醫院招聘醫生

『壹』 醫院招聘醫生面試時長相重要嗎

長相並不是最重要的，最重要的是醫生的專業技能和職業素養。醫院在招聘醫生內的過程中一般會著重問以下問題容：
1、個人的教育經歷：本科、碩士學歷、博士學歷在什麼學校讀的，讀的是什麼專業。
2、實習和工作經歷：在什麼醫院實習過，實習時輪轉過哪些科室，定崗後在什麼科室。
3、職稱情況：什麼時間取得的什麼資格證書，如執業醫師資格證、主治醫師資格證等等，如果從事醫技崗位，是否有大型設備上崗證等。
4、特長和優勢：能做什麼手術？三四級手術各做了多少例？坐診時一天的門診量大約有多少？有無出現過醫療差錯等等。
5、學術和研究：科研情況，發表論文情況，獲獎情況等等。
以上是面試過程中，最為重要的，也是醫院做重視的，因為醫生是技術人才，有技術才是核心，與相貌無關。當然，相貌好，技術高那肯定沾光，但是只要自己技術達標，一般會錄用。

『貳』 醫學生就業難，和醫院醫生招聘難不是很矛盾嗎

醫院招聘更願意要有經驗的或者是有學歷的醫生，所以本科醫學生才鍥而不舍地追回求考研，畢竟一個菜鳥進醫答院需要很長時間才能成為獨立應對。而一般有經驗的醫生，如果不願意在原來的醫院工作，那很有可能是他已經對這一行業失去了繼續執業的執著，所以醫院招聘難。

『叄』 急！！！我們醫院在中國醫療人才網上招聘醫生怎麼都招不到醫生啊，有誰知道哪個網站效果好

其實一個人才網的招聘效果好不好，除了看名氣和流量以及投的簡歷以外，最最重要的是服務，真實有效的服務，為什麼這么說：
你想哦，現在如果你利用人才網上的簡歷你去查找，結果發現很多信息是不真實的，如果你打電話很多都已經有工作或是打不通的，所以說明簡歷不是重點，
那有些人沒做過人才網，總覺得做名氣大的人才網安全有效果，其實剛剛好是因為你這個想法，害了你，為什麼這么說，對於大的人才網，他們人員和精力有限，他們所要服務的肯定是那些高級會員，付出很多資金做會員的醫院，你想怎麼可能把更多的精力放在你這個普通會員身上，而且普通會員就象牛毛一樣多，怎麼服務的到位，所以你做了，只能依賴上面的簡歷庫，那就只有一個結果，就象上面說的招不到人是必然的。
那既然這樣說，那醫院的招聘怎麼辦，這里我想說，如果你醫院經濟允許，最好是大人才網和小人才網都各挑做一個，為什麼要做大的，因為可以打廣告，加流量，那為什麼要做小的，因為小的會員不多，他們為了追求更多的客戶，肯定會特別看重服務這塊，所以相對反而能出效果。
根據上面說的，如果樓主醫院要盡快招到人，又想有效果，那建議你參考下一些名氣不是特別大，在中等位置的，服務特別好，包含的服務內容比較多的人才網來合作。
建議你可以參考象：好醫療人才網，海峽人才網，康強人才網，中國醫屆網等等

『肆』 我這邊是醫院，想要招聘醫生。現在我這個行業用什麼渠道招聘比較好，求高人解答，分析。

現在招聘網復站太多制了，綜合性人才網站一大堆，地區性的人才網站也一大堆，另外行業行業的網站也不是不少，想你醫院招聘，我個人覺得還是找專業性比較強的網站，畢竟醫生是非常專業的一個職業，行業類別還是很清晰的，醫生求職也不會去那些綜合性或者地方性的網站，只有醫學行業人才網比較好！
但是選擇行業內網站一定要注意網站效果啊：但是效果不了解肯定不容易看出來
但可以從側面看看：
第一，看這個網站做的時間多久
第二，看看網站的關鍵詞及搜索引擎收錄情況
第三，行業內的口碑，聽別人的說法
第四，網站服務方面怎麼樣，不要交錢就不管了，是不行的
在我看來其實招聘醫生 福瑞醫生人才網是不錯的，在行業內做了快七年了
也是醫生求職招聘的首選網站，目前合作客戶應該也是目前最多的網站
我現在上班的單位就是通過福瑞醫生人才網這個平台找到了，並且目前挺好的，因為做的就是做人事工作，目前也一直使用這個平台，確實幫到了我的工作，服務也不錯，我不好招聘的職位他們經常有推薦，所以我算給同行業一個意見參考吧，選擇還是你自己定！

『伍』 醫院招聘醫生和正式編制的醫生有什麼區別

醫院自行招聘的一般都為合同制或人事代理，正式編制的是要通過當地人事局，衛生局統一招聘的。

『陸』 比如現在某家三甲醫院對於招醫生的要求是學歷在研究生以上。一名本科畢業的醫學影像學的人想去招聘技師崗

你最好找找在那個醫院工作的朋友或者同學，問問影像學還有沒有空缺，如果人滿了，那就不要浪費時間了。如果沒有，可能希望也不大，畢竟3甲醫院，研究生也是擠破頭皮想進去的。

『柒』 醫院如何招收醫生

建議你可以登錄北京的政府公招或人事局網查詢相關招聘信息。如果你要去私人醫院就業就可直接去醫院人事科或者投電子簡歷即可。

『捌』 為什麼現在的三甲醫院招聘的新醫生都沒有編制

人滿為患！

『玖』 醫院招聘醫生面試的內容都有哪些

證件齊全。口答問題專業。熟練。儀表干練整潔。