財務經理求職信

❶ 應用文寫作 求職信

尊敬的招聘領導：

您好！

我是廣東XX大學國際貿易專業的學生，願意將二十餘年所積累的學識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，並盡自己最大的所能為貴公司的進步與發展貢獻自己的全部力量。誠摯希望貴單位給我一個機會！

我深知，「機遇只垂青於有準備的頭腦」。在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。我的英語達到六級，計算機通過國家二級、省二級（優秀），並連年獲得獎學金。在努力學習專業知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經濟學等領域，修完了專業以外其它經濟領域的多門課程，並輔修了經貿英語，自學了第二外語----德語。

「在工作中學會工作，在學習中學會學習」。作為一名學生幹部，我更注重自己能力的培養。樂觀、執著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現勇敢的性格，是我人生的信條。由我創意並組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰之中，向著更高的目標沖擊。

為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先後在政府機關、企事業單位進行了社會實踐，我的實習論文被評為「優秀實習論文」，這些經驗為我走入社會，參與商業經營運作奠定了良好的基礎，而且從中學到了如何與人為善、袒露真誠。

在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略您公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質為您效力。

此致
敬禮！

您未來的員工：XXX

2007-02-11

❷ 求職信的格式是什麼

你好 朋友寫好求職信並不難，關鍵是要在遵循求職信格式的基礎上，恰當地展現自己的優勢，推銷自己。下面先詳解求職信格式，再以幾封求職信案例來說明。 一封完整的求職信可以從四個方面入手： 一、開頭 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位。 例如： A：獲知貴公司2010年10月__日在_____報上招聘_______的信息，特寄上簡歷敬請斟酌。 二、推銷自己 信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是滿足公司需要的才能。 但注意用詞要恰當，不能誇大其詞。 三、聯系方式寫清楚 在求職信中寫明你的聯系方式，最好是手機號。並表明你希望迅速得到迴音。 四、收尾 感謝他們閱讀並考慮你的應聘。 寫求職信時，有幾點是一定要注意的： 求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不要使用任何華麗的詞彙，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。 稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規些，如果寫給國家機關或事業單位的人事部門負責人，可用「尊敬的××處(司)長」稱呼；如果是「三資」企業首腦，則用「尊敬的××董事長(總經理)先生；如果是各企業廠長經理，則可稱之為「尊敬的××廠長(經理)」；如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱「尊敬的××教授(校長、老師)」。求職信不管寫給什麼身份的人，都不要使用「××老前輩」、「××」師兄(傅)」等不正規的稱呼。如果打探到對方是高學歷者，可以用「××博士」、「××碩士」稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產生一種親切感。 正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：「得悉貴公司正在拓展省外業務，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業代表―職。」記住不要在信中出現「冒昧」、「打攪」之類的客氣話，他們的任務就是招聘人才，何來「打攪」之有? 其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產生興趣。但這些內容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。 最後，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業知識和社會實踐經驗，具有與工作要求相關的特長、興趣、性格和能力。總之，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯系的內容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業務代表一職，卻在求職信中大談「本人好靜，愛讀小說」等與業務無關的性格特徵，結果肯定是「玩完」。 案例詳解求職信格式： 求職信案例一： XX經理： 您好！我想應聘貴公司經理助理職位。 我畢業於首都經濟貿易大學國際貿易專業，畢業後在一家外貿公司工作兩年，從事市場助理工作，主要是協助經理制定工作計劃、外聯工作以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟體的操作，英語熟練，略懂日語。我相信自己可以勝任貴公司經理助一職。 個人簡歷及相關材料一並附上，希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：1391111xxxx 感謝您閱讀此信並考慮我的應聘要求！ 此致 敬禮！ 您真誠的朋友：XXX X年X月X月 求職信案例二： 尊敬的公司領導： 您好！ 我寫此信是為應聘貴公司xxx職位，我很高興在xxx上看到你們的招聘信息，並一直期望加盟貴公司。 我即將畢業於江西財經職業學院，在校期間我學習了很多知識，如報關實務，國際貿易，供應鏈管理，國際物流，國際貨運代理，企業戰略管理倉儲與配送管理，物流信息管理，采購管理，財務管理，生產與運作管理，企業管理(物流) 組織行為學，市場營銷，經濟學原理物，流學概論，統計學原理，會計學原理，管理學原理等課程。還參加了學校組織的第三方物流實訓，物流流程實訓，物流實務實訓，倉儲業務實訓，網上模擬綜合實訓等實訓操作課，本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟體的操作。 希望能成為貴公司的有力競爭者，並希望收到面試通知，電話 ：xxxxxx 感謝您閱讀此信並考慮我的應聘要求! 此致 敬禮 求職者：xxxx 總之，求職信格式是基本固定的，求職信是很簡單的。最後補充一點，求職信的篇幅一定要適當，要簡明扼要，一般以A4紙一頁為宜。 希望可以幫到你哦

❸ 財務經理簡歷範文和面試試題

財務經理簡歷模板 時間： 2006-09-07 來源： no source自我評價

具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力，擅長財務分析，了解財務稅務制度，可獨立完成各項財會工作。熟練使用國稅、地稅、財政、統計的報表軟體及防偽稅控軟體。熟練使用計算機解決財務的實際問題。

個人信息

姓名：XXX性別：男年齡：30歲
E-mail：XXXXXXXXXX 聯系電話：XXXXXXX
地址：合肥市美菱大道XXX號郵編：XXXXXX

工作經驗

1999年2月——現在XXXX投資公司財務經理
職責：
主要從事資產重組、企業兼並、風險投資、證券投資、公司上市財務顧問及所屬子公司財務監控管理工作；
負責公司前期建帳、建立財務制度及財務核算流程；
負責財務部的日常管理工作；
從事財會法規的執法監督，會計人員的培訓，財務咨詢工作；

1994年9月——1999年2月XXXX科技有限公司財務主管
職責：
財務及統計的各項工作；
熟悉從設置總帳科目、明細科目、作憑證、轉帳、稅務核算到作各種財務報表、勞資台帳、統計報表等一整套財務工作程序；
對各項成本費用進行分析、控制，監督財務計劃的執行；對固定資產進行管理；
負責日常資金的控制使用；

教育背景

1994年9月——1998年7月中南財經大學經濟學（碩士 不含MBA）
1990年9月——1994年7月中國科技大學國際通行會計本科

職業特長和技能

先後通過國家企業會計師（中級）、注冊會計師考試，具有扎實的帳務處理、理財及投資分析、內部控制及管理、投資銀行的理論知識和嫻熟的實務操作水平。
熟練使用各種財務軟體，英語水平良好。

期望工資：6000元/月 財務經理面試問題大全

一、工作經驗

1． 請你談談畢業之後的工作經歷。

2． 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？

3． 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4． 你認為你在工作中的成就是什麼？

5． 在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？

6． 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

7． 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8． 你在工作中有什麼收獲和體會？

二、工作動機與期望

1． 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2． 你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？

3． 你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？

4． 你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？

5． 如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6． 你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？

8． 你喜歡什麼樣的領導與同事？

9． 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？

三、事業進取心與自信心

1． 你個人有什麼抱負和理想？准備怎樣實現自己的理想？

2． 你對現狀滿意嗎？為什麼？

3． 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？

4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

6． 你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？

7． 你認為這次面試你能通過嗎？

8． 你對自己在工作中有什麼要求？

9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？

10．你渴求什麼樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?

四、工作態度

1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

2． 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？

3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？

4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什麼？

7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8． 你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麼？

9． 你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10．你認為你能對我公司做出什麼貢獻？

五、分析判斷力

1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？

2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

3． 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？

4． 你認為如何解決中國的下崗待業問題？

5． 你認為成功的關鍵是什麼？

6． 你認為自己適合做什麼樣的工作？

7． 案例1：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府採取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？

8． 案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐敗。對這句話你怎樣理解？

9． 案例3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什麼？

六、自知與自控

1． 你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什麼？怎樣做到揚長避短？

2． 你認為自己的工作有什麼不足或欠缺？

3． 你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的？

4． 你的上級主管和同事怎麼評價你？你認為評價得准確嗎？

5． 領導與同事批評你時，你如何對待？

6． 你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理？

7． 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8． 最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什麼？

9． 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦？

10．在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦？

11．假如這次招聘你未被錄取，你今後會做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎?

七、應變能力

1． 我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作？

2． 如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什麼？

3． 案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

4． 案例2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理？

5． 案例3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎麼辦？

6． 案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎麼辦？

7． 案例5：王司長不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎麼辦？

8． 請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9． 請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。

八、組織協調與人際關系

1． 你擔任過什麼社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？

2． 你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？

3． 在聚會或集體活動中，你一般扮演什麼角色？

4． 你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？

5． 你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6． 你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？

7． 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？

8． 你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？

9． 你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？

10．你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11．近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什麼原因？

12．你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦？

13．你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？

14．你在單位里的朋友多嗎？

15．如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？

16．如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎麼做？

17．假如你被錄用後不久，接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項？

18．假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？

19．當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦？

20．如果由你牽頭，組織有關處室制定2007-2012年的五年發展規劃，你應該如何開展工作？

❹ 總賬會計應聘財務經理怎麼寫簡歷

那無非是寫自己具有多年會計行業從業經驗，對會計核算、財務管理均非常熟悉，明白怎麼樣做好部門管理與部門協調，怎麼做好部門目標達成，做好會計核算等等事項哦。。。

❺ 急需求職信一封,關於財會方面的

設你叫李平，你從報上得知某公司欲招聘一名英語翻譯，請你給該公司經版理寫一份求職權信，你的個人資料如下：

1.簡況：姓名，李平；年齡，30歲；身高，1.80米；健康狀況，良好；業余愛好，游泳、唱歌、跳舞。

2.簡歷：1994年北京大學畢業後分配到南通中學工作，1996年調至蘇州中學工作至今。

❻ 財務經理簡歷工作業績怎麼寫

工作經歷（案例一）

工作時間：2017-02 - 至今

公司名稱：【七分簡歷】管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：財務經理主管

工作描述：

負責公司財務部全部工作，梳理公司財務制度，把控付款流程，審核費用使用情況，指導下屬員工工作。

獨立完成手工帳到電子賬的過渡，建立健全財務流程。

配合總經理完成開發貸款的全部工作。

營改增以後，主動與稅務局溝通，按時准確申報各項稅費

工作經歷（案例二）

工作時間：2013-01 - 2016-07

公司名稱：【七分簡歷】網路技術有限公司 | 所在部門：財務部 | 所在崗位：財務主管

工作描述：

公司介紹：品譽餐飲是南山科技園的一家主營火鍋與特色小吃的餐飲店，店內員工100人以上。財務上使用金碟財務軟體與飲食通系統結合核算。

工作描述：

1、收銀、吧台酒水日常管理；

2、費用審核、憑證填制、對賬、盤點、結賬、報表編制；

3、成本管理與控制、倉庫管理與抽查；

4、財務分析、財務預測；

5、年度審計及工商事務的辦理，企業所得稅匯算清繳；

6、建立、健全和完善財務管理制度並監督制度的執行與落實。

工作業績：

1、提出建議並牽頭重新核定了餐品標准成本、將成本指標納入了績效考核並落實到各部門，從而有效控制並降低了成本；

2、所有年度舊賬重整，通過查賬幫股東之一找出了60萬元漏賬，減少了股東的損失；

3、採用電算化核算、代替手工記賬方式，大大提高了工作效率；

4、了解後廚部門工作流程，提出採用高科技產品代替人工，至少節約了人工成本6萬元/年；

5、參與經營分析、為公司出謀劃策、提出經營方案，開闊銷售渠道，為公司增加額外收入。

工作經歷（案例三）

工作時間：2012-06 - 2015-06

公司名稱：【七分簡歷】網路科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：財務經理

工作描述：

工作內容：主持部門日常工作，負責800部華榕計程車營收收入工作、財務部門年度成本預算，財務報表分析，掌握公司整體財務規劃，並主持財務管理、成本管理、總賬管理、物流管理、資本運作等工作；

熟悉了解國家財務方面相關的政策法規，熟悉財務管理制度及金蝶、用友等ERP系統。

崗位職責：

負責公司財務團隊的建設、履行財務部管理職能；

負責公司內控制度、規定、相關流程的建立健全並監督執行等內控管理工作；

加強日常財務管理和成本控制，開展全面預算管理，嚴格控制財務收支；按期匯集、計算和分析成本控制情況，加強成本控制和管理，向高層領導提出成本控制分析報告和成本計劃。

負責公司的稅務籌劃工作；

負責公司資產、往來賬款的管理及分析並及時處理相關問題；

負責資金支付審核、生產經營成本的管控分析，上報跟蹤處理結果；

工作經歷（案例四）

工作時間：2007-06 - 2008-03

公司名稱：【七分簡歷】管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總帳會計

工作描述：

負責日常的會計核算、報告、報稅等會計相關工作 熟悉銀行業務和報稅流程，獨立進行賬務核算； 熟練應用財務軟體和辦公軟體

熟悉金碟財務軟體工業版V6.0 ,熟練操作用友U8 （V8.70） ，熟悉互聯網電子申報流程 農產品收購業務增值稅管理系統 個人所得稅代扣代繳系統

❼ 求職信的範文

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙之中批閱我的簡歷。

我是天津職業大學社管系的一名學生，即將面臨畢業。

三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了人力資源六大模塊等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽說讀寫譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟體。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學三年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；並且在實踐中不斷學習進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

祝願貴單位事業蒸蒸日上！

(7)財務經理求職信擴展閱讀

注意事項

1、過於關注工作職責

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2、如何更好完成工作

你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？

3、目標敘述過於華麗

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：」一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。」這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

4、篇幅過短和過長

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相乾的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。

所以，當你寫履歷時，試著問自己：」這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？」然後，僅僅保留那些會回答」是」的信息。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

5、人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和正式的，不應該出現「我」的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

6、羅列不相乾的信息

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

7、求職信要有內涵

不要千篇一律，求職信要有內在美，內在美就是能突出屬於你的優勢和特點，字眼不可浮誇，但也要謙虛有度。

8、求職信的外在美

不要誤會，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時，會有舒服的感覺。那麼做好外在美，就要求職信篇幅長短適宜，內容行距分明，不要太過於密密麻麻。

9、言簡意賅

言簡意賅就是一封好求職信的標准，求職信的語句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個性化路線。求職信最好的發揮就是一針見血。

10、寫完之後要校對

寫好之後不要急著發送給招聘人員，要對自己的求職信做好檢查，看有沒有不滿的地方和錯別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。

希望以上的求職信寫作方法和注意事項能助你一臂之力，獲得面試機會。

❽ 我是學人力資源管理的，但是要寫關於財務經理的自薦書，請問要怎麼寫才具有競爭優勢越具體越好~謝謝

自薦書一定要側重於自己的長處有點：獲得的榮譽，獲取的資格證書，工作經歷等；對自己的缺點不足只要提到即可。

❾ 求500字求職信…

我是做人事工作的，個人建議：求職信內容不要過多。多了反而不會去看，只要將主要信息列出就好了。以下是一個範例和注意事項，希望對你有用。1、 求職信的書寫格式(1)稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等(2)正文：開頭一般應有一句引子：傳統的引子是寫明應聘信息的來源2.標準的求職信的基本內容：一份標準的求職信內容包括：寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位;做自我介紹，說明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼;簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置;強調你所受過的 培訓 、你的經歷、技能和成就;結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的 簡歷 ，一句關切的問候會給人留下很深的印象。3.寫求職信的注意事項：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鍾吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加 面試 的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個 單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 詞彙 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信的寫作技巧之一，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。