求職稿怎麼寫

A. 求職信應該怎麼寫都包括哪些內容

求職信的格式和包含內容：

（1）稱呼寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等。

（2）正文：

開頭應有一句引子：

傳統的引子是寫明應聘信息的來源，如：

「尊敬的×××先生：

我從2001年11月20日的《揚子晚報》上獲悉貴公司正在招聘經理秘書一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人，我自信能夠勝任。」

接著要陳述應聘的理由，要言之有據，突出個人最有說服力的部分。

結尾：一般是一句客套話，表明自己的誠意，並對公司表示感謝，希望獲取面試機會。

落款：簽名和日期。

(1)求職稿怎麼寫擴展閱讀：

寫求職信要注意的事項：

1、對不同的僱主和行業，求職信要量體裁衣。   

2、提出能為未來僱主做些什麼。

3、集中精力於具體的職業目標。   

4、不要對自薦、求職情形或人生狀況說任何消極的話。   

5、直奔主題，不要啰嗦。   

6、不要寫沒有實力的空話。   

7、不要超過一頁，除非未來僱主索要進一步的信息。   

8、對任何列印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。   

9、在發送之前先給其他人看一下。   

10、所有發信復制存檔，包括信件、傳真、email。並把記錄保存，以便進行下一步行動。

B. 應聘詞怎麼寫

應聘資料怎麼寫？寫什麼？

在工作中，查閱過無數人的簡歷。就在查閱和篩選簡歷這關被淘汰的原因有很多，盡管他們的簡歷內容各不相同，但是，有一點是共同的——就是他們的簡歷原本就不經過認真思考填寫和有針對性地投遞的。

在教學中，也有許多人問：「老師，能幫我看看，我的應聘資料寫的可以嗎？」

一年一度的招聘和應聘的「忙碌季節」又要來臨，在此，提前和大家交流和分享——應聘資料怎麼寫？寫什麼？

一、背景資料

為更能說明，我例舉一份背景資料，資料是直接從51job上搜索下載而得，具體如下：

某公司招聘HR經理，招聘信息上的職位描述是：

1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、人力資源部門的財務和費用的預算。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
銷售培訓方面
1、擅長用案例、現場互動等方式培訓，富有激情，有強烈的感染力。
2、主要是為銷售人員培訓產品知識、銷售技巧、電話禮儀等。

註：1、該公司沒有寫任職要求；2、公司簡介本人作剪接處理。

二、 應聘資料怎麼寫？

第一步、仔細閱讀招聘單位的招聘信息

仔細閱讀招聘單位的招聘信息，其目的是讓自己充分了解應聘該職位的相關信息，有必要做一些筆記：

1、 關於職位的信息：

信息名稱
了解到的信息內容

職位名稱
人事經理

工作職責

工作內容
1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、人力資源部門的財務和費用的預算。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

工作許可權
經理級別

管轄范圍
公司內部的人事部及相關部門

工作重心
銷售培訓方面

2、 關於公司方面的信息：

信息名稱
了解到的信息內容

公司性質
一般企業都有「公司簡介」，像本案沒有提供的，則可以通過各種媒體：公司網站、網路搜索、報紙雜志、電話、Email等查詢得知一些，最後獲得面試時，也可以做一些提問式了解。

公司規模

公司人數

公司產品及銷售

公司組織及構架

公司文化

公司知名度

公司地址

聯系方式

3、 相關任職要求信息：

信息名稱
沒有提供的，自己可以推算出一個大概信息內容

年齡
25歲以上，一般大型公司要求30歲以上

性別
男女不限，但還是有差別的：如製造業偏向先生，化妝品類偏向女士

工齡
5年以上

任職工齡
本崗位2年以上

學歷學位
本科以上

專業
人力資源管理或相關管理專業

資格證書
獲得人力資源管理師資格、培訓師資格

培訓經歷
參加過相關的培訓

4、 技能、綜合素養信息：

信息名稱
了解到的信息內容

培訓技能
1、擅長用案例、現場互動等方式培訓，富有激情，有強烈的感染力。
2、主要是為銷售人員培訓產品知識、銷售技巧、電話禮儀等。

綜合素養方面
本案沒有直接信息，自己可以推算出：

1、 組織能力、領導能力、說服能力、執行能力、計劃能力等方面的要求。

2、 個人素養的儀容儀表、舉止言行、性格、價值觀、親和力等方面的要求

第二步、評估自己是否具備相關能力

評估自己是否具備相關能力，目的在於准確投遞和獲得面試機會。這一步應該是很簡單，就是將自己的情況一一與上述信息對照，符合的就可以寫簡歷和投遞簡歷。不符合的，就沒有必要投遞，因為，這不可能「廣種薄收」，相反，會使自己經常遭遇挫敗而失落。

第三步、基本情況客觀寫

基本情況（如姓名、性別、出生年月、身份證號碼、戶籍地址、現居住地、離職還是在職、學歷學位、專業、畢業時間、原工作單位、原工作時間、工作內容、工作許可權及工作業績等）客觀地實事求是地寫，不能有錯，更不能作假。

第四步、個人觀點認真寫

對於沒有相關實際工作經歷，又想讓自己向更高一層職位挑戰的應聘者來講（如人事主管應聘本案的人事經理職位），自己應該認真思考，將自己的個人觀點很正確地表達和書寫，很有可能被該公司認可而獲得面試機會。

第五步、個人能力配合寫

所謂「個人能力配合寫」是指，招聘單位要什麼能力，自己就寫什麼能力。可以說，本案招聘的人事經理的工作內容有很多，做過人事經理的人也有很多方面的能力，每項都寫，寫了滿滿幾張A4紙，也不見得就有說服力。相反，重點寫培訓方面的能力和自己的成功案例（本案需要的銷售培訓），2頁A4紙就夠了，面試機會反而更多。

第六步、「自我評價」概括寫

「自我評價」和「求職信」是應聘者的價值觀和語言的書寫能力和表達能力的真實寫照，一個「人事經理」，如果他（她）的「自我評價」和「求職信」寫的沒有邏輯性，也不能概括地寫，很難想像會有面試機會。

第七步、證件、照片加說明

相關資格證件是自己現有能力的有利證明，需要加以說明（簡單地一句話描述），可以幫助面試官理解。照片（一定是職業近照和標准證件照，不可「大頭貼」或藝術照），則可以「先入為主」，因為，有些職位和有些公司要求個人形象（比如，人事經理需要面善一些較好）。

第八步、能勝任該職位的特別條件

除了常規格式寫的簡歷，還可以增加這一方面的簡單描述。因為，很多公司在招聘過程中，看簡歷時注重個人具備的特殊條件，能吸引他們對自己的好奇。當然，是實事求是地寫，沒有就不能編造了。

第九步、全面審核自己寫的簡歷，關注整體的邏輯性和條理性，檢查是否有錯別字、附件是否一起附上等等。

第十步、做個有心計的應聘者，應聘不同性質公司的同一職位，，寫不同樣式的應聘簡歷。能做到這一點的，為數不多，但是，成功的機會就屬於這樣的人。

三、應聘資料里哪些是不能寫的？

在閱讀一些應聘的資料里，發現有些信息不僅沒有給應聘者增光添彩，反而，暴露應聘者的「功底」。因此，需要注意：

1、自己沒把握的理論不能照搬寫入，一定要引用，先做相關的求證，明白意義之後，再引用為好。

2、切忌「誇大其實」、「誇誇其談」和「前後矛盾」。

3、不能寫對他人或他公司的歧視觀點。

4、最好不「直截了當」地寫「薪資要求」。實在要寫，請認真評估自己的能力確實很優秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求後再寫，否則很有可能面試機會被自己「寫沒了」。

5、不能寫「順帶的信息」。如自己正好在做什麼銷售類的事情，結果把推銷的信息寫入應聘資料里。

6、不能寫與應聘無關的事件。也不知應聘者的本意是什麼，把一些無關應聘的事件寫入自己的簡歷資料。比如，本案是招聘人事經理，應聘者把自己是哪裡人，那裡的人的性格是怎樣的，有什麼特產等等很詳細地描述一通。

7、不寫失敗的經歷。這部分如果有，可以放在面試時進行，坦誠地面對面試官口述即可。

8、英語差的應聘者，英文資料切忌不能請「別人代寫」。因為，從中英文的語言表達邏輯上可以看出「不是一個人寫的」，會因「作假嫌疑」而遭「刪除」。

C. 求職簡介稿怎麼寫

看看呢

D. 求職簡歷怎麼寫

求職方向可以寫:出納、財務會計、審計助理等與會計相關的工作

求職簡歷不是分為「基本情況」、「教育背景」、「個人能力」、「求職意向」幾部分嗎？

應聘單位除了看教育背景，就是最關注「個人能力」部分了，在「個人能力」部分主要分為：專業職稱、英語水平、計算機水平、相關證書、實踐活動、自我評價、個人愛好幾部分

其中實踐活動比較重要，因為招聘者一般在面試的時候問實踐工作的問題很多~~

所以，我建議你在這大學的最後一年裡一定要找個單位實習會計實踐，一般會計師事務所會在年後到4月份期間招實習生，去事務所實習學得東西相對比較多，用人單位也比較看重這一點~~~

雖然沒有當過幹部，但是會有得其他榮譽證書（優秀共青團員、被選為中共預備黨員等）吧、會考了一些專業技術證書吧（比如：會計電算化初級、會計專業資格初級等），這些都可以寫在「相關證書」里，他們可以證明你的專業能力和綜合素質~~

另外，用人單位比較看重會計電算化能力，比如熟練使用哪幾種財務軟體？（財務處理流程要比較熟悉）接觸過那些財務軟體？對他們的熟悉程度怎麼樣？這些都可以寫在「計算機水平」里~~

個人意見，僅供參考，希望對你有所幫助~~

eg:
個 人 能 力

專業職稱:初級 外語水平:大英四級 計算機水平：國家二級
電腦水平 ：
*熟練操作熟練掌握及運用 WORD、EXCEL、ACCESS等文件處理軟體及Office辦公軟體；熟練運用INTERNET；
*熟練掌握並操作用友財務軟體；
相關證書：
*會計從業資格證書 *會計電算化中級證書
*大學英語四級證書 *計算機二級證書
*會計專業資格初級證書 *優秀共青團員
自我評價：
大學生活培養了我獨立,自信,堅強和求知。馬上就要開始自己的職業生涯,雖然是懵懂的,但我會慢慢地體驗社會,不斷地充實自己的經驗。踏踏實實做人,認認真真工作,這句話雖然很簡單,但確實孕育著最朴實的道理。我會全力以赴,我相信自己的實力!
實踐活動：
2007年03月至2007年05月 在*市**會計師事務所實習，了解財務審計程序，負責審計報告工作底稿的編制，熟悉財務業務處理和出納業務的辦理；
個人愛好：繪畫、書法、外語、音樂、閱讀等

求 職 意 向
工作性質：全職 行業：會計、財務會計等財務相關職業

E. 求職演講稿

尊敬的領導、親愛的同學們：

你們好！首先感謝黃與時老師給予我，展示自我的舞台和施展才華的機會！真摯的友誼來自簡單的自我介紹，我叫陳俊竹，希望在以後的生活中，我們會成為朋友；在事業中，我們會成為良好的合作夥伴。

各位，在演講之前，我想問大家一個問題。想找到理想工作的同學請舉手！好，請放下……想找到理想工作，而且又能夠掙大錢的同學請把你的手舉高點！好，謝謝！請放下……那麼，想找到理想工作，又能夠掙大錢，並且還會有一定發展空間的同學，請把你們的雙手高高舉起來！舉高點！好，謝謝大家！請把你們的手放下。各位，每個人都有自己的夢想，每個人都不想白活一生，都希望自己能夠做點事情，做點有意義的事情。那麼為什麼有的人能夠成功，有的人不能呢？為什麼有的人能夠實現自己的夢想，有的人到死也沒有實現自己的夢想呢？

原因很簡單，因為絕大多數人不知道成功的秘訣就是執行力。因此，我今天的演講主題是：大學生如何擁有正確的就業觀。

許三多有這樣的一段語錄：你現在混日子，小心日子把你混了。人不能過得太舒服，太舒服就會出問題。連長也同樣說過：日子就是問題疊著問題，要挺胸抬頭去面對。信念這玩意不是說出來的，是做出來的。光榮在於平淡，艱巨在於漫長。人不是做出來的，是活出來的。那麼，什麼是希望？今天比昨天好，這就是希望。作為一個大學生來說，「混」可能是我們聽過、講過最多的字眼吧。可是對我們這些快畢業的大學生來說呢？務虛不務實、眼高手低、缺乏實際經驗……這些看法成為應屆大學畢業生就業難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型，素質教育成為一個主要內容；企業追求利益最大化，職業技能成為招聘的主要標准。因此，從學校大門到企業大門，還有一段就業的距離。這段距離靠什麼來浮萍？靠的就是各位的執行力！俗話說：井沒壓力不出油，人沒壓力輕飄飄。我們每一個人，在越來越激烈的競爭中，如若感覺不到壓力的存在，危機的存在，只認為「明日復明日，明日何其多」，整日混時間，那麼這種人終將一事無成，必將為競爭所淘汰。要提高自身的素質，必需自我加壓，超越自我，迎接挑戰，要問路在何方，路就在腳下。

各位，你們在學校期間做過兼職的同學請舉手……好，請這位同學起來一下……請問，你叫什麼名字？***同學，在校期間都做過什麼兼職？每天多少錢？固定工資還是底薪加提成？（底薪加提成）……有沒有同伴比你掙的多？有沒有想過她（他）為什麼比你獲得的薪水高？

各位，每逢周末或者節假日的時候，我們都會在大街小巷見到一群群「小蜜蜂」，這種工作就是一種日薪加提成的薪水，你們要相信做好這份工作，日薪最高可達三四百元！果真如此的！我有位學妹，她剛上大學的第一份兼職工作就是做「小蜜蜂」。當時，由於她沒有兼職工作經驗，她又不甘於每天只拿30元的日薪，於是，找到我，來取經。我告訴她一個字「做」！沒聽明白，她又問我一遍，這時，我加大聲亮告訴她「放大膽子去做！就是拉！不用怕！」，一共做了三天，第一天她攢了八十塊錢，回來後告訴我，我一邊點頭，一邊說到「繼續做」；第二天她掙取了二百六十元，是他們做兼職工作人員里排第二名，她興奮來到我們寢室告訴我，我一邊替她開心，一邊又再次說到「好，繼續做」！就這樣，她擁有很強的執行力，一直做，一直做，第三天，她掙到了三百八十塊錢！我們知道，做「小蜜蜂」是非常非常辛苦的一份兼職工作，在實際工作中，遇到的不僅僅是下肢及喉嚨的一種煎熬！更多的是心靈上的傷疤，它可以不露聲色地毀掉我們。

各位，在你做工作的時候，經驗是你考慮的唯一因素嗎？價錢是你考慮的唯一因素嗎？待遇是你考慮的唯一因素嗎？將你考慮的因素統統拋在腦後吧，考慮考慮執行力！我們在生活、工作中一定要學會馬上行動，懂得實踐比言語更重要！馬克思曾說過：一打子綱領比一次實踐更重要！

F. 應聘時，該怎麼寫演講稿呢

你好
尊敬的各位師兄、師姐、同學們，晚上好： 很榮幸能夠站在這個舞台上與來自各專個班的精英們一屬起展示自己，我叫XXX，來自XX班，有著強烈工作心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識、一向熱愛集體、樂於助人的一個平凡的我，懷著鍛煉自己、積累經驗、服務師生的目的，讓我毫不猶豫的選擇了學生會這個大舞台，在這個舞台上，我將會把握自己，挖掘自己，展示自己，實現自己。
XX部在學生會中扮演著重要的角色，我自信我有能力做好學生會的工作。同時，我也堅信，通過今天的洗禮，明天的我必將受益匪淺，在學生會的工作鍛煉中，一隻雛鳥必將長起豐滿的雙翼。拿破崙曾說過：「不想當元帥的士兵不是好兵」。我想我不僅要做元帥，而且要做一名出色的、成功的、能為大家謀利益的學生幹部。 雖然，面前的我們都是陌生的面孔，但這只是暫時的，不能阻礙你們對我的信任和支持，今天我以XX部為榮，明天XX部將以我為榮，請不要再猶豫，拿起你們手中的筆，投上你們真誠的每一票，請大家支持我，我在期待下一輪，謝謝大家！

滿意請採納

G. 自薦稿怎麼寫

自薦材料的內容、格式、注意事項等簡單介紹如下，供參考。

一、自薦書規格、建議用B5紙或尺寸小於自薦書封面的紙張，用激光列印機輸出，頁面要簡潔，布局合理。

二、自薦書主要應包括:自薦信、個人簡歷、本專業介紹、學習成績、各種獎勵、證書、作品等的復印件。

三、自薦信的內容。自薦信的主要內容應包括自己具有用人單位所需要的哪些條件、才能及自己對工作的態度。具體地講大致有以下幾個方面: ⑴簡單的自我介紹，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、畢業院校、所學專業、特長愛好、主要優缺點等。⑵簡述自己對該單位感興趣的原因。⑶說明自己期望能在該單位供職。

H. 什麼是求職應聘演講稿

求職應聘演講稿，應該是在求職應聘的時候向別人介紹自己的稿子吧，應該和面試時候的自我介紹差不多吧！就是講講自己的學習經歷、求職意向、性格、愛好等各方面的情況。。。

個人意見，僅供參考。