德勤咨詢招聘

『壹』 為什麼去普華永道做審計，去德勤做咨詢

2019年02月27日

美國權威的求職網站Vault出爐的2019最有聲望的會計公司排名中，普華永道、德勤、畢馬威眾望所歸，繼續蟬聯TOP名單。

Big Four火爆的不止是排名，更有每年數以萬計的求職大軍。PwC官方數據顯示2016的全職秋招錄取率低於5%，Deloitte全年收到的簡歷超過500,000封，KPMG光實習生招聘就收到了27,000封簡歷，E&Y在簡歷關就要刷掉2/3的人。

那麼四大究竟為何如此吸引學生?就讓普華永道的高級審計經理來告訴你答案吧~進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

掐指算算，到這個月底，在普華永道審計已干滿五年。相比當年入職，如今四大對畢業生的吸引力已經大打折扣(先生補：其實一點都沒降低)，當初同屆一起入行的同窗，如今也幾乎全部轉行(下家都很不錯)。

不過不管外界怎麼看，我很滿意現在的工作，人也處在一個很好的狀態。看過去這五年的經歷，感覺收獲頗豐。

這些經歷我站在五年前的位置卻不容易看到，因而很慶幸自己歪打誤撞地進入了自己喜歡的行當。為了避免讓面臨找工作的畢業生像我當年般盲人摸象，讓我談談一個新人對這份工作所能期待的收獲吧：

在項目制中快速培養管理能力

審計這行最常遭人誤解的地方，是被認為這是一群整日只會跟數字打交道的人。其實，隨便問問不管哪個級別的審計師就會知道，我們至少有一半時間是在跟人周旋：客戶財務部，客戶管理層，手下小朋友，現場負責人，項目經理，項目高級經理，項目合夥人，獨立審閱人，稅務部同事，企業風控部同事，公司秘書行政...

每一個項目都免不了與這些角色打交道。尤其處在第3-6年階段的中間層，更是處於各個通道的交匯處，每天面對來自各方的壓力：需要放下手中的正常工作來應付你這每天來問東問西的討厭鬼的客戶財務，不知道你整天在忙些什麼希望請你來花的銀子物有所值的客戶管理層，要不啥也敢問要不啥也不敢問的小朋友，不停找茬只為保證審計質量的項目經理，高高在上又總喜歡出些高屋建瓴的大難題的合夥人...每個人的利益都不一樣，關注點也不一樣，加上五花八門的工作方式...任何一個項目的完成都不能不說是一個奇跡。

這種關系網不亞於任何一類企業的環境，所不同的是，每一次的項目組建都意味著把這些過程重來一遍。

那麼你說，在幾年甚至更長的時間里，自下而上的經歷上述的各個角色，而且不止一遍，每一次都面對不同的人，你的自我管理能力，對他人的管理能力，對客戶期望的管理能力，對項目協調的管理能力，對外部資源的管理能力，會不會有長進呢?

不斷面對的挑戰、越發有意思的工作

每隔一年到一年半的時間，事務所的每個人都會感覺在工作上進入到一個不那麼舒服的狀態。新的任務和項目團隊中新的角色不斷地載入到身上，工作內容很少一成不變。

第一年只是做做簡單的資產負債表科目(我甚至一度有一段時間專業跑銀行函證)，在這個過程中通過不斷地發問，了解事務所的運作機制、審計程序和測試的目的，所屬行業的基本特點等等，在明確的指揮棒下任勞任怨。

第二年，就要開始鑽研復雜的科目，帶新人，從現場負責人的角度考慮問題。

再做多一兩年，進入到上面所說的四面受敵、承上啟下的位置，工作時間和責任陡增。同時會發現一次只關心一個客戶的好日子一去不復返，常常要在數個項目間輾轉騰挪，對時間和精力的使用變得尤為重要。

再往後走，向著審計經理的方向努力，就要考慮維護客戶關系，爭取項目資源，協調合夥人和獨立審閱人對項目的參與。

到了經理一層，審計質量的責任落到肩上，基本不再做底稿，而是大量的審閱，同客戶(尤其是財務總監，高管一層)較量，談審計費，談報告披露。並且開始參與項目競標，事務所日常事務的管理等很多非審計的內容。

一路向上，總有新的內容要承擔起來。而每一次痛苦掙扎過後都是一次蛻變，這種打怪升級似的晉階，讓職業生涯最初幾年的進步變得清晰具體。

工作本身帶來的純粹的快樂

這是我最後想說說的，因為不是每個人都能體會到做審計這一行能帶來的各種愉悅。有一部份快樂來自於數字。

我常常覺得自己就像在扮演偵探的角色：根據關聯科目的變動，與客戶不同崗位的訪談，企業公開的經營狀況，勾勒出數字背後的故事。故事與故事之間存在矛盾時就不得不推倒重來。就像一個游戲一樣。

另外一部份的快樂來自於客戶的信任。能夠幫到客戶把賬目理順，對內控提出建議，最重要的，按時的出具審計報告，達到甚至超過客戶的預期，那種來自甲方的笑容真是最好的獎勵。而整個團隊在這個過程中其樂融融，雖然辛苦，但是目標一致，相互照應，也讓這份工作變得沒有那麼難熬。

『貳』 德勤會計師事務所招聘條件 專家老師您好！在此咨詢一下如有加拿大西安大略大學本科學歷，有cpA證書，

進四大不是單靠學歷和CPA就行的。。。就你個人來說，還要有豐富的經版歷，能展示你的才能和能力，權還有你的職業規劃，如果過了筆試的話，面試都要聊到的。四大實習生的話，碩士和ACCA會有加薪，碩士800，ACCA1000.CPA好像沒聽過有加。

『叄』 德勤ers咨詢社會招聘par面通過後，要求提供薪資證明，還會刷人嗎

過了par面應該就穩了，安心啦~

『肆』 德勤招聘

默拒，一般都沒有據信

『伍』 急急急！！！求助關於德勤一個招聘年度不能兩次重復申請的問題！

沒填完就關閉了這個不好說 難說有沒有提交至伺服器保存;
同一個年度申請過一次的，回再申請應該是無答效的，因為默認第一次沒有叫你去面試就是被鄙視了唄，所以不再考慮范圍之內，這個是hr自己的，同一年度重復申請之後希望應該也是渺茫的，不知道系統會不會自動屏蔽

『陸』 德勤10月底口頭offer，一個多月沒讓簽正式~社招~是不是沒戲了~~四大相關請進

看了你的描述，就是說部門合夥人和你面試好，然後HR跟你談了工資，給了你口頭offer是吧？版然後HR跟你說要合夥權人審批完，2個大BOSS批完再發offer？再然後你打電話去催，HR說一直是waiting狀態，pending在大BOSS這了，是這個意思吧？一個月雖然是拖得略久，但是還是正常范圍內。大BOSS可能出差去了所以沒批。老實說entry level的職位合夥人面過，過了就是過了，大BOSS才沒空關心呢。。一般說好的offer不會突然沒了的。不過我覺得你可以換個方式催一下人事，先狠狠誇一下德勤，然後說自己很重視這個機會什麼的，然後就說你手上有另一個機會，因為德勤遲遲沒有offer，所以自己心裡沒底，也在想是不是應該接受這個機會，如果HR再次肯定offer肯定會有，我覺得你就放心吧。

『柒』 安永，德勤，畢馬威，四大這些招聘在校生去實習的條件是什麼啊

不知道你說的本A普通院校是什麼學校，不過你英語差點，又不是會計專業，如果專學校還不是屬特別出色的話，難度不小。

1.四大的實習申請難度遠高於工作招聘，除非你有特殊背景。但實習申請了，工作就已經確保了，而且實習雖然錄取比例低，但流程短，運氣好點也能進。
2.只要有心，好好准備，通過宣講會、論壇、宣講會、學校社團等方式多多了解，最後和hr取得直接交流，用真誠+努力通過筆試（努力自然可以，但如果你英語差，只靠努力和運氣也不夠的。如果你數字敏感度還不行，那就不要嘗試算了。筆試成績是HR直接弄出來的，幫你一把很容易），通過筆試後，後面的錄取比例已經很高了。
3.找會計的實習，不一定非要去四大。現在事務所很多，你可以選擇其他事務所。或者，你也可以選擇其他外企財務部的實習，對你了解一個公司，以及以後的工作也是很有幫助的。

『捌』 四大德勤社招簡歷主題要求標明FM-AD/M/S，這是什麼意思什麼縮寫，一般求職簡歷會標明求職崗位

對應分別是Associate Director/Manager/Senior Consultant。
副總監 - 經理 - 高級顧問

『玖』 德勤應聘狀態，有小夥伴顯示這樣的嗎

主要是英語，那麼所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的，包括你的信件、傳真。

『拾』 四大會計師事務所的招人要求是

四大招聘標准

1、院校要求

優先考慮985、211院校學生，但是也會重點去考慮財經相關專業的學生

2、個人能力 ①溝通能力②社團活動③領導能力④團隊活動⑤英文表達能力⑥邏輯思維等等 3、學歷要求

四大對於學歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學歷就進入四大其實並不容易。實際上，很多普通本科進入四大的，學歷背景都是普通本科加Target school研究生的標配。

當然，這里所說的Target school並不僅限於清北復交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內有一定名氣的財經類院校，也可以列入考慮范圍內。

4、業務區別

四大業務線包括，審計業務、稅務業務、交易並購服務、風險控制咨詢、管理咨詢。四大的咨詢業務線會比較傾向於研究生學歷。

5、證書要求

由於本科生不能參加CPA考試，如果可以利用讀研期間通過CPA，將會是一個進入四大很強的優勢。

四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關系，並不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA，入職四大後的壓力會小不少。

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