售後經理招聘

① 天津泰康人壽保險公司一個經理招聘內勤

我原來在北京的合資保險公司做過內勤。
在我那裡內勤也分兩種，一種是公司正式編制的，一種是保險業務員自己招的內勤。
公司編制的內勤要求比較高，崗位如：營銷業務發展主管 資深講師 銀保企劃專員 資深團險直銷專員 銀行保險客戶經理
以銀行保險客戶經理為例，他的要求是：

1、大學專科或以上學歷；
2、有一年以上銷售經驗，有銀行保險銷售經驗或壽險代理人銷售經歷者優先；
3、具有良好的人際溝通及協調能力(普通話流利)；
4、善於學習,不斷提高業務能力；積極、耐心、有闖勁；
5、熟練運用OFFICE軟體。
而且據傳在公司里沒人就很難取得好的內勤崗位。因為保險公司的內勤待遇相當好的。
據我猜測招聘你的人可能想要你做私人內勤。
一些保險代理人做得很優秀，已經有了自己的職場和團隊，這時候就需要僱傭一些內勤幫自己做一些日常的雜事。比如對老客戶的跟蹤訪問，孤兒單客戶的維護，新客戶開發，增員接待及辦理入職（填個表，弄個單子），本團隊成員管理，甚至自己的老闆代理人要辦產說會布置會場之類的（搞個活動）。
都是些雜活，而且不是正式編制。
千萬不要做外勤。一是你的性格不適合，做起來會痛苦。二是外勤只是有責任底薪：這個月出單了會有底薪，不出單就一分錢也沒有，心裡和經濟上雙重摺磨。
培訓什麼的基本都是針對外勤的，因為外勤才是保險公司的生命啊 而且一旦要你交錢就小心了，可能是報考保險代理證。不做外勤的話要那個證是沒有用的。

② 汽車4S店招聘的區域經理（或專員）工作內容是什麼

一般區域銷售經理的【工作職責】有：
1、全面負責指定區域的營銷工作，內掌握當地市場動態、客戶容需求趨勢和競爭對手的情況，制定區域營銷方案；
2、及時收集匯總客戶意見、市場需求趨勢及競爭對手的情況，把握市場行情，制定相應的改進措施；
3、落實市場開拓計劃，做好所轄區域客戶商情調查的甄選、評估、協商和合同簽訂工作；
4、定期對銷售員進行產品知識及銷售技巧培訓，協助銷售員解決實際問題。

面試技巧可以參考606汽車招聘網的—面試技巧

③ 中國人壽保險招聘什麼理財經理助理，主要負責保險售後的，說是有些要退單的，或是要續費的這個工作怎麼樣

假如你入職了，公司或者上司派你做其他工作，比如開拓市場或者搞勤內雜衛生，你干不幹？
至於售後容工作，也不是那麼簡單的。客戶要退單，你得盡量說服他不退；客戶要續費，通常是在公司或你的反復游說下才會續的，或者是出險了才來抱佛腳，你得核實調查，也很不容易呢。
但是，如果起點放低，謙遜做人，勤勉敬業，收入和職業前景還是很不錯的！

④ 有哪位朋友參加過寶馬4S店服務經理的招聘。並參加寶馬服務經理的測試的，我想知道測試的方向是什麼

你真的去參加了，寶馬方面就會給出具體的網路地址，和參加時間。

⑤ 請問有在泰康人壽做保險的嗎我看有招聘，就去了，說是做售後主管，不需要業績，就是售後服務

首先，凡是需要交培訓費的都不要去。
其次，所有的保險公司對業績都有要求，只是程度不一樣。
最後，如果是一個輕松沒有壓力的崗位，是拿不到這么多錢的。

⑥ 招聘汽車售後經理應該問哪些問題

怎麼說呢。應該找心態好的，脾氣好的，性子慢的人！
因為售後關鍵是服務態度！你的服務態度好了。顧客回頭率就高，銷量就好。
總之，問一些能解決實際問題的能力的問題 和 檢測本人性格特徵的問題

⑦ 中國平安人壽保險售後理賠部招聘客戶經理，該不會是跑業務賣保險吧。保險好跑么

兩種可能，一種是招有能力有經驗的真正經理，另一種就是跑業務的那種了。保險好不好乾，關鍵看個人。如果沒經驗，第一年肯定很賠錢，靠這個工資第一年你就得餓死。

⑧ 平安保險售後部招聘內勤文員是騙子嗎

天底下有來這么多工自作，幹嘛非要去保險公司，幹嘛非要去賣保險？
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是坑蒙拐騙的的招業務員。這是所謂的保險公司令人發指的地方。

⑨ 今天接到太平洋保險公司的電話叫我去面試，說是要招聘售後服務部的主管和員工，請告知是不是去跑保險

保險公司是沒有售後服務的，保險基本都是虛擬產品，如果是跟客戶簽完合同，保險公司成功劃上客戶賬上的款，這銷售基本完成了！所以進保險公司都是出去跑業務的，除非是前台！