求職高峰
⑴ 什麼時候是求職高峰期
一般是暑假和年前，都是求職高峰期。
⑵ 請問每年的求職高峰期為哪幾月
個人感覺在1月份和12月份。
月份求職的人比較多，從老家出去的多
年末很多人為了在家多呆時間會選擇辭職，或想換工作也會辭職。
7月份，畢業季找工作的學生比較多
如果辭職就會找工作
望採納
⑶ 畢業生求職高峰是那幾個月企業招收人員高峰是哪幾個月啊
應屆畢業生的抄分幾個:
1.畢業前一年的12月到過年前,找實習單位
2.畢業3月到6月,找簽訂協議單位和考研落榜生開始找工作
3.6-8月是最後找工作的沖次機會
企業招收人員高峰分兩種:
1.有社會經驗人士:過完春節,企業內部流動率比較大
2.應屆畢業生招聘的話制定正規的人力資源招聘計劃的企業在畢業前12月到第二年的5-6月,我一般12月底就要出差招聘了:)
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長江三角洲好一些，工業發達經濟發展較快，治安和人文素質較好]
⑷ 每年的招聘高峰是在哪幾月啊
把握住校園招聘吧，確實2、3月份還是有機會的，否則自己到外面找會很慘的。我現在真是後悔極了.........
⑸ 求職高峰期找工作要注意什麼
找工作的話一定要在正規網站投簡歷，這個是比較普遍的方法，如果不會上網的話就去招聘市場找工作，或者去街邊，有公司工廠的地方看下有沒有貼招聘信息。最後一種就是親朋好友介紹找工作了。所以工作能找到，就是看你想不想干。找工作以一切理由交錢的都是騙子。
⑹ 應聘的高峰期在哪幾個月
9月底至1月和5月至六月，現在應聘得主力軍是畢業生，前者是提前一年就進行招聘，一般這階段是單位主動搶先出手招收優秀學生，後者是以畢業主動，為了面對畢業找工作。
⑺ 招聘求職的高峰時間
一般招復聘求職的高峰時間，一個制高峰在年後3-4月，一個高峰在9-10月。
隨著春節假期的落幕，招聘市場將逐漸回暖，3月初起，各大招聘會將輪番上場。金三銀四，是招聘市場的傳統旺季。這時候，很多年前將招聘計劃擱置的企業，也會集中參與到招聘會。
金九銀十是8月開始，屆時有大批應屆生會湧向社會，但因為8月氣溫還比較高，找工作處於觀望狀態，到9月會出現招聘高潮，一直持續到10月。
⑻ 招聘旺季在幾月
一般每年的招聘旺季都會有兩個季節。
1、過完年後三、四月份，這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人。
2、九、十月份。七月份有大批應屆生進入社會。
拓展資料:
1、招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。
2、招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
1、大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
2、行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
3、中高級人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
4、網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間。
招聘會——網路
⑼ 幾月份是招聘的旺季呀
1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
(9)求職高峰擴展閱讀：
風險防範
在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。
為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。
3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
⑽ 什麼時候是招聘高峰期
1、具體說下，金抄三銀四是新年之後開始招聘高潮，因為新年後人員流動性比較大，3月份是個小高潮，一直持續到4月。
2、金九銀十是8月開始，但因為8月氣溫還比較高，找工作處於觀望狀態，到9月會出現招聘高潮，一直持續到10月。
3、網上大多數資料顯示求職一定要趕在高潮前。
拓展資料：
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。
建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。
1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。
近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。