求職禮貌用語

① 打電話求職時應該怎麼說

要想在求職電話中充分展示自己的優勢，盡可能給受話人留下深刻清晰的印象，除了樹立良好的「電話形象」外，還要講究一些打電話的具體技巧。一般情況下，求職者可採取下面的辦法自薦。
電話接通後，求職者可先稱呼對方說「老師您好」。「老師」被當作一個廣泛的稱謂，不一定指學校里的老師。在初次打電話不了解對方身份的情況下，「老師」的稱謂表示對對方的尊重。但當得知對方的職務、身份、姓氏以後，則應改稱對方的職務。對方回應後，你就要做簡短的自我介紹，可以這樣說：「我是××學校××專業××級學生。聽說咱們單位（「咱們」能夠拉近雙方的距離）需要一個××專業的畢業生，今年我剛好畢業，專業對口，成績也不錯，我也很喜歡您那裡的工作，希望您能考慮我的情況。」
介紹完自己的情況後，對方可能會有幾種不同的反應：接受、拒絕或模稜兩 可。如果受話人對你所介紹的情況感興趣，願意與你做進一步的接觸，這說明你的介紹已經初步奏效。通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問一些你的有關情況，比如年齡、籍貫、政治面貌等等。在對方詢問的過程中，求職者一定要保證注意力高度集中，捕捉受話人最為關注的問題以及興趣所在；然後積極思考，運用恰當的語言表達方式使回答達到理想的效果。盡量突出自己的優勢和長處，同時也要以誠實客觀的態度回答自己的弱勢與短處，但可以盡可能運用語言的技巧來弱化它們可能帶來的一些不利影響。當受話人對你的印象有了一個大致的輪廓以後，詢問告一段落，接下來就是雙方預約面談的時間和地點。你應該在電話里重復一遍，請對方確認一下，確認無誤後，要有禮貌地向對方表示感謝。

文章來源：中國人力資源市場網

② 面試需要了解的禮儀有哪些

一、面試儀表禮儀
儀表指的是個人的外表，包括儀容、發型、服飾等。在面試時注意個人的儀表美，既是自尊自愛的表現，也是對他人尊重的體現。現在許多大學生趕場似的奔波於各個招聘會之間，匆匆忙忙，風塵僕僕，來不及整理個人的儀容儀表，使個人氣質形象受到損害。同時也給招聘單位留下一個不重視形象的印象，試想一個不重視個人形象的人，今後怎麼能重視單位的形象呢？因此，在面試前對自己的儀表進行適當修飾是十分必要的。
（一）儀容整潔
儀容整潔，首先是要保持面部的清潔，尤其是要注意局部衛生，如眼角、耳後、脖子等易被人們忽略的地方。其次，作為女學生，最好化一些淡妝，將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，色彩和線條運用都要「寧淡勿濃」，恰到好處，使人顯得精神、干練即可，一定不能過濃或過於誇張，免得給人留下過分招搖和落俗的印象；男生則需要修面，不可鬍子拉碴，顯得無精打采，邋裡邋遢。另外，還要注意身體異味的問題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強烈異味的東西，以免口氣熏人。
（二）發型適宜
發型既要與個人的特點相符，也要與服飾相配。但在面試時，許多學生很注意著裝，卻忽略了發型的設計，認為頭發只要干凈就好。其實，發型在整個儀表美中，佔有很重要的位置。所以，除了發型要適合個人的臉型、個性特點和當時的著裝以外，還要注意麵試的特殊要求。面試時，對發型總的要求是端莊、文雅、自然，避免太前衛、太另類的發型，同時還應與所要申請的職位要求相宜，比如，秘書要端莊、文雅，營銷人員要干練，與機器打交道則要求要短發或盤發。一些長發披肩的女生要注意，在面試時，頭發切忌遮住臉龐，除非是為了掩飾某種生理缺陷，否則會讓主考官對你印象模糊。男生的發型以短發為主，做到前不覆額，側不遮耳，後不及領。
（三）著裝得體
一位人力資源部經理曾說過：「你不可能僅僅因為打了一根領帶而獲取某個職位，但你肯定會因戴錯了領帶而失去一個職位。」由此可見，得體的衣著對求職的順利進行有著不容忽視的作用。那麼，大學生求職時的著裝應注意些什麼呢？保留學生裝清新自然的風格。很多同學誤以為求職時的服裝要高檔、華麗、時髦，其實學生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風格，都可以從中顯露出來，進而贏得主考官的青睞。但這並非就是說面試時就可以穿成平時的樣子，在服飾色彩的搭配、細節等方面還是要做精心的准備。
首先，服裝要整潔。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位。整潔也不要求過分的花費，洗得干凈、熨燙平整即可。其次，要簡潔大方。盡可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺綉、叮當著響的配飾等，同時還要忌那些過短、過緊、過透和過露的衣服。女生一般以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以。第三，顏色的選擇要適宜。過於鮮艷奪目或跳躍度過大的顏色都不宜穿，這會讓主考官很不舒服。一般柔和的顏色具有親和力，而深色則顯得比較莊重，你可根據所求職位的要求，選擇不同的色系。最後，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的和一走動就發出響聲的飾物，配飾一定要與服裝統一；穿裙子時，一定不要光著腿，宜穿肉色長筒絲襪；鞋子不能穿類似拖鞋的後敞口鞋，皮鞋要擦拭乾凈，不能帶灰帶泥。
總之，出門前對著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務求做到整潔、大方、端莊、得體。
二、面試舉止禮儀
個人的舉止禮儀，既有「站」、「行」、「坐」等姿態方面的內容，同時也包含了眾多的細節。本節更多地從細節入手來談面試的舉止禮儀。
（一）准時赴約
守時是一種美德，也是一個人良好素質修養的表現。因此，面試時一定要准時守信。遲到，既是一個人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責任心的表現，同時也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為。特別是外資企業，對不守時的員工都隨時會解僱，更何況是在面試的時候呢。一般最好提前15-20分鍾到達，這樣既可以熟悉一下考場周圍的環境，也有時間讓自己調整心態，穩定情緒，以避免倉促上陣。
（二）尊重接待人員
到達面試地點後，應主動向接待人員問好，並做自我介紹，同時要服從接待人員的統一安排。要知道，有些單位對你的考核從這一刻就已經開始。
（三）重視見面禮儀
首先，進門時應先敲門，即使房門虛掩，也應禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許後，輕輕推門而進，然後順手將門再輕輕地關上，整個過程要自然流暢，不要弄出大的聲音，以顯示個人良好的習慣。其次，進入面試室後，先向各位主考人員問好，當對方說「請坐」時，一定要說了「謝謝」後，方可按指定的位置坐下，並保持良好的坐姿。
（四）注意表情禮儀
面試的時候，大多數人都會很緊張，這會使應試者的表情不自然。其實，保持自信的微笑，從容鎮定，把自己的真摯和熱情「寫」在臉上，才能讓人產生值得信賴的好感。另外面試時的目光也很重要，應大方地注視著對方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。
（五）適時告退
當考官有意結束面試時，要適時起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開房間時輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待人員道謝、告辭。
（六）致信道謝
面試結束後，為給對方加深印象，或彌補面試時的不足，最好再給主考人員寫封感謝信，篇幅要短，在信中一方面致謝，另一方面可再次表達對該單位的嚮往之情。
案例：
細節展示修養
（1）一家公司招聘行政助理，幾個應聘者在一樓大廳接待處辦好手續，接待人員讓他們一起到三樓人力資源部去面試，在上樓梯時，一位懷抱文件的工作人員急沖沖下來，與他們撞了個正著，文件散落一地，只有一個應聘者停下來幫著撿起地上的文件，而其餘的人都毫不猶豫地直奔三樓。結果，這位幫著撿起文件的小夥子被錄取了。
（2）恰科，法國一個銀行大亨。在他年輕時，工作並不順利，52次應聘均遭失敗。第53次時，他直接來到最大一家銀行的董事長辦公室，可是沒談上幾句又被拒絕了，他雖很失意，但還是禮貌地說完再見，轉身往外走。忽然，他看見一枚大頭針橫在門口，他知道這東西雖小，弄不好也會對人造成傷害，就彎腰把它拾了起來。第二天，他出乎意料地接到了這家銀行的錄用通知。原來，他拾大頭針的舉動被董事長看見了。
（3）一位涉外文秘專業畢業的女孩玲玲，在一家外資企業應聘總經理秘書，順利通過了初試、復試，最後一關是總經理面試。玲玲憑借自己出色的專業知識和流利的英語口語，贏得了總經理的贊許，當面試快結束時，總經理故意碰了一下桌面上的文件，一頁文件掉在了地上。但玲玲似乎沒有注意到這一動作，她仍在興致勃勃地說話，總經理這時也似乎沒了剛才的興趣，他對玲玲說：「面試就到這里吧！」玲玲一臉茫然地出去等待結果。一會人力資源部的經理來了，被錄取的是另外一個人。經理遺憾地對玲玲說：「我們本來很看好你的，但你連撿一張紙都不願意，又怎麼能當個好秘書呢？」
案例分析：人們常說：「一屋不掃何以掃天下」。從一件小事、一個細節，就可以看出一個人的本性。小夥子彎腰撿文件，有助人為樂的精神；而恰科拾起一枚大頭針，顯示了他細心、為他人著想的品格，而玲玲的失敗也恰恰是因為她缺乏這種修養。其實，做好這一切並不困難，關鍵是平時要注意修身養性，提高個人的素質，在生活中養成重視細節的習慣，「小處不可隨便」，那麼，即使招聘者故意設置陷阱，你也會順利過關，得到施展才華的機會，邁向成功之路。
三、面試談話禮儀
（一）談話內容方面應注意的問題
首先，應該注意用語的禮貌，切忌出現不文明的語句，稱對方公司時要用第二人稱的尊稱「貴」，比如「貴公司」，如果你是一個歸宿感很強的人，也可以直接稱「我們公司」。另外，「請」、「謝謝」等禮貌用語要常掛在口，少說或不說口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。
其次，在回答問題時，對方問什麼答什麼，問多少答多少，切忌問少答多、問多答少。
最後，還要注意把握談話的重點，不要離題，不要羅嗦，一個說話不得要領的人，也是一個思路不清晰的人。最後還要強調的是，在回答任何問題時都要誠實，做到准確客觀，不可編造謊言，誇誇其談，炫耀自己，令人心生反感。
（二）談話形式方面應注意的問題
第一，一般的應聘應該用普通話對答，要求發音準確，吐字清楚，語速適中，語調不宜過高，聲音不能太小。第二，說話時態度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也盡量使用商量的語氣。第三，切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行為。第四，說話時不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。第五，注意聆聽別人的談話。當考官在說話的時候，一定要用心地聽，不能東張西望，毫不在意。
例：一天，一家公司的人力資源部經理來上班，在公司大樓的大廳里有很多人在等電梯。電梯來了，人們一擁而進，十分地擠滿，於是站在電梯按紐旁的人就開始為大家按要到的樓層。這時，一個陌生的小夥子想從人群中擠到按紐跟前去自己按，旁邊的人說：「你就說你到幾樓吧，前面的人會幫你的。」小夥子說了聲「九樓」，別人就替他按了一下「九」，小夥子再也沒吭氣。等人力資源部經理到了辦公室，剛坐下一會兒，助理就來說有人來應聘，經理一看，就是剛才在電梯里的小夥子。經理詢問了一下他的專業學習情況，說實話，經理對他的專業水平很滿意，但一想到他剛才在電梯里的表現，還是決定不錄取他。旁邊的助理很奇怪，問經理原因，經理說：「電梯里那麼擠，他還要自己去按，說明他缺乏合作精神；別人幫助了他，他連個謝謝都不說，說明這個人沒禮貌，所以，我不能要他。」
案例分析：禮貌——一個人的介紹信。不管在什麼樣的情況之下，這都是做人最基本的修養和應具備的素質。如果連這一點都做不好，即使有再高的專業水平，也只能是枉然。
四、面試應答技巧
1、自信是成功應答的首要條件。
2、在應答中要確立對方意識。
3、熟悉常見的考題，事先演練。
面試中常見的問題：
（1）告訴我有關你自己的情況。
（2）你為什麼申請這項工作？
（3）你了解這項工作和這家公司嗎？
（4）你對工作的期望是什麼？
（5）你的主要特長是什麼？
（6）你為什麼希望到我們公司來？
（7）這個工作為什麼吸引你？
（8）這些年來你最大的成就（或錯誤）是什麼？
（9）你是如何克服那些問題的？
（10）五年內你希望自己有和發展？
（11）你對成功的定義是什麼？
（12）你如何描述自己做事的風格？
（13）你的生活目標是什麼？
（14）空閑時你都做些什麼？
（15）你的朋友多嗎？為什麼他們願意和你來往？
（16）你是如何對待那些你不喜歡的人？
（17）你能為我們提供什麼幫助嗎？
（18）如果你被聘用，你有哪些要求？
（19）你希望掙多少錢？
（20）如果達不到你的要求你還會在這里工作嗎？
4、面試時提問的技巧。
在面試中，應聘者除了要接受別人的提問外，常常也會給你提問的機會。通過你的提問，可以使考官們看到你的目標、業務水平、看問題的角度及深度等。所以，如果遇到這個環節，一定要抓住機會，在最後給考官留下一個完美的印象。那麼，究竟應該問些什麼問題呢？首先，一些常識性的問題不要問，諸如「公司有多少年的歷史？」、「有多少員工？」等等，只能顯出你缺乏准備和無知。其次，以自我為中心的問題少問，或者從側面來問，不要太直接。如「工資多少？」、「福利有哪些？」「休假有多少天？」等等，否則顯得太急功近利，視野狹隘。正確的問題是，多問與職位相關的問題，比如「這個職位還有其它的要求嗎？」、「我們這個部門近期的工作目標是什麼？」，除此之外，還可以針對一些專業的特殊要求來設計這類問題。這樣的問題既能反映出你的敬業精神，也能夠反映出你的業務水平和思考能力，同時考官們也很樂意回答，這會為你的應聘成功奠定堅實的基礎。

③ 求職禮儀

第九章 求職禮儀
第一節 求職前的准備
一、知己知彼，有的放矢
今天的許多大學生，在求職時，象只無頭的蒼蠅，只要哪兒有招聘會就蜂擁而至，廣撒求職信，以求「廣種薄收」。當然，這種做法的成功率比較低，既耽誤了時間，又浪費了金錢。其實，求職是一種雙向選擇，在確定求職意向的時候，首先一定要既「知己」，又「知彼」，不要盲目出擊，瞎碰運氣，這樣容易使人產生挫敗感，令自己沮喪。
「知己」就是要明確自己的專業特長、個性特點、興趣愛好以及職業嚮往，這是今後職業生涯成功與否的基石；同時，「知己」也要求要清楚自己的優勢和弱勢，使求職更具有針對性，以增加求職的成功率。「知彼」則是指求職者應提前了解和掌握准備應聘單位的相關資料，包括單位的性質、經濟效益、用工制度和要求、本次招聘的職位及要求，還有你所希望申請職位的工作職責和必備的專業技能，甚至有些企業有影響的人物如創始人等的信息都應該熟悉。
明確了自己的所長所求，也了解了用人單位基本情況和所提供的職位的要求，這樣才能夠准確定位，有的放矢，把握機會，充分發揮自己的長處，積極展示自己的才能，從而獲得成功。
二、應聘資料的准備
如果說求職的過程就是一個推銷自我的過程，那麼應聘資料就好似廣告和說明書，把求職者的特點、能力及基本情況全都反映出來了。呈送應聘資料的目的是為了得到面試的機會，它必須在有限的篇幅內突出個人的特點，以贏得招聘者的關注。因此，一份好的應聘材料無疑是求職時一個重要的敲門磚。
一份完整的應聘材料包括個人簡歷、求職信和相關的證明材料復印件，一些企業還要求有一份推薦信。下面分別介紹這些應聘材料的撰寫要求。
（一）個人簡歷
簡歷是一個人在一定時期內的重要經歷，它是了解一個人大致情況的主要依據。而求職簡歷則有它特殊的一面，用人單位通過簡歷是要了解求職人學過些什麼，做過些什麼，是否具有某方面的能力或發展潛力，是否與招聘職位的要求吻合。因此，在擬寫簡歷的時候要注意以下幾個問題：
1、簡歷要「簡」。簡潔明了的簡歷既能夠突出個人的重要信息，減少不必要的干擾信息，也能夠照顧到招聘者的閱讀。招聘者在每一次招聘活動中，要收到大量的求職材料，長篇大論的材料是一定不會受歡迎的。一般的簡歷有一至兩頁就足夠了。
2、重點突出。用人單位想要了解的重點是你可以為他們做什麼，所以簡歷的重點在於突出個人的學習（或培訓）經歷、工作經驗及曾取得的成績。但如果把自己寫成一個什麼都能乾的人，也許最後會什麼都不讓你干，因此，若有多個求職目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你顯得與眾不同，獲得招聘者更多的青睞。
3、真實准確。在簡歷的編寫中一定要遵循誠實的基本原則，如實地表達出你的學習能力、工作能力和各項技能水平，以及工作經歷和所取得的成績，不可誇大其詞，更不許有虛構的成分。要知道，講真話不一定總能使你得到工作，但是謊言往往總能被人們找到破綻，哪怕是一個小小的細節，它既會讓你人格受損，也會讓你錯失良機。
4、用詞得當。語言表達能力是一個人最基本的素質之一，不管什麼行業對此都是非常重視的。首先，應該是用詞要准確，表情達意清楚明了，不模糊含混。其次，用詞要講究表現力，比如專業術語的使用就比一般性叫法要更能表現你的專業素養，具體數據的使用比用「大量」、「很多」等詞更讓人信服。最後還要注意的是，在簡歷（包括後面的求職信）中，一定要避免出現錯別字，許多招聘人員都談到過，當他們發現錯別字時，就會停止閱讀。
另外，如果你寫得一手漂亮的字，那麼你的簡歷不妨用手寫的方式來寫，為自己多提供一個展示才能的舞台，也能使自己的簡歷在眾多的列印材料中顯得與眾不同，以吸引招聘人員的眼球。
現在許多學校都自己設計了簡歷的標准格式，多為表格的形式。這樣可以規范簡歷的內容與形式，也使頁面顯得干凈整潔，一目瞭然。
（二）求職信
如果說簡歷是對一個人基本情況的簡要介紹，那麼求職信就是一個人能力與水平的綜合展示。在求職信中，要突出個人的優勢、能力，闡述個人的特性與意願，給招聘人留下強烈深刻的印象。求職信總的要簡潔精練，語言優美，言辭懇切，要求作者要有較高的寫作能力。求職信的大致結構可以分為以下幾個方面：
開頭部分：稱呼得體禮貌，比如「尊敬的××單位領導」、「尊敬的××公司經理」，再加上問候語「您好」，以及「打擾」等謙語，充分表現出求職人應有的禮貌修養。
自我情況介紹部分：本部分內容與簡歷不同，重點在自己的優勢上，要揚長避短，重點突出，條理清晰，語言簡潔，點到為止，不作過多評述，否則有王婆賣瓜之嫌。這些優勢可包括學習能力、工作能力、個性優勢、獲獎情況等。
自我評價部分：這部分是展示自己獨到見解的部分，你要精心選擇一適合的角度，或自我評價，或抒發志趣，或對工作中的某個問題發表自己見解，但也不宜太長，目的是讓招聘人了解你的人生觀、價值觀。前部分展示的是你的能力水平，而這部分展現的就是你的思想認識水平。
求職意向：這部分表達要直接明了，不要含糊不清，模稜兩可，只需回答「你想做什麼」或「你能為公司做什麼」，最直接的方式就是寫出要申請的職位。
結語：包括聯系方式、「此致、敬禮」等禮貌用語、求職人姓名、時間。
（三）相關證明材料
這部分是對簡歷中所提到的相關內容的進一步證明，包括成績單、獲獎證書、英語等級證、計算機等級證、各類專業技能等級證以及發表過的作品、論文等的復印件，附在簡歷和求職信的後面。要求復印質量要好，清晰、整潔，在放置順序上，最好根據求職意向的不同，將與該職務重點要求的相關材料放在前面，例如，申請秘書的職位，秘書資格證、計算機等級證、發表過的作品等就很重要，而申請某個技術性的職位，該技術的技能等級證書就是最重要的材料。另外，在參加各類招聘會時，最好不要將原件帶在身上，以防丟失，但在進一步面試的時候，就應將原件帶上，以備對方核查原件之需。
（四）推薦信
一些涉外企業等在求職時需要有推薦信，推薦人主要是熟悉自己的學校老師，也可由校方組織部門出具，並加蓋公章。社會人士求職，推薦信可由原來的老闆或單位出具。
以上四個方面按簡歷、求職信、推薦信和相關證明材料復印件的順序裝訂在一起，並設計一個封面作簡單的包裝。封面的設計一定要簡潔大方，清新醒目，千萬不要弄得花里胡哨，或太過另類。

④ 應聘禮儀有哪些

求職禮儀主要內容包括：服飾打扮、面試過程的注意事項。

1. 服飾與打扮

一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。

許多人認為難得有一次面試的機會，一定要大出風頭，於是買了許多時髦、前衛的服裝。這是一個極大的誤區。一般正規的企業都很欣賞傳統、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著過於隨便，也會使招聘人員對你的印象大打折扣。

求職時的服飾打扮應該注意穩重、正式，一般來說，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，注重現代感，把握積極的方向。頭發要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面，頭發要擦亮。

另外，不可忽視不同職位對穿著的不同要求，例如應聘公關職位就要適當地注意時尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。

2. 面試過程

在面試過程中表現出的禮儀水平，反映出人品、修養等個人形象，因此，面試過程請務必注意以下幾點：

①准時赴約。一般來講，比原訂時間早5－10分鍾到達面試地點較好，切不可讓招聘人員等候。

②入座禮儀。進入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優美與精神。坐椅子時，最好只坐2／3，兩腿並攏，身體可稍稍前傾。

③自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業學校、專業、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。

④行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：（1）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（2）雙手放在適當的位置，並要安穩，不要做些玩弄領帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發、掰關節、玩弄招聘者遞過來的名片等多餘的動作；（3）禁止腿神經質般的不住晃動、翹起等；（4）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背後。

⑤詢問與應答的禮儀。保持積極自信的心態，是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面談時，講話要充滿自信。回答問題時盡量詳細，要按招聘人員的話題進行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養和應對多變的能力。你一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但口氣和態度一定要婉轉、溫和。

⑥及時告辭。有些接見者以起身表示面談的結束，另一些人則用「同你談話我感到很愉快」這樣的辭令來結束談話。對此，我們的畢業生要十分敏銳，及時起身告辭。告辭時應同接見者握手，還要將椅子放回原位，然後面帶微笑地向主考官致謝。

面試後寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知後，也要寫信或發個「E－mail」表示感謝，以便下次聯絡。

總之，面試時，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機會大增。

⑤ 電話求職禮儀的注意事項有哪些

電話求職——注意溝通，控制情緒
在生活工作節奏加快、講求效率的今天，電話已經成為人們日常生活中快捷交流和溝通的工具。電話自薦是指通過電話推薦自己的一種求職方式，所以被越來越多的求職者所採用。
1、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。即使短短幾分鍾的通話時間，也能夠體現出一個人的修養和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。
2、電話自薦的時機。一般來說，電話自薦應在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經實習過的單位，曾經寄過求職信的單位或曾經有過聯系的單位。這樣的單位，自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話題溝通。
3、打電話的時間。一般應選在上午9至10點鍾較為合適。最好不要剛上班就打來電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打電話。
4、注意音量、語速的控制。通常說來，打電話的音量要比平時略高，以保證對方能夠聽得清楚;另外，語速也應稍快於平常講話，但應保持平穩。
5、通話時間不宜過長。隨著時代的發展，人們的時間顯得越來越寶貴。為了取得較高的工作效率，人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鍾的時間里，把自己的情況介紹清楚，並且能夠引起對方的注意。
6、打電話之前一定要做好充分的准備工作。在內容准備方面，首先，要盡量收集了解用人單位的有關情況，包括單位的全稱、性質、隸屬關系、主要業務范圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎上，才能對如何包裝自己做到心中有數。其次，要對自己有一個客觀、公正的認識。包括自己的專業特長、性格愛好等方面。最後，要根據用人單位的需求情況，結合自己的特點，對自己的談話內容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱，然後按照擬定的提綱全面、有條理、重點突出地介紹自己的有關情況，力爭給受話人留下深刻的印象。在心理准備方面，對於性格開朗外向的求職者來說，電話自薦雖不能說駕輕就熟，但也不是難事。而對於一些性格內向、較少與外界打交道的求職者來說，電話自薦過程中就存在一個需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善於推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態，讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節的良好品質。因此，打電話之前要調整好自己的心態，不能太緊張，告訴自己這不過是打一個電話而已。即使效果不盡如人意，也不必太在意，還有別的許多機會可供選擇。可以想像自己僅僅是在與一個陌生人交流，要努力控制自己的情緒，保證在介紹情況時不丟三落四，全面完整地介紹自己。

⑥ 打電話求職應該怎麼說

1、忌張冠李戴。求職應事先認真看清楚用人單位的招聘廣告。如招聘的時間、地點、職位、所需資歷等，不要草率行事，抱著碰運氣的想法。
2、忌用語不當。打電話求職一定要有禮貌、謙遜，忌不文明用語以及自高自大、口齒不清、拖拖拉拉。
3、忌不懂掌握時間。不要在用人單位即將下班時打電話，非上班時間就更不要打電話。另外，一次通話時間不能太長。
4、忌先掛斷電話。應聘者要等接電話者道過再見或掛斷後，才掛斷電話，不要自己一講完，就單方面掛斷電話。

⑦ 求職面試中應該注意哪些禮儀

面試的時候有句話叫做「前三分鍾定終身」，言外之意也就是要告訴我們求職者，要有一個好的開場白。

一個大方、得體、優雅自然的面試開場白，不但能給面試官留下一個良好的印象，也為我們順利通過面試奠定好基礎。

很多時候面試開頭開得好不好，主要看你如何去回答面試官的問題。在現實的招聘過程中，不少求職者在回答問題的時候，要麼顯得不自信，憋半天一句也說不出來，要麼顯得啰里啰嗦、沒有條理。

在面試過程中，望、聞、問、評是幾項重要且關鍵的基本功。這里我們重點討論提問的技巧。

就「問」來說，無論那一種面試來說，都有導入的過程，循序漸進，不能一上來就問薪資福利，公司待遇等等這些，要在恰當的時間，恰當的對話過程中銜接進去，而且提問問題要先易後難，循序漸進，先具體後抽象。

就比如想問公司的薪資福利，如果和面試官談話還不到直接詢問的時機，就可以拆開來問，先問具體的容易回答的，比如公司月薪多少？之後時機成熟再問福利待遇，提問的方式的選擇要恰到好處。

總而言之，一個漂亮的面試開場白，就是你成功拿到offer的一半。