷售，就不用考證，要是想留下來，就需要考，基礎的就是房地產經紀人協理證，高級的就是房地產經紀人，