求職者品質

Ⅰ 如果你是老闆，你會在求職者身上尋找哪些品質 請說出三種品質並給出理由

第一、工作能力。良好的工作能力。求職者是否具備相關工作崗位必備的思維能力、操作能力等。這些都是獵頭顧問所看重的，員工取得良好的工作業績，不僅取決於他的知識、能力水平、還取決於他做好這件工作的意願是否強烈。
第二，積極熱情。也許求職者並不是總能找到自己理想的工作，但既然提交了簡歷，就要對這份職業有一份喜歡之心。在與獵頭的交流中盡可能多的展現出對這份工作的興趣與對未來的設想，讓獵頭感受到來自內心的熱情，求職者被選中的幾率會大大提升。
第三,誠實正直。現代著名管理學家說過：「誠實正直的品格最重要。」 誠信是立人之根本，如果員工不能坦盪地做人，又如何能夠保證他不在工作中渾水摸魚呢?對於獵頭來說，誠實、正直的品格往往比個人能力要來的更重要。
第四，感恩寬容。在與人相處中，要時時看到他人的「好」，例如在面試中提及前任上司時，別忘了他對你的提攜和恩惠。其次，寬容之心能夠幫助求職者維持和諧的人際關系。當看到別人身上的種種不足時，也要想到自己身上是否也具有這些缺點，想到了這些，自然而然就會對他人寬容起來。這種時候，對待他人與對待自己採取雙重標准顯然是不可取的。

Ⅱ 在面試求職的時候，面試官看重的是求職者什麼品質

為人處事方面：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。
心理方面：
心理承受能力：現代職場競爭大、都市生活壓力大，如果心理承受能力不好，一般不堪重任，公司自然不敢把大項目交給這樣的員工，因為這類員工情緒波動也大，還會影響周邊的同事。
心智是否成熟：這也是面試官考慮的一個方面。一個成熟的職場人，不會以自我為中心，願意為了工作做一些讓步，在與人共事的時候也懂得處理好關系，而且會主動承擔項目和責任
個性方面：
很多求職者簡歷上都會這樣介紹自己：性格開朗、樂觀、大方，吃苦耐勞……但是否真的是這樣的人呢?面試官當然得在面試的時候再觀察觀察。
以上種種，都是一個合格的職場人應該具有的幾個條件：為人處事能把握好分寸，能夠承受來自各方的壓力，心智成熟，能夠與人共事的個性……面試的時候，求職者可以從這幾方面去表現自己，同時也可以根據這幾點做出一些改變，讓自己真正變成這樣的人，讓自己成為更優秀的人。

Ⅲ 企業最看重求職者什麼品質

和工作經驗五個方面的素質和能力。
一、文化認同目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
重慶高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所了解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行為。了解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
二、敬業精神優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現得並不敬業。該網站培訓發展部負責人認為，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力尤為重要。而「80後」畢業生很少經歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
三、團隊意識團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
四、學習能力必須強調的是，這里的學習能力並不等同於畢業生在學校里所取得的專業成績。「終生學習，成就終生」。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。
國內一家知名網路通信公司的人力資源經理表示：「我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到症結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。」
五、工作經驗這里所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗;是否熟悉該項業務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標准去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。

Ⅳ 招聘時最看重的是應聘者的什麼品質呢

整體感覺是：平台部門招人，需要學歷好，以往工作公司背景好，人要精幹，善於溝通。項目上的人，多數還是看能力，以及你對創業的態度。

Ⅳ 挑選求職者的時候為什麼要看個人品質

首先挑選求職者的時候。
那麼最主要的就是看求職者是否踏實，
這樣對公司的發展才有促進作用，
公司都想找一個有能力，聽從安排的員工！

Ⅵ 用人單位最看重求職者哪些素質和能力

用人單位最看重求職者在文化認同、敬業精神、團隊意識、學習能力和工作經驗五個方面的素質和能力。
一、文化認同目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
重慶高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所了解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行為。了解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
二、敬業精神優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現得並不敬業。該網站培訓發展部負責人認為，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力尤為重要。而「80後」畢業生很少經歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
三、團隊意識團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
四、學習能力必須強調的是，這里的學習能力並不等同於畢業生在學校里所取得的專業成績。「終生學習，成就終生」。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。
國內一家知名網路通信公司的人力資源經理表示：「我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到症結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。」
五、工作經驗這里所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗;是否熟悉該項業務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標准去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。

Ⅶ 在面試求職的時候，面試官看重的是求職者什麼品質

在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候： HR訣竅
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手錶，指針已凌晨……我做到了「刻苦」，但卻沒有做到自己所宣揚的「自律」，而沒有「自律」，安能確保長遠的「刻苦」?好了，我決定休息!多麼幸運，我具有「自省」和「立刻行動」的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，「自律」地去睡覺吧……)
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些部門經理說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意。然，筆者作為有著10餘年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所嚮往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。

Ⅷ 求職者應具備哪些基本素質

建議關注三個方面：
一、技能：

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力版；

2、形象較好，權親和力較強；

3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、對本職工作充滿激情，熱心；

5、熟悉所在行業的招聘特點；

6、通過簡歷可以做出基本的判斷；

7、能夠承受招聘壓力；

8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；

9、有鍥而不舍的精神，

10、掌握背景調查的基本技巧。

二、才能要求：

1、語言表達能力：能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題；

2、文字表述能力：能夠准確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感；

3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；

4、邏輯處理能力：能夠將多相並行的事務安排的謹謹有條。

三、綜合素質：

1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；

3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；

4、有交好的公關能力，能准確的把握同行業的招聘情況。

Ⅸ 什麼是一個求職者應該具備的素質

其實這個問題是普遍性的問題，在具體到每個人情況下，其實差異很大的版。
建議關注三個權方面：
第一，態度，一定要心裡有個基本的定位，不要眼高手低，畢竟是作為新人；
第二，資質，也就是自己一定要具備相關工作崗位必須的技能和素質要求；
第三，機會，一定要多關注，無論是人才中心還是網路，或者熟人介紹。

Ⅹ 求職者必備的素質有哪些

在生活中，如果想打好求職突圍戰，我們需要具備一些用人單位青睞的素質在，只有具備了這些素質，才能在漫漫的求職大軍中迅速突圍，獲得自己心儀的工作。今天就請專家為我們詳細講講求職必備素質。
求職必備素質主要有五個方面：
1、文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所了解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行為。了解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
2、團隊意識
團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
3、敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現得並不敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
4、工作經驗
這里所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗;是否熟悉該項業務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標准去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。
5、學習能力
必須強調的是，這里的學習能力並不等同於畢業生在學校里所取得的專業成績。「終生學習，成就終生」。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。
國內一家知名網路通信公司的人力資源經理表示：「我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到症結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。」
以上就是「求職必備素質」的介紹，僅供參考。求職必備素質是我們需要具備的，只有有了這些求職必備素質，才能在工作中游刃有餘。如果你還有其它有關求職必備素質的問題，請咨詢我們的在線專家進行了解。