求職待遇

① 應屆生求職面試時如何巧妙回答：你怎麼看待工資待遇

作為應屆生，因為缺乏足夠的工作經驗很可能會被用人單位拒之門外，即使面試成功，企業給出的薪資待遇也並不是能夠完全達到自己的預期標准。所以，應屆生如何能夠在可能的范圍內爭取到更高的待遇成了大多人最關注的話題。
應屆生求職，有些人會選擇招聘網站，發了一堆簡歷，然後收到電話就去面試。在面試中，完全是被動應答，沒有主動提問題的意識，唯一問的可能就是待遇多少。按照這種求職策略，是很難拿到更好的待遇。想要更好的待遇就要多多了解一些談判技巧，要知道無論是哪種形式的面試，都是圍繞著考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的，一般考官會採用以下幾張問答的形式來進行了解。
問題一：你的期望薪資待遇是多少？
回答這個問題，如果你心裡沒底，感覺無從下口的話，那就學著把問題拋回去：「依照貴公司的規定，此崗位的大致薪資行情是什麼樣的？」對於一個有制度的單位，對方不會因為你要的多就多給，要的少就少給。
問題二：這份工作的起薪點並不是很高，你怎麼看？
遇到這種問題，就只能順水推舟，按照對方的意思回答即可。如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之餘，說不定會贊賞你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險。
問題三：薪水和工作，你更看重哪個？
很多應屆畢業生會因為缺乏工作經驗而選擇後者，其實大可不必如此。沒有工作經驗並不代表你就不能完勝工作崗位需求。專家建議大家這樣回復：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發展自己的能力。
點評：此題不是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業發展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。
問題四：你擇業時首先考慮的問題是什麼？
回答這個問題，主要談一些自己所應聘的職業對自己將來事業的發展，以及發揮自己的專業所長都有哪些幫助。另外，良好的企業文化也能激發自己的能動性等等。
支招：此類問題盡量少談與物質利益有關的話題，如工資、福利、待遇等。即便被問到，也要點到為止，把握好分寸。

② 找工作需注意用人單位待遇方面哪些信息

一、工資的計算形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

二、薪資構成。內法定最少數額的工資容叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

三、工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

(2)求職待遇擴展閱讀

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（1）社會保險費；

（2）勞動保護費；

（3）福利費；

（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（5）計劃生育費用；

（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

③ 求職工作如何談工資待遇

工作待遇一般指薪酬，是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。

薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。

而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。

如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。

一、薪資談判原則

1、不要虛報自己的收入

許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。

2、重點在薪資結構

不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

3、摸清行業整體薪酬水平

不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理准備去爭取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要靈活

面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標准，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。

二、面試談判中的技巧

1、善於發問

薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

這里的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。

2、迂迴戰術

當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

3、著眼全局，多爭取獎金和福利

企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非局限於基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。

注意：三大誤區

1、對薪酬避而不談或語焉不詳；

2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；

3、忽視薪資結構而只重具體數字。

④ 求職被問到前公司薪資待遇該怎麼說

求職時不被壓價的方法
1、把握大局，忽略不提
絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上註明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎?
這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險?因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2、避實就虛，乾坤轉移
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經歷及專業背景上。更何況如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不僅不會給你帶來什麼好處，說不定萬一你的「開標」開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃葯。
切記一點，你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能為公司做的貢獻。
3、事先調查，控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?還是那句老話，讓老闆先說個數。每個老闆在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據一般匯總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。
倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
4、合理出價，留有餘地
如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心裡想的相同范圍。
你要記住：老闆往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據我的工作經歷及專業背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪資定位相符。

⑤ 一般在求職中過程中 待遇要求怎麼說

這個主要看面試的效果來定，如果面試過程順利，自然最後的話題就會談到薪資內上了，容然後根據現場的情況，比如公司的規模，從事的行業的大致薪資，以及面試官對你的態度等，你就可以知道大致的面試結果了，然後再說出你的合理要求薪資。同時，一般公司相對的職位都是有一定的薪資架購的，你不可能超越這點的，除非你有超常的發揮，令面試官不忍拒絕。
希望對你有幫助。

⑥ 應聘時薪資待遇怎麼填

自主簡歷：期望薪酬最好不填

一份簡歷可能要投給多個單位，版而應聘的單位不同，薪資標准權就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

預估行業地區水平，填個范圍值

有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公布一些行業平均薪資水平。

另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

⑦ 應聘時如何談工資

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。

如果你是一個新求職者，一般說一個范圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所了解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項：

1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。

(7)求職待遇擴展閱讀

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

⑧ 為什麼很多面試官很討厭求職者一上來就談薪資待遇

首先人家會覺得你對這份工作是極不尊重的，如果你夠尊重的話你不可能一上來就做出問工資問題的這種行為，在他們的眼裡，正常的流程應該是先表達一下你對這個崗位的了解，以及對這個崗位未來的發展看法，甚至對這個公司的期望，然後別人在提問幾個問題，如果你回答得比較好的話，人家才會考慮要不要錄用你。

此外面試官這個時候對你還沒有一個必要的了解，不知道你的專業素養怎麼樣？以及你的畢業院校在哪裡？所以在薪資上人家也給不了你准確的回答，而且對於有的面試官來說人家是很忌諱一上來就問工資的，所以你這種行為會讓他很不爽。

⑨ 求職的待遇問題

這樣沒什麼不好啊，應屆生的確首先不是考慮待遇，而是考慮能否學到東西，獲得發展。

如果是老闆而非HR來負責這個事情，一周之後，你可以發個簡訊禮貌地問一下面試的結果。