求職月薪

A. 找工作怎麼談工資

您好，在求職中如何巧妙談薪資，個人認為等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。

你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。

當被HR問到你期望的薪資時，千萬要把這個薪資說的高點，起碼要對得起自己，不然以後委屈的還是自己。因為入職後短期很難再有薪資上的浮動，雖然現在很多企業不會給新進者太高的的薪資福利但面試可以提出適當的要求，這樣可以將自己的利益最大話。

在問道你在上一家公司的薪資時，一定要如實回答，萬一要是進行背景調查時，查出不對這樣會很尷尬的，而且在發展健康且正規的企業中會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。

但如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種「迂迴」手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。 在面試中談薪水，要把握適度合理的原則。

告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。

這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。

從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。

基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。

關鍵是我們要有一顆誠心，讓敢於付出，樂於付出就好

B. 應聘時薪資待遇怎麼填

自主簡歷：期望薪酬最好不填

一份簡歷可能要投給多個單位，版而應聘的單位不同，薪資標准權就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

預估行業地區水平，填個范圍值

有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公布一些行業平均薪資水平。

另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

C. 找工作時不知道要多少薪資合適！

如何合理評估自己的薪資？
如果不了解市場行情，就可能過高或高低估計自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。那麼，求職者應該如何合理評估自己的薪資水平呢？
蛋殼就業規劃平台表示，薪資評估的方法有很多，其中包括市場參考價和招聘單位的平均值。她指出，最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。建議求職者留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。而招聘單位的平均值方面，由於近幾年就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動。她建議，求職者要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
應更多關注發展空間
記者在招聘會采訪企業發現，對於高校畢業生應屆畢業生月薪期望高這個問題，很多企業都很為難。很多用人單位的招聘人員表示，現在部分大學生已經轉變就業觀念，對薪酬的期望也較為合理，但是仍然有不少大學生對自己的就業期望過高。一家信息技術有限公司的人事經理毛小姐表示，找工作時薪資並非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至於薪水，求職者大可不必太過計較。對於高校應屆畢業生更是如此，積累工作經驗才是最重要的，要多關注自己能在企業學到什麼，發展空間如何，而不是薪資的多少。希望可以幫到你！~~望採納！~~~

D. 我想求職.月薪不低10000的，誰能給我答案做什麼

你要說說你自己的條件才行啊。

E. 面試怎麼談工資：求職者嫌薪資低怎麼辦

首先，求職者需要擺正心態：談薪資是個人的權利，不要覺得談薪資不好意思。自己是要付出的，薪資是應有的回報。
接下來分為兩種情況討論：
一、如果是剛入社會的應屆生，建議先摸清該公司的實力。試想，如果你應聘的公司是一個實力雄厚的大集團公司，他們的待遇應該不至於太差，你可以提前去網上搜索這家公司有關薪資的評價，大概有一個底，再根據自己的工作崗位和自己的能力去談薪資。反之，若是一家小公司，你卻想著一進入公司就月入多少幾萬幾萬，雖然不敢說絕對不可能，但事實就是：沒有這么好的事兒！還有，可以根據同屆生的薪資水平跟公司談薪資。可以了解一下你所在城市的大概薪資水平，盡量在這個水平線就很不錯了。。。
二、如果是有一定工作經驗的求職者，則可以根據自己以往的工作能力、工作經驗和之前的薪資來談。若對自己的工作能力有信心，那你大可向對方提出高一點的薪資要求，畢竟對方也是要和你談的，談就要留出一定的餘地（注意：你的工作能力人事是能在面試中看出來的，不切忌誇大其詞就提要求）。再有，跟自己以前薪資比，盡量高一點吧。反正，跳槽不是為了獲得更好的工作環境，就是獲得更多的薪資。
另外，怎麼跟對方談薪資呢，我建議：依據自己的實力和大環境（大環境包括社會薪資水平和該公司的工資水平）設定自己的預期，你可以跟HR這樣說：我自己的對薪資的預期是月薪XXX，因為我認為我不僅有能力勝任這份工作，也有把這份工作做到更好的決心。。。我所要求的薪資並不是獅子大開口，因為我對貴司的薪資水平（對本地薪資水平）作了一定了解，應該算是合理的薪資要求，還請XXX能給予我在貴司工作學習的機會。
如果嫌工資低，你可以跟HR說清楚：您好，我覺得貴司給的薪資沒有達到自己的最低預期，我相信自己的能力，值得高一點的薪資。（當然，這個前提得是你真的有能力的情況下）如果貴司不能滿足我的要求，我可能會考慮別的機會。
最後，請記住，要實際一點，如果公司的環境不錯，升職空間還不錯，滿足自己的職業規劃，其實工資滿足自己最低預期也不錯。如果公司不行，還工資低，那就別想了，再找其他公司吧。
純手打，個人經驗，請採納。

F. 求職工作如何談工資待遇

工作待遇一般指薪酬，是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。

薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。

而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。

如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。

一、薪資談判原則

1、不要虛報自己的收入

許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。

2、重點在薪資結構

不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

3、摸清行業整體薪酬水平

不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理准備去爭取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要靈活

面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標准，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。

二、面試談判中的技巧

1、善於發問

薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

這里的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。

2、迂迴戰術

當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

3、著眼全局，多爭取獎金和福利

企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非局限於基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。

注意：三大誤區

1、對薪酬避而不談或語焉不詳；

2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；

3、忽視薪資結構而只重具體數字。

G. 別盲目求職，工資待遇包括哪些你得知道

一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：
1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。
2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。
3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。
有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
各位求職者在簽署勞動合同時要對各項工資待遇條款有所了解，除了工資福利包括哪些外，還需要明確其發放的標准及方法。有些單位會有工資扣除的條款存在，這些需要求職者在入職前爛記於心，以避免入職後被扣除工資而不自知。

H. 求職月薪多少

看你要在什麼區域找工作，找什麼類型的工作，才能決定你的薪資懂嗎？

I. 找工作，月薪600左右

網路知道是一個答疑解惑的平台，不是求職就業平台，無法解決提問者的問題，建議提問者尋找其他方式求職。

J. 應聘時如何談工資

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。

如果你是一個新求職者，一般說一個范圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所了解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項：

1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。

(10)求職月薪擴展閱讀

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。