a家招聘

Ⅰ HR招本地人好，還是外市人合適呢

若企業都是以地點、戶籍論人員的優劣，那外地人怎麼滿懷希望的在一個城市謀求發展和進步呢~我覺得如果兩個自身條件和符合程度都差不多的求職者，我更傾向於選擇有強烈的在公司所在地發展和生活的那個外地人，因為給與他們這個機會，他們會珍惜崗位帶給他們的機遇，而本地人往往會沒有這個對崗位的珍惜和重視度，一般抱著找不著也不著急或者家裡有關系的態度，對公司的認同度會相對低。本地人固然有本地人的關系人脈優勢，但是也是公司管理或者個人提高上以後也會存在弊端。

Ⅱ A和B兩家公司都准備從社會招聘人才，兩家公司招聘條件基本相同，只有工資待遇有如下差異：A公司年薪1

Ⅲ 關於比較好的親戚幫忙找工作

你就踏實等著吧，託人家辦事兒你就得信任她，對吧。。

Ⅳ A家床墊WB042-180床墊怎麼樣

我有親戚在復A家家居上班，老聽他講制A家家居的員工待遇，聽起來很不錯。辦公環境好、吃住有補貼（有飯堂和員工宿舍）、享受國家假日、時不時有部門聚餐、發放各種節日福利（飯堂加菜、有小禮品發放等）、每季度不定期舉行員工生日會……工資方面需要根據具體崗位而定，這個需要面議。可以在前程無憂查詢A家的招聘信息和崗位待遇。

Ⅳ 想等一家的面試結果，但另一家公司的負責人要人。

去B公司吧，既然他們主動要人，說明，你比較合適。

Ⅵ 去面試，做技術支持，以前也做過，但他們就是沒有錄用我，我到底哪裡做錯了老天！！！

沒有錄用你，不代表你不優秀。
我面試過很多人，很多人非常優秀，也都是人才，但是我們一樣沒有錄用他。因為現在的招聘，招聘的是最合適的人才，而不一定的是最優秀的。
舉個例子，招聘清潔工，來面試的有大媽大嬸，也有研究生、本科生。盡管研究生說，我在乎這個職位本身如何，與我的學歷差別多大，主要公司願意給我這個機會，我相信我完全可以勝任，而且可以乾的更好，還可以創新。但目前這個公司的實際需求就是，招聘一個打掃走廊的清潔工，只要求手腳利索，能打掃干凈就行了。不在乎學歷問題。所以肯定錄用一個腿腳利索的大嬸，因為這樣以來可以節約企業成本，二來用人適位，三來，即使招了研究生來干這個工作，覺得是浪費人才，既不願意耽誤研究生的前途，也不願意冒著以後跳槽的換崗，再付出招聘成本的風險。

沒有最好的人才，只有最適合的人才。
只有合適的人才用到合適的崗位，給與合適的環境，這才是人力資源的根本。否則，這三個條件缺其一，都不能最有效的發揮最大人才能效。

還有，面試的時候，要注意細節，包括著裝、敲門、扶椅、致謝，帶走紙杯，等等諸如此類，有時候細節，能決定成敗。

一次面試不能說明什麼，我個人認為，工作也是講緣分的。
面試上了，不一定是好事，很多公司是表面輝煌實質彷徨，沒准進了這家公司不到仨月你就主動走人了呢。沒面試上了A家公司，不一定是壞事，說不定有比這更好的B公司在後面等這你呢

好啦，說了這么多了。是金子，總會發光，是金子，也總會花光。繼續加油，祝你好運哈

Ⅶ 杭州生意最好的夜總會

杭州東方魅力

Ⅷ 三大運營商的校園招聘應該准備幾份簡歷合適

三大運營商(中國移動、中國聯通、中國電信)秋季校園招聘預計於9~10月開啟，網申簡歷作為求職第一步，其重要性不言而喻，有的同學擔心一份簡歷不夠體現他的才華，在應聘時帶了七八份各式各樣的簡歷，是否有這個必要呢?求職時帶幾份簡歷更合適呢?

中公國企小編的意見是，一份簡歷多份需求。沒有質量的簡歷就算寫出全世界的語種也沒有用。多份需求指的是，同樣一份簡歷，對應你面試的不同職位，要寫出不同的內容展示。

舉個例子，比如你要面試會計崗位和銷售崗位，同樣一段經歷，要怎麼寫?

大學期間我組織參加了xxx活動，最後圓滿完成任務，我收獲很多。

會計：大學期間我組織參加了xxx活動，期間統計A份賬單，共計B金額，總共用時C。

銷售：大學期間我組織參加了xxx活動，期間拉取A家贊助商，相比往年活動加強B%。

會計需要細心、數據;銷售需要效率、業績。不同的面試崗位要將自己的經歷進行潤色，首先要了解你面試的職位需要什麼才是關鍵點。

數據體現是很重要的，什麼最能直接體現你的能力，當然是數據，很多應屆生用一大段文字描述他的一切，在看來並不可信，你做的怎麼樣沒人知道，所以，中公國企小編建議大家學會用數據說話!

Ⅸ 大家幫我想個好招，怎麼樣去回絕一家公司

首先，你現在應該還是在A公司的試用期內的。如果是這樣。
你其實誠實一些告訴版他們，現在你去了更好的權一家公司。只能說抱歉了。這樣會給對方留下一個很好的印象。相反，如果你找亂七八糟的理由，可能他們對你印象反倒差了。

如果你已經是正式員工了，建議你按照法規要求，通知單位後，如果單位允許，你當時就能走，如果單位不允許，你只能在書面告之之後呆一個月再走了。