招聘解釋
A. 騰訊招聘的英文縮寫什麼意思。。解釋全的給分
產品/項目類職位3G-WAP產品經理 DZ-電子商務拓展產品經理 GJ-產品經理 HL4-Qzone應用產品經理 HL4-Qzone營收產品經理 HL4-SNS社區產品策劃經理 HL4-SNS社區產品運營經理 HL5-QQ秀產品策劃經理 HL5-QQ秀產品運營經理 JS-產品經理(網站產品運營類) JS-項目經理 JS-產品經理(IM產品策劃) JS-產品經理(產品運營) SC-QQ會員產品策劃經理 SC-QQ會員產品運營經理 SD2-產品經理 SD2-游戲策劃(成都) SD2-游戲製作人(成都) SD2-主策劃(成都) SD2-助理開發經理(成都) SD3-游戲策劃 SD3-游戲運營策劃 SD6-FPS游戲策劃 SD6-FPS游戲運營 SD6-游戲策劃1(DNF) SD6-游戲策劃1(QQ炫舞) SD6-游戲策劃2(DNF) SD6-游戲策劃2(QQ炫舞) SD6-游戲分析師(MMORPG類) SD6-游戲分析師(休閑游戲類) SD6-游戲運營策劃(LOL項目組) SD7-Flash開發工程師 SD7-兒童產品策劃 SD7-游戲策劃 SD7-運營策劃 SYY-搜索產品經理 WX-活動運營產品經理 WX-手機社區游戲策劃經理 WX-手機游戲特權產品經理 WX-休閑游戲產品策劃經理 WX-休閑游戲產品運營經理 WX-用戶運營產品經理 ZX1-財付通產品推廣經理 設計類職位DZ-頁面構建工程師 HL1-交互設計師 HL1-視覺設計師 HL1-頁面重構工程師 HY2-網頁美術設計師 HY4-網頁重構 SD2-2D美術師(成都) SD2-3D美術師(成都) SD2-動作特效(成都) SD2-游戲主美(成都) SD7-WEB前端開發工程師 SD7-游戲2D美術設計師 WX2-終端UI美術設計 YF-網頁視覺設計師 YH-交互設計師 ZX1-UI美術設計師 ZX1-頁面構建工程師
職能類職位BOD-董事會辦公室助理 CG-采購流程主管 FW-法律顧問 KF-績效發展主管 RL-高級招聘經理 RL-績效管理高級經理 RL-薪酬主管(LTI設計) RL-薪酬主管(LTI行使) RL-薪酬主管(薪酬管理) RL-員工關系經理 RL-招聘經理 RL-招聘經理(北京) RL-組織發展經理 S2-結算風險控制 S2-內部控制分析師 S2-內部審計師 TA-領導力培訓高級經理 TA-培訓主管 WH-資深企劃主筆 XZ-行政主管 ZC-政府關系主管
The elegant manager HL5-QQ proct applying proct manager HL4-Qzone camp collecting the proct manager HL4-SNS community proct planning the manager HL4-SNS community proct being in motion and doing business plans proct/ project kind position 3 G-WAP procts manager DZ-Electronic Commerce Tuo exhibition proct manager GJ-proct manager HL4-Qzone the elegant manager HL5-QQ proct is in motion and does business the manager JS-proct manager (the website proct is in motion and does business being similar to) the JS-project manager JS-proct manager (the IM proct plans) the JS-proct manager (the proct is in motion and does business) SC-QQ member proct plans the manager SC-QQ member proct being in motion and doing business manager SD2-proct manager SD2-game plans (Cheng) SD2-game Procer the (Cheng) SD2-host plans (Cheng) SD2-assistant the SD6-game developing manager (Cheng) SD3-game to plan SD3-game being in motion and doing business planning SD6-FPS game planning SD6-FPS game being in motion and doing business plans 1 (DNF) SD6-game plans 1 (QQ dazzles to dance with SD6-game in self's hands) planning 2 (DNF) SD6-game plans 2 (QQ dazzles to dance with the SD6-game analyst in self's hands) (MMORPG is similar to) the SD6-game analyst (leisure games kind) SD6-game is in motion and does business planning (the LOL project group) SD7-Flash developing the engineer SD7-children proct to plan SD7-game planning SD7-Be in motion and do business planning SYY-searching for proct manager WX-the proct manager WX-mobile telephone community game using personal influence being in motion and doing business plans the manager WX-mobile telephone game privilege proct manager WX-leisure games proct planning the manager WX-leisure games proct being in motion and doing business the manager WX-consumer is in motion and does business the proct manager ZX1-property Fu Tong proct extends a manager designing that kind position DZ-structures the heavy structure SD2-2D of interactive engineer HL1-designer HL1-optesthesia designer HL1-page of face weight structure engineer HY2-Web page fine arts designer HY4-Web page artist face to face page (Cheng) SD2-3D artist (Cheng) SD2-action special efficiency (Cheng) Interactive designer of engineer SD7-game 2 D fine arts designer WX2-terminal UI scenic design YF-Web page optesthesia designer YH-ZX1-UI fine arts designer ZX1-SD2-game host US (Cheng) SD7-WEB fore-end is developed structures an engineer face to face page Office assistant of function kind position BOD-board of directors CG-purchases the technological process in charge of FW-legal adviser KF-achievement effect developing manager RL-being in charge of RL-high level recruiting the manager RL-achievement effect managing high-grade manager RL-salary payment in charge of (LTI designs that RL-salary payment is in charge of (LTI exercises) RL-salary payment in charge of (salary payment manages) ) RL-employee relation recruiting manager RL-recruit manager (Beijing) RL-organization develop manager S2-wind up an account risk under the control of S2-inside under the control of analyst S2-internal audit teacher TA-leader strenuously training high-grade manager TA-training in charge of WH-senior plan chief commentator XZ-administration The relation being in charge of the ZC-government is in charge of
騰訊招聘 Prance the message recruits
B. 定義和解釋「招聘」和「選擇」這兩個術語之間的區別。
招聘：面向組織外部徵集應聘者以獲取人力資源的過程，這是組織根據自身發展的需要，向外界發布招聘信息，並對應聘者進行有關的測試、考核、評定及一定時期的試用，綜合考慮其各方面條件之後決定企業的聘用對象的常用方式。
選擇指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和職務分析的要求，尋找吸引那些既有能力又有興趣到本企業任職的人員，並從中挑選出適宜人員予以錄用的過程，以確保企業的各項活動正常進行。人才選擇是其他各項活動得以開展的前提和基礎。
C. 幾個招聘的職位名稱解釋。
給你幾個公司的招聘信息，希望你從中可以了解一二：
建築工程管理員
招聘職位描述:1、40歲以下，工民建、建築專業大專以上學歷；
2、3年以上建築工程施工管理經驗，具備l建築工程全面質量管理技能，善於工程進 度、安全生產等目標控制，能熟練使用計算機；
3、具備建築施工管理組織、協調能力、群體作戰能力，處理施工現場突發事件能力；
4、踏實嚴謹，善於溝通，有良好的心裡素質和敬業精神；
5、優秀的大學本科應屆畢業生將作為培養人才，歡迎報名。
招聘公司/單位:杭州新西湖實業開發有限公司工作地點:杭州 > 餘杭區 > 杭州市餘杭區中泰鄉石鴿社區創業園
建築物維修、改造等工程管理員職責
負責市級單位建築維修、改造、道路硬綠化工程的采購及管理工作。
（1）根據中心下達的采購任務，按有關規定組織采購。
（2）負責建築物維修、改造、道路硬綠化工程采購合同的草擬。
（3） 參與采購項目的驗收工作。
（4）負責建築維修、改造、道路硬綠化工程采購資料的整理、建檔。
（5）負責領導交辦的其他工作。
計劃員
招聘職位 計劃員
招聘人數 2
工作地點
職位描述 ●大專或以上學歷
●管理或相關專業
●能獨立負責客戶訂單交期安排,生產計劃及采購計劃的制定,並執行跟蹤生產任務單
●有ERP計劃管理工作經驗者優先
●有較好的團隊合作意識
市場研究員
北京 市轄區 朝陽區華夏國際信用咨詢有限公司
職位名稱：市場研究員－中級
招聘人數：1 性別：不限 年齡說明：不限 最高學歷：本科 職業技能說明：不限 工作經驗：3年
職位描述：
1.擔任項目經理工作，包括需要分析、問卷設計、項目組培訓、項目管理、部分調查、數據分析、報告撰寫、項目總結等工作。
2.根據上級指派，獨立與客戶直接溝通，包括了解客戶需求，進行項目前期研究並撰寫中英文項目建議書。
3.參與項目前期或運作，按要求完成相關工作。
4.具體負責業務深化、部分研發工作，如對某一主題獨立進行專門研究；並開展相關培訓工作。
職位要求：
1、年齡： 25-30 性別：不限
2、本科或以上學歷，經濟學、社會學、統計學、管理學、市場營銷專業；優先考慮兼有理工科背景者。
3、3年以上工作經驗，優先考慮有市場研究、咨詢公司、工業品研究、經濟類新聞報道領域從業經驗的應聘者。
4、能夠流利進行專業英語聽、說、讀、寫。
5、熟悉各種市場調查方法；
6、熟悉組織管理學等相關知識；
7、精通某一行業領域的研究方法、數理統計分析方法等相關知識；
8、熟悉項目管理相關知識，能夠獨立操作項目；
9、能夠熟練使用Office軟體、主要統計軟體（如SPSS）、項目管理軟體（如Project）。
其他需要的事項：良好的邏輯思維能力和分析能力、能夠開展經常性的團隊內外的協作和知識共享；良好的溝通技巧和協調能力；邏輯分析能力；開拓創新能力；快速學習的能力；有良好的團隊工作意識，能適應高強度的工作，能出差。
客服管理員
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崗位類別： 售前/售後支持 專業要求： 不限
學 歷： 中專 工作經驗： 3 年
工作地區： 北京市 月 薪： 面議
性別要求： 不限 招聘人數： 不限
發布日期： 2006-8-31
信息來源： 前程無憂 http://www.51job.com/sc/show_job_detail.php?job…
職位描述及要求
（1）中專及以上學歷，年齡20-30歲，持有物業管理崗位資格證書。
（2）具有三年以上住宅小區物業相關工作經驗；熱愛物業服務工作，熟悉物業管理行業相關政策法規。
（3）形象較好，普通話標准，具有較強的服務意識和表達溝通能力，熟練操作辦公軟體。
（4）具有親和力，工作耐心細致，熟悉業主關系及投訴的處理辦法和技巧。
（5）有大型活動組織策劃經驗和能力者優先。
D. 對招聘的理解
招聘是一個企業的必需根本，因為一個公司裡面必需要有那個人員去做屬於那個崗位的事，所以不管是什麼都會對其發出招聘，來填充那份需要。
E. 如何理解招聘工作的深度問題！
在深度一點的問抄題就是通過現象看襲事物的本質，至於看到哪些東西，與個人的悟性有關系。通過對公司招聘多寡來判定招聘的周期，更好的做招聘計劃。根據人員的情況，分析當地或多地的人力資源市場情況，求職者的狀態，更好的做好應對措施，吸引求職者。根據招聘渠道的接觸，對企業的用人層次和招聘渠道進行分析，能更好的進行匹配，選擇對的渠道，提高招聘效率。通過對員工的調查和了解，掌握不同崗位人群的潛在需求，通過不同方式，做好員工關系，掌控人才流失率。更全面的還有，長遠的人才規劃，高效的招聘渠道，完善的人才培訓，合理的考核標准，適當的薪酬體系，穩固的員工關系，此為人力資源六大板塊，看看你做到了幾個？
F. 招聘流程解釋
招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用
G. 獵頭招聘是什麼意思
如果公司引才的瓶頸僅僅是在招聘環節的話，獵頭公司還是會有一些優勢是公司自己招聘不能達到的，特別是在中高級稀缺職位上。
（1）獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高端職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷是常有的。獵頭的主動出擊一方面在搜尋范圍上相當廣，另一方面也挑動了一些之前跳槽意願未明的潛在人選。而一般牛人都很忙、不缺機會、潛得深，不通過獵頭很難進入公司的篩選流程。
（2）獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的把握。獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什麼分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。
（3）獵頭公司的資源與人脈。這個就不用多解釋了，找到對路的獵頭公司和獵頭顧問就會找到所需的人才寶庫。
（4）獵頭顧問更方便去做一些游說工作。在合作意向未明之時，公司招聘人員不適合去過多游說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業等。另外獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經驗也往往會更加豐富。
獵頭不是萬能的。相對獵頭，企業招聘部門的優勢在對職位信息了解全面、對招聘過程得到反饋及時、對招聘條件及薪資底線等信息掌握更多等。這就要看情況選擇自己力量招聘或將自己的優勢與獵頭去結合。
H. 招聘的詳細解釋
招徠聘請。 漢 劉向 《新序·雜事五》：「﹝ 庄王 ﹞於是乃招聘四方之士，夙夜不版懈。」《宋書·前廢帝紀權》：「可甄訪郡國，招聘閭部。」 宋 文天祥 《先君子革齋先生事實》：「自此名師端友，招聘仍年。」 李劼人 《大波》第一部第一章：「我們局裡招聘那麼多工程師、副工程師。」
I. 這個職位招聘什麼意思 解釋一下
像這種類似說了一大堆，只用薪水來吸引人，卻沒有明確表明他們希望你入職後具體從事的工作到底是什麼的，基本上就是騙人的，不用放在心上。
J. 談談對招聘的理解和看法
對於招聘的理解和看法如下：招聘是當企業的矛盾達到無法調和時，將矛盾對版外轉移的一種方式。
因為各組織權結構在現有環境下，已無法或即將無法正常運轉，急需外部力量來平衡。
招聘的本質是解決公司內部的問題。所以招聘是將合適的用人方法通過「招聘」這個外部壓力轉移方式配備給需求部門。