招聘的提成
1. 人事部門招人有提成嗎
你們公司這樣做是因為人員招聘難嗎？提成這樣稱呼說明你們領導有點外行！人力資源部門屬於支持性的職能部門，你們的所謂的提成應該稱作績效工資，但是你們公司的評定標准似乎很沒有明確！
2. 招聘專員工資怎麼是拿提成的
招聘專員可以在招聘人員上提點，拿提成，比如，招聘進來一個員工進廠，過了試用期，可以拿到多少提成。
3. 負責公司招聘需不需要和公司談提成
具體要看公司的制度，有些公司負責招聘的只計績效或者只是本職工作沒有提成這一說，有些公司為了激勵負責招聘的工作人員而有招聘提成一說；所以建議你去應聘或在任職之時需要先了解公司的具體情況和規定再議。
4. 人事招人可以得提成是騙人的么
比較大的公司人事是有招人任務的，所以會有提成，剩下其他的不正規公司很少實現。
5. 招聘銷售員年薪多少怎麼提成
你好的！
你真的這個問題我們已經收到！
但是你的問題描述不清晰！行業不清晰！
望收到簡訊之後回復A結束本問題！
否則導致以後簡訊不能正常提問！
重新提問一個問題！
望採納建議！
6. 如何對招聘專員實施提成或獎金激勵方案
招聘專員實施提成或獎金激勵方案即招聘專員工資結構方案：
招聘專員工資結構：招聘專員工資=崗位工資+績效獎金+個人提成+個人獎金+團隊獎金
與市場部、銷售部等方案類同：
設定基本工資；
個人提成和招聘績效辦法——個人提成辦法、績效基數、考核內容等；
績效考核得分和績效獎金核算辦法；
個人獎金和團隊獎金辦法。
例如，基本工資設定即考勤工資部分；個人提成和招聘績效可根據公司的實際營業情況，設定營業額提成比例或招聘人數（階梯式）提成基數和提成比例等辦法，招聘績效管理辦法主要是業務、態度、能力等綜合考評；根據以上內容設定績效考核得分和績效獎金核算辦法最總確定一個合理的計算公式；個人獎金和團隊獎金辦法等同於公司其他獎金辦法。
7. 幫企業招人一般怎麼提成
那要看這個企業的制度了
8. 趕集網招聘提成是怎麼算的
看每個公司的制度 一般是10%左右
9. 剛被招聘進去，員工的工資大概是多少，員工工資有提成，還是固定的
工資數額有行業、地域性等因素決定，這個不好說
提成的話要看具體的工種，銷售有的 行政就沒有了
也有些公司全員營銷，各各工種提成不等
10. 招聘專員怎麼算提成招聘
按照傭金的比例或者招人的數量，肯定是這樣的。