求職受挫

Ⅰ 求職遇到挫折，心情很沮喪，該怎麼辦

在求職中遇到挫折時，要用冷靜和坦然的態度待之，客觀地分析自己失內敗的原因，進行正確的歸因容。首先，在就業市場化、需求形勢不佳、就業競爭激烈的條件下，出現求職失敗是在所難免的，不能期望自己每次求職都能成功。要對可能出現的求職挫折有充分的心理准備。同時，應把就業看作一個很好的認識社會、認識職業生活、適應社會的機會，應通過求職活動來發展自己，促進自我成熟，因此「不以成敗論英雄」。其次，自己求職失敗並不一定就是因為自己的能力不行。出現求職失敗有許多原因，可能是因為你選擇求職單位的方向不對，也可能是因為你的價值觀與單位的企業文化不符合，還有可能是其他一些偶然因素。總之，要正確分析自己失敗的原因，調整自己的求職策略，學會安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。

Ⅱ 求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些

求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些：

1、重新思考自己當前最想要的是什麼？

2、對於求職與生涯而言，當前受挫意味著什麼？

不可否認，金融風暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環境不說，我們個人身上也存在著很多受挫的潛在誘因。

第一，過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀，而現實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受。客觀地說，現在的大學生群體抗挫折能力比較弱，原因並不是他們的能力降低了，而是他們的成長環境太過順利、缺乏挫折訓練。

第二，一個蘿卜一個坑，並非你不是好蘿卜，而是你沒找對坑。事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許並不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準。所以說，如果用人單位告訴你：「很抱歉，不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您。」那麼，大多數情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的崗位在等著你。所以，如果你只因為被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了。

第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊塗地錯失機會。有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在於你往往意識不到它的存在。產生原因可以分為兩種：一、因為不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會；二、缺乏職場規劃，沒弄清自己想做什麼、能做什麼，因此下意識地「製造」失敗。

Ⅲ 求職受挫不知道該怎麼辦

求職過抄程中遇到挫折是常有的事，不必太在意，過去的就把它們看成一個人生經歷就好了，多積累點經驗，為以後找到更好的工作打下堅實的基礎，伍億人才網上有很多關於職場資訊方面的文章，到那去看看或許會對你有所幫助的，加油！要有信心。

Ⅳ 求職受挫算多大個事兒

首先求職需要具備強大的心理素質 ，告訴自己適合才是最好的。而且可能自身內已足夠優秀，但並非跟所有公容司的價值觀都相同 。
1.積極的心態，以及耐心，切勿讓不良情緒任意揮發 。
2.落地計劃，轉行給自己制定完整的計劃，分析可行性等
3.粘合度：分析下當前想轉行的行業跟自己知識架構的粘合度，如果轉了是否仍具有一定的優勢
4.身邊同行業的圈子：對於計劃轉行的領域，提前融入該圈子 ，測試或者可以試水，檢查自己可以佔百分之多少的競爭力。
5.興趣：如果是感覺做一份工作疲倦了，或是沒有了興趣，建議不要因為一時的情緒而轉，需要分析是否真正的想要從事，想像五年十年後是否仍會積極面對。

Ⅳ 找工作的時候總是受挫，我該怎麼辦

受到點挫折你就當做是經驗，當你在面試多幾家公司後要總結下你有哪方面還版不符合對方的權要求的，那麼下次你去其它公司的時候就不要像之前面試一樣，要有自信；人生還有大把的挫折的呢，這點挫折算不了什麼的，加油！好的工作在等著你呢，相信自己可以的。

Ⅵ 找工作的時候總是受挫，我該怎麼辦

首先你得在找工作中總結經驗
看看失敗的原因是什麼
是面試緊張？簡歷沒寫好？自己定位錯了？
總之得對症下葯，，，
當然，其實找工作更多時候講運氣的
狀態不好，沒自信，那就調整好了再去唄

Ⅶ 職場求職受挫怎麼辦

一、傾訴法。
即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉化出去。傾訴作為一種健康防衛，既無副作用，效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學識、修養和實踐經驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之後收到意想不到的效果。
二、優勢比較法。
即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉化的辯證法。挫折同樣蘊含力量，可激發人的潛力。
三、痛定思痛。
當自己從挫折中重新站起來之後，應認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。
四、目標法。
職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就顯得非常重要。目標的確立，需要分析、思考，這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中點亮了一盞明燈，人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折和干擾，向著目標努力。目標的確立標志著人已經從心理上走出了挫折，開始了下一步爭取新的成功的歷程。

Ⅷ 求職受挫，請大家幫忙

我覺得這種不負責的公司你待下去也不會有好的發展！離開未必不是好事～但以後不能輕易相信別人～做事要想事不要看人！現在的人什麼手段都有～以後多個心眼～就當買個教訓吧

Ⅸ 為什麼很多求職者在求職過程中會受挫

因為他們在面試的時候不成功
可能表現的是不錯的
但是最後沒有成功就是打擊了