超市業務招聘

A. 哪個大型超市招聘營業員

濟南銀座廣場店.銀座華信店.銀座洪樓店.銀座燕山店.華聯106店.沃爾瑪店.大潤發歷下店.大潤發歷城店招聘營業員.女性：18-28歲.初中以上學歷.有意者請回貼。

B. 請問超市有什麼崗位招聘的

asfefafdsfafda

C. 想接超市促銷人力招聘業務的單子,應該和誰洽談

規模大的找人力資源或公司總部人事部，小的找老闆或店長

D. 超市招聘營業員和業務經理面試應該提出哪些問題

第一，首先要看形象，不見得必須要好看，但是必須要面善，因為這樣的人去做銷售會版讓人產生信任感權。
第二，要問年齡，這對營業員和業務經理是很重要的。對營業員來說，年齡不能太大，這樣可能承受不了工作壓力，因為一般營業員的工作時間都相對比較長。
第三，問有無工作經驗。一般來說，做銷售的，相當的工作經驗可以省去自己培訓的好多麻煩。
第四，問他對即將接觸的產品的認知程度，只有有相當的認知度，才能很快地投入到新的工作當中去。
第五，對工作有什麼要求，如果他對工作的要求與你能給予地太大，那就不會認真地去做這份工作。
第六，普通營業員要有幾天的試用期間。

E. 超市招聘業務員主要是干什麼的

進入面試一下啊，又沒有面試費，嘿嘿，感覺不好你可以不做，又多些面試經驗，豈不是很好！

F. 超市裡招業務員，主要做什麼的

超市業務的工作主要有幾個：下單、陳列、費用管理、促銷員管理、促銷活動執行、宣傳物料使用與維護、賣場客情維護，如果有能力的話門店課長、經理還是可以的

G. 超市招聘的業務員是做什麼的

超市
一、 新客戶的資信調查與評估 在與新客戶准備進行合作洽談之前， 各分公司銷售業務員應先將對方的各方面情況進行 調查匯總，對合作對象之調查結果進行資信評估，最後，根據評估結果，在得到總公司總經 理的批示之下，方可確定與對方進行較深層次的合作洽談工作。
具體的操作流程是：
1、 資信調查
1) 由業務員與對方（最好是總部）的商品部進行初步的接觸；
2) 對對方的經營規模進行調查並匯總；
3) 對對方的資信狀況（客戶回款情況）進行調查並匯總；
4) 對對方各家分店的經營情況進行調查並匯總；
5) 對對方各家分店的價格體系進行調查並匯總；
6) 對對方各家分店的商品結構情況進行調查並匯總； 7) 對對方各家分店中辦公文具商品結構進行調查並匯總；
8) 對對方的物流配送體系進行調查並匯總；
9) 對對方的倉庫管理和收貨管理流程進行調查並匯總；
10) 將對方各部門（各分店）之管理人員名單和聯系方式進行歸類並匯總；
2、 競品調查
1) 各家分店中競品的品種結構；
2) 各家分店中競品的價格；
3) 各家分店中競品的銷售情況；
4) 各家分店中競品的促銷狀況；
5) 各家分店中競品的包裝結構（有無超市 超市裝或特色包裝） ； 超市
6) 各家分店中競品的排面陳列情況；
7) 各家分店中競品的新產品銷售情況；
8) 競品公司的物流配送管理情況；
3、 評 估
1) 以上調查結果的第一手資料應毫無保留地上交至總公司銷售部、分公司經理手中， 業務員自己留底一份備案；
2) 業務員與分公司經理應根據調查資料顯示的情況進行初步的評估，並將評估結果上 報總公司銷售部； 3) 總公司銷售部將根據調查結果和分公司經理及業務員的評估報告，對其展開第二輪 評估；
4) 根據第二輪評估結果，總公司銷售部將會同分公司經理、業務員對其展開第三輪的 綜合評估，評估結果將由總公司銷售部上報總經理；
5) 根據總經理意見對合作對象展開復查，並將復查結果上報總經理；
6) 最後確定，並建立合作對象的管理檔案；
7) 評估的內容包括： ·對方的經營能力； ·對方的管理能力； ·對方的擴張能力； ·對方的信用狀況； ·對方的物流配送能力； ·預估合作成本； ·預估合作效益； ·預估合作潛力； ·預估合作風險；
8) 評估等級為： ·優 ·次優 ·差 二、 洽談與合同簽訂 1、 洽談工作 1) 初步洽談 ·銷售業務員
前應帶齊本公司各種產品資料、公司簡介、報價單、產品目錄等； ·業務員的著裝應端正、干凈、整潔，並應守時； ·使用專業業務語言，少粗語、多禮貌； ·初步洽談僅交換彼此合作意向和部分合作方案，滯留時間控制在 30 分鍾以內； ·洽談完畢，返回時應帶回對方有關合作方面的資料，如部分合同條款、價格傾向、進 場費用 費用等； 費用 ·回來後， 應及時向分公司經理和總公司銷售部匯報， 並將資料信息反饋給以上兩部門； ·整理資料，並准備下一輪洽談工作； 2) 第二輪洽談 ·由銷售業務員與對方商品部負責人預約洽談時間，並同時告知對方：我方分公司經理 將與對方見面； ·洽談地點選擇，一般在對方（超市 超市、賣場）會客室或辦公室； 超市 ·分公司經理和業務員准時赴約； ·帶齊本輪洽談所需的資料； ·將第一次洽談的內容進行回顧； ·傾聽對方的合作要求、合作方式，觀察對方的合作態度； ·傾聽對方的價格回饋； ·傾聽對方的進場費用 費用及銷售返佣方案； 費用 ·傾聽對方的商品結構調整措施和商品配備方案； ·由分公司經理對部分內容進行作答； ·由銷售業務員對部分內容進行作答； ·由分公司經理對全程洽談內容進行綜合作答；
·傾聽對方對我方作答的反饋； ·傾聽對方對雙方合作之保留意見； ·洽談時間應控制在一小時以內； ·洽談結束時應取回對方的全部合同條款（原件） ，勤懇致辭，並保留真誠合作意願； ·返回公司後，分公司經理應及時將本次洽談內容進行整理，以文件方式向總公司銷售 部匯報，並將全部合同條款傳真至總公司； ·總公司銷售部將迅速對合同條款和洽談情況進行分析，並對部分合同條款進行修改、 調整，並提出合作意見和方案； ·銷售部將合作意見、方案、分公司經理意見以及原合同上報總經理，由總經理出具審 批意見； ·銷售部迅速將總經理批示下傳給分公司經理和業務員，並通知作好第三輪洽談准備； ·由業務員將我方對合作合同條款的修正案反饋給對方， 並向對方預約第三輪洽談時間；
3) 進場費用 費用（略） 費用 或可參考本人拙作： 《包費制--進軍超市 超市營銷新策略》一文所述。 超市
4) 第三輪洽談 ·洽談之前，應由業務員向對方了解其對我方修正案的保留意見，確定本次洽談方案， 並告知對方：我方總公司銷售部將派員參加； ·

、 洽談與合同簽訂
1、 洽談工作
1) 初步洽談
·銷售業務員在評估工作結束之後，立即著手與對方取得聯系，提出合作意向；
·與對方商品部負責人約定洽談時間；
·洽談前應帶齊本公司各種產品資料、公司簡介、報價單、產品目錄等；
·業務員的著裝應端正、干凈、整潔，並應守時；
·使用專業業務語言，少粗語、多禮貌；
·初步洽談僅交換彼此合作意向和部分合作方案，滯留時間控制在30分鍾以內；
·洽談完畢，返回時應帶回對方有關合作方面的資料，如部分合同條款、價格傾向、 進場費 用等；
·回來後，應及時向分公司經理和總公司銷售部匯報，並將資料信息反饋給以上兩部門；
·整理資料，並准備下一輪洽談工作；
2) 第二輪洽談
·由銷售業務員與對方商品部負責人預約洽談時間，並同時告知對方：我方分公司經理將與對方見面；
·洽談地點選擇，一般在對方（超市、賣場）會客室或辦公室；
·分公司經理和業務員准時赴約；
·帶齊本輪洽談所需的資料；
·將第一次洽談的內容進行回顧；
·傾聽對方的合作要求、合作方式，觀察對方的合作態度；
·傾聽對方的價格回饋；
·傾聽對方的 進場費 用及銷售返佣方案；
·傾聽對方的商品結構調整措施和商品配備方案；
·由分公司經理對部分內容進行作答；
·由銷售業務員對部分內容進行作答；
·由分公司經理對全程洽談內容進行綜合作答；
·傾聽對方對我方作答的反饋；
·傾聽對方對雙方合作之保留意見；
·洽談時間應控制在一小時以內；
·洽談結束時應取回對方的全部合同條款（原件），勤懇致辭，並保留真誠合作意願；
·返回公司後，分公司經理應及時將本次洽談內容進行整理，以文件方式向總公司銷售部匯報，並將全部合同條款傳真至總公司；
·總公司銷售部將迅速對合同條款和洽談情況進行分析，並對部分合同條款進行修改、調整，並提出合作意見和方案；
·銷售部將合作意見、方案、分公司經理意見以及原合同上報總經理，由總經理出具審批意見；
·銷售部迅速將總經理批示下傳給分公司經理和業務員，並通知作好第三輪洽談准備；
·由業務員將我方對合作合同條款的修正案反饋給對方，並向對方預約第三輪洽談時間；
3) 進場費 用（略）
或可參考本人拙作：《包費制--進軍超市營銷新策略》一文所述。
4) 第三輪洽談
·洽談之前，應由業務員向對方了解其對我方修正案的保留意見，確定本次洽談方案，並告知對方：我方總公司銷售部將派員參加；
·選擇洽談地點；
·我方洽談代表為：總公司銷售部經理（或K/A經理）、分公司經理和專職超市業務員；
·洽談時，先傾聽對方對上次洽談內容的復述；
·傾聽對方對修正案的反饋；
·傾聽對方對合同重點部分如： 進場費 用、店慶費用、促銷費用、銷售返利、供貨價格的回饋意見；
·由總公司銷售部經理申明我方的合作立場、態度和費用承受底線；
·由分公司經理和業務員分別就原合同條款及修正案提出具體解決意見；
·雙方協商具體合作條款；
·協商供貨價格；
·協商供貨方式；
·協商結算方式；
·協商付款條件；
·協商完畢；洽談時間應控制在兩小時以內；
2、 合同簽訂
·洽談完畢後，將原合同條款按雙方協商結果進行修訂，修訂後的合同由銷售部經理帶回總公司交總經理進行審核；
·總經理蓋章簽字；
·提供合同附件（包括已議定的物流方案、供貨價格-報價單）；
·銷售部將已簽字蓋章的合同以快遞方式郵寄給分公司，並由業務員將其交與對方商品部，在對方簽字蓋章後，將合同取回交總公司銷售部和財務室備案；

H. 我想在超市上班。現在那個超市招聘啊

超市一般招聘的話都會在超市旁邊，貼上招聘的，多留意下各大零售超市和家電超市！百貨超市！

I. 永輝超市招聘

退或者換新的，當然他們也可能不承認

J. 熟悉超市業務的各項技能和基本操作流程。這是一家公司招聘理貨員的任職要求。請問這個業務技能和基本操作

電腦，財務這些都要懂