招聘美文

A. 作文:對於如今社會招聘的感悟

招聘的感悟
今天，我讀了《招聘考試》這一篇文章。

下面我來說說它的主要內容吧！雅利安公司是一家外資企業，需要招聘四名中國高級職員，作者憑借良好的資歷和優秀的考試成績，成為了十名復試者之一。這次復試由貝克先生主持，所以作者在各方面都做了精心准備，考試是單獨面試，作者一走進小會客廳，有個老外便站起來，正是貝克先生。
隨後，貝克先生激動的說：「原來是你，我找你找了很久了！」
作者的心狂跳起來，還沒容得作者說話，貝克先生又說：「我把女兒掉進了昆明湖中，要不是你就麻煩了。」作者說：「貝克先生，以前我從未見過您，更沒有救過您的女兒。」貝克先生又說：「4月2日，昆明湖公園，一定是你！」作者站起來：「貝克先生，您弄錯了。我沒有救您女兒。」作者說的很堅決，貝克先生笑了笑：「年輕人，我非常欣賞你的誠實。我決定：免試了。」
幾天後，作者幸運的成為了雅利安公司的職員。有一次作者問戴維：「救貝克先生女兒的人找到了嗎？」戴維先生大笑起來：「他女兒？有七個人因為他女兒被淘汰了。其實他根本沒有女兒。」
我們不可以像那七個人一樣為了利益而放棄誠實，應為誠實不僅僅是一個人的美德與修養，也是一筆無形的財富。我們無論在什麼情況下，身處在哪裡，只要做一個誠實的人，或許你的命運就會出現轉機。

B. 招聘企業和求職者對哪些推送文章感興趣

關於招聘企業
和求職者對哪些
文章感信趣，你上網查一下

C. 網上有招聘講故事,讀散文的嗎

招聘通常是公司人力資源部的業務，而招聘來的人卻要分配在不同的部門里，人力資源部需要協調招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業務需要上選擇的人，並不可能完全重合。因此，招聘啟事常常會出現「說謊」的情況。
想想看，什麼樣的人在公司中最令大家頭疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒，只要公司不能令自己滿意就立即「揭竿而起」，和公司對簿公堂。有意思的是，在面試時，這種性格的人又往往不屑於掩飾，那種精明和計較一流露出來，就會令面試官產生一種排斥感。
招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人，公司似乎也並不招聘這樣的人。但是這樣的人難道就一定不好，不能為老闆所用嗎？未必，用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鑽的客戶，他的計較就會轉化為一種力量。有的老闆想找的正是這種「不省油的燈」，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業務骨幹，在公司里拿高薪、被重用的大多是這類人。

再或者，如果招聘啟事上寫著「具有良好的溝通能力」，記住，那未必是該崗位真正的需求，或者說未必是老闆最迫切的需求。也許老闆希望受聘者具備這樣的條件和能力：「具有當地戶口」「能節約公司的每一分錢」「少和同事說話，多集中精力干好手頭的事」。拿財務部門人員的招聘來說，以上的要求哪個才是老闆真正需要的，稍微一分析就會得到答案。
所以，不要被招聘啟事嚇倒，以為自己沒機會，當你的「硬體」不符合的時候，「軟體」完全可以再彌補，也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去面試。被面試得多了，你看到的人和風景也就多了，這同樣是令自己增長見識的機會。逐漸地，你的能力會從用眼看人提高到用心看人，相應地，機會也會增多。

D. 招聘好員工的文章如何寫

何為好員工?要看見實力了,才能說啊,無非就是把文章的內容寫得好點,待遇好什麼的,首先,要吸引人眼球,還得讓人想去,我是用手機上網,打字不能太多,幫我了你,不好意思喔!

E. 單位要招聘，個人要找工作，不同的單位，不同的個人素質，使人的命運也不同，求寫作文章

其實寫這樣的東西很簡單，它是應用文的論說文，比文學創作容易多了。版我覺得可以這樣寫：權
第一，首先論說個人與單位的關系，比如不是對立、簡單的僱傭、或者是庸俗的人情依存關系；
第二，單位對個人發展的影響，單位的好壞對個人的發展有著決定性的作用，比如單位是否具有發展前景，領導是否知人善任，正如俗話所說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」；
第三，個人發展對單位的促進；個人發展不是單純的個人，而是單位所有個人的總和，所有個人團結一致，一心為單位的發展而努力工作是單位發展的必要條件，這就是企業文化所起的作用；
第四，個人發展的自我要求和約束；個人發展要求必須具備的基本條件，如思想道德品質、素質修養和文化水平，個人發展必須要將自己約束在企業單位利益之下；
第五，總結。
總之，寫這樣的論說文必須具備論點、論據、論證的論說文章基本要素，再加上你自己清晰的觀點和論證說明就可以了。希望對你有所啟發和幫助。

F. 企業報紙 招聘方面的文章

世間畫上清晰的分界線，讓好多的一切不由分說的輪回著。「看，飄落的花瓣，就像魚鱗一樣」是從哪裡傳來的一個稚嫩
北京的人力資源這么豐富，還問去哪招。招聘網站發招聘信息（51JOB）、大型專場招聘會、還有一些類似於58同城、趕集網的資訊綜網發相關相關招聘需求；想招應屆生的，可以去相關大學校園開專場招聘會、粘貼類似的招聘海報。
寫經濟類文章，肯定是要懂經濟學相關專業的，不然，文筆再好，也無法從經濟學的專業角度思考問題。
還有，經濟也是個大類，人文經濟、市場經濟、國際經濟……
也許，你們還可以在一些經濟類的雜志、報志上（21世紀經濟報道、財經周刊等）刊登相關招聘信息；也可以在電視上發布相關信息（這個不太經濟，畢竟不是推廣品牌）。

呵呵~這個行業的人才本來就不多，且能當編輯的，更是少得可憐~就是大學里經濟方面的教授也不一定能做（但可以請他們做參考的）。
只能想方設法挖人或者外聘一些專家先做技術支持及指導，同時從公司內部培養了。

可以去北京有名的金融、或經濟類研究院所、院校去拜訪一下，促進一下友好的合作關系。畢竟，行業內部的人，對行業內部的人才更了解一些。

辦法總是有的，就是，你們想招個滿意的編輯，一時半會可能不太容易。

G. 外企 英文招聘文章

1.Assist project manager to complete technical quotation construction in pre-project, participate in technical negotiation in needed;
2.Construction on site management, project item operation in own professional field, coordinate the cooperate of each construction team;
3.Construction planning analysis and implementation, and construction schele control;
4.Reporting to project manager periodically, summarize and improve the construction management;
5.Settle problem in construction process, effective communication and coordination with construction units;
6.Organize, coordinate and manage the construction management activities of on site engineer and construction contractor.

1.Above 10 years project construction management experience in chemical instry, petroleum chemical and light instry;
2.Familiar with every profession field construction management in mechanical, electric and instrument;
3.Familiar with EPCM and international construction management system;
4.Foreign on site construction management experience in advance;
5.Good co-operation consciousness and organization coordination ability;
6.Fluent written and oral English

H. 要求一原創招聘文章

崗位職責：
1、 負責平面設計工作；
任職要求：
1、 美術、平面設計、廣告相關專業版，大學專科及以上學歷（水權平優異者可放寬條件）；
2、 有兩年及以上相關工作經驗，有廣告公司工作經驗優先考慮；
3、 色感敏銳，領悟力強，熟練操作相關軟體；
4、 概念強、創意佳，有良好的藝術感覺；
5、 善於溝通、能獨立工作、執行能力強；
6、 歡迎南京重點藝術類院校優秀畢業生應聘！

這個行嗎？？？？？？？

I. 招聘類的微信文章多嗎哪裡有

很多職場招聘的公眾號文章都是共通的，你可以到西瓜助手上找微信公眾號文章轉載或者參考。