臨時促銷招聘

Ⅰ 大商場里的臨時促銷員是什麼樣的一種職業，主要做什麼樣的工作

假日促銷，已經是各企業所看好的銷售手段；同時這幾年的假日促銷也給企業帶來的豐碩收獲，讓企業對這一營銷方式越來越青睞。談到假日促銷，就不能不談臨時促銷員；臨時促銷員，顧名思義就是企業在銷售旺季或節假日為應付銷售高峰而臨時僱傭的促銷員，臨時促銷員的主要作用不是直接銷售，而是協助正式促銷員做些輔助工作。這幾年隨著五一、國慶長假政策的實行，使得假日促銷非常火暴，在這些促銷促銷活動中，企業僱傭臨時促銷員已經是司空見慣的事了，臨時促銷員也充當了假日促銷銷售力量的一支生力軍。即使如此，各企業也由於種種觀念的原因，並沒有完全用好這些臨時促銷員，換句話說，臨時促銷員並沒有發揮其的最大作用。在今年國慶來臨之前，筆者就這一問題做一分析。 一、臨時促銷員的招聘 目前大多企業對臨時促銷員的招聘存在兩個問題：一是對招聘人員臨頭抱佛腳，明天用人，今天才去「找」人，是找人而不是招人；二是發布招聘信息也就是在促銷前夕的商場門口、校園等地方張貼招聘啟事，平時沒有儲備優秀臨時促銷員的想法。五一某家電企業在招聘臨時促銷員時，只在五一前的一個星期在商場門口發布了招聘信息，最後招到的人員幾乎全是下崗工人和部分在校學生。看起來該企業這樣的招聘方式即簡單又省力，但在促銷活動過程中，這些人員暴露了許多弊端：首先，下崗工人在參與企業活動的過程中，積極性不高，也就說他們工作只是為了賺取一天的報酬而被動的工作，為利益驅動而做事，當然談不上積極性，更談不上對顧客的服務意識；其次，他們愛偷懶，只是喜歡做表面工作，討好領導，而不去想辦法把工作做的更好。相反，這次招到的幾個在校學生，他們工作積極性特高，做事不僅認真而且負責。出現以上問題的主要原因是，下崗工人只是為利益驅動而工作，而在校學生是為學到自己迫切需要的社會實踐經驗而工作，做事動機不同，做事的態度當然就不同了。 招聘是利用臨時促銷員的第一步，找到適合自己的優秀臨時促銷員，才能談得上如何利用他們。但從前面這個案例來看，企業對其的態度是不重視，根本沒有儲備臨時促銷員的觀念和習慣，是臨急找人而不是招人，因此，我們必須把好招聘這一關。 首先，招聘臨時促銷員的生源最好是大中專院校的在校學生。企業招聘大中專院校的在校學生為臨時促銷員，是因為雙方都有需求，都有各自的利益點。對企業來說招聘臨時促銷員一要成本少、二要整體素質相對要高、三要國慶期間有閑余時間，而大中專院校的學生正好符合這些條件。對大中專院校的學生來說，一方面，他們在學校學的理論知識迫切需要通過社會實踐來揉合；另一方面，目前畢業生畢業找工作時，用人單位對是否有社會經歷看得很重要，這是促使他們積極參與社會實踐的一個主要原因；還有一個方面，就是學生還可以通過這些實踐來賺取一點微薄的收入。其次，要盡量招聘市場營銷等相關類專業的大二或2006屆畢業生的學生。理由是：市場營銷類專業的學生營銷意識強、已具備銷售的初步理論知識、對與自己專業相關的社會實踐更感興趣，從而不需要大量的培訓就可以走馬上任；選取2006屆畢業的學生是因為涉及畢業就業而對社會實踐更感興趣和投入，選取大二的學生是因為大二的學生已在校學習了一年，沒有大一學生那麼嫩，離畢業還有2年，如果合作好的話，後期還可以繼續使用，儲備優秀臨時促銷員。再次，臨時促銷員的招聘工作要提前，盡可能篩選到最優秀的人員，以便有充分的時間做好後期的培訓工作。筆者建議企業在8月底學校一開學就同學校系院輔導員或班主任聯系，由班長負責挑選；也可以在暑假放假之前就與畢業班的班主任就下個學期提供畢業實習做好溝通工作，一開學就進入實習階段，到國慶時正好已成熟手。 二、臨時促銷員的的分工 某企業在一次促銷活動中，對招聘到的將近30名臨時促銷員在上崗前一天進行了集中培訓，培訓內容包括活動內容、產品知識、導購知識等等，動用了4個人（分公司總經理也參加了）半天的時間進行培訓，培訓完後按需求分成4組並交給4個負責人作為組長負責。剛培訓完大家感覺還可以，相互熟悉了；但培訓完後再具體分組分工後，大家又對自己的組長、同事感覺很陌生，大家還得重新相互認識、組長還得重新培訓該組相關的知識，結果又花了幾個小時。這樣做，不僅效率低下，而且浪費企業大量的人力、物力。 臨時促銷員招聘好後，下一步是什麼呢？多數企業就像案例中一樣是進入簡短的臨時集體培訓階段了，培訓內容也是籠統的產品知識、導購知識等東西，培訓好後就具體分組分工，然後到時各司其職。筆者認為，這樣做是欠妥的，臨時促銷員雖然屬於促銷員的范圍之內，但他們所做的工作經常超出了正式促銷員所做的工作，更多的是在做正式促銷員之外的工作，例如在戶外發放促銷單頁的、在商場門口或顧客主要出入點舉牌的禮儀小姐等等，他們所做的工作都不是正式促銷員的工作。所以對招聘好的臨時促銷員，要先進行分工。一般臨時促銷員可以分工為：現場促銷組，即銷售櫃台現場協助正式促銷員來銷售產品，這類促銷員要有一定的產品知識、促銷經驗和促銷技巧等能力，一般是前期已經做過櫃台銷售工作或企業長期的兼職促銷員；現場宣傳組，指在戶外發放促銷傳單、在商場門口做接待或在顧客主要出入點身著綢帶舉牌的禮儀小姐等人員；終端攔截組，即在宣傳過程中發現意向顧客，熱情友好地把顧客拉到本公司專櫃前交給正式促銷員接待，或把即將離開競爭對手專櫃的顧客主動迎接攔截到本公司專櫃來；顧客服務組，就是正式促銷員促銷成交後，把顧客轉交給這些人，完成給顧客開小票、帶顧客交錢、去倉庫提貨、給顧客試機、填保修卡、登記產品機身碼、領贈品、送貨上門、安裝調試等等，他們的職責是更好地服務顧客，接收正式促銷員平常做的成交後的相對簡單、機械的工作，以便正式促銷員有更多的時間和精力接待顧客。對臨時促銷員的分工，要根據這些人員的性格特點、工作經驗以及他們的言行舉止而做出科學、合理的分工，目的是讓每個臨時促銷員都能發揮自己最大的能力、做自己最擅長的工作，為公司創造最大的價值，切忌隨機分工

Ⅱ 招聘臨時促銷員的招聘怎麼寫

就像平時寫招聘信息一樣啊，招聘抬頭注時是招聘臨時促銷就行了，註明你要招聘對象的要求和工作內容。實在不行你就到網上搜查一個模版就照樣做就行了。

Ⅲ 兼職臨時促銷員

我之前做過家電和通訊的sales manager ，給你些建議；

一般大的品牌會在節假日和商業單位的店慶，司慶等活動的時候招臨促，主要工作有幾種：
1、輔助銷售，就是直接幫助廠家促銷員銷售產品
2、禮儀接待，有點像迎賓，招呼顧客去廠家的專櫃了解產品對形象氣質有一定要求
3、廣告宣傳，在賣場中宣傳廠家的品牌、產品之類的，比如散發一些宣傳單頁，穿上氣模外套招攬顧客等等

做銷售呢還是比較鍛煉人的（我們當年剛畢業進公司都有站櫃實習的，呵呵），要求一定要性格外向，能說會道，有比較強的學習能力，這些最重要，一般廠家的督導、業務更看重這個。

要是做另外兩個，那就要自身的形象條件了，當然，一般來說干這個也掙得更多些。

不知道你上大幾，即便是臨促廠家也希望人員相對固定，這樣會對廠家、產品、工作流程等更熟悉。能做促銷的很多，但是能做得好的就很少，總是這樣子。
所以即便沒有經驗，但是只要感興趣，能吃苦，可以一試，我覺得是個鍛煉的好機會，特別是對市場營銷專業的學生。

希望對你有幫助，有問題再聯系。

Ⅳ 石家莊招聘臨時促銷員

去石家莊1010.，，58同城 趕集網上發布吧

Ⅳ 想招聘臨時促銷員 北京的

去招聘網站看看吧

Ⅵ 怎樣找個臨時促銷員

1、最簡單的方法就是你可以去學校裡面找，現在好多的大學生都會出來兼職的。
2、一般都是女生做臨時促銷員的比較多，你可以去試試看的。

Ⅶ 如何招聘賣場臨時促銷員

經驗.口才.長相.身材.缺一不可！
各項重要程度視您的要求而定。

Ⅷ 臨時促銷員勞動合同

促 銷 員 勞動合同

甲方：

乙方： 身份證號碼： （復印件）
聯系電話：

甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規
的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：
一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿（賣場）
(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________ 乙
方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責
任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。
二、由於乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因
乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的
原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。
三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天____到____點，
如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的
工作計劃和要求，完成工作任務。
四、在合同期內，甲方按 的標准向乙方支付工資。
五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方；乙方違反法
律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。
六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方
同意批准後乙方方可離崗；乙方沒有提前申請或甲方沒有批准而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。
七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用
的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方
將不予結算工資；擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。
八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作
期限結束後失效。
甲方： 乙方：

代表人：（簽字）

200 年 月 日 200 年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

Ⅸ 臨時促銷員的臨時促銷員招聘

首先，招聘臨時促銷員的生源最好是大中專院校的在校學生。企業招聘大中專院校的在校學生為臨時促銷員，是因為雙方都有需求，都有各自的利益點。對企業來說招聘臨時促銷員一要成本少、二要整體素質相對要高、三要國慶期間有閑余時間，而大中專院校的學生正好符合這些條件。對大中專院校的學生來說，一方面，他們在學校學的理論知識迫切需要通過社會實踐來揉合；另一方面，目前畢業生畢業找工作時，用人單位對是否有社會經歷看得很重要，這是促使他們積極參與社會實踐的一個主要原因；還有一個方面，就是學生還可以通過這些實踐來賺取一點微薄的收入。
其次，要盡量招聘市場營銷等相關類專業的大二或應屆畢業生的學生。理由是：市場營銷類專業的學生營銷意識強、已具備銷售的初步理論知識、對與自己專業相關的社會實踐更感興趣，從而不需要大量的培訓就可以走馬上任；選取應屆畢業的學生是因為涉及畢業就業而對社會實踐更感興趣和投入，選取大二的學生是因為大二的學生已在校學習了一年，沒有大一學生那麼嫩，離畢業還有2年，如果合作好的話，後期還可以繼續使用，儲備優秀臨時促銷員。
再次，臨時促銷員的招聘工作要提前，盡可能篩選到最優秀的人員，以便有充分的時間做好後期的培訓工作。建議企業在8月底學校一開學就同學校系院輔導員或班主任聯系，由班長負責挑選；也可以在暑假放假之前就與畢業班的班主任就下個學期提供畢業實習做好溝通工作，一開學就進入實習階段，到國慶時正好已成熟手。

Ⅹ 如何做好一個臨時促銷員

做一名好的促銷員一定要會說話,懂一點心理學的話,就更好了,具體的不說,我舉兩個例子你就會明白的了
例一，如果你是一名賣保險的，當你看到一位中年顧客的時候，你問他：先生，請問你需要保險嗎？他的回答有兩種，要和不要，你談成生意的幾率為50%。但是，如果你再仔細分析一下你的這位潛在顧客，是一名中年人，極有可能是上有老，下有小的那種，你可以這樣問他：先生，請問你是需要老人保險還是小孩保險（具體的險種我不是很清楚），這個時候他的回答有四種可能：小孩保險，老人保險，兩個都要，兩個都不要。在這四種回答當中，你可以談成生意的幾率變成了75%，這裡面還不算，顧客兩樣保險都要實際對你來說賣的是兩份保險。
例二，當你和一個女孩子談戀愛的時候，有一天晚上你們約會的時候，你很想和她一起去看電影，但你又不知道她會不會和你一起去，這個時候你如果直接問她：我們一起去看電影吧，她可能很快就會拒絕（我說的是你們剛開始談，以前還從沒有在一起看過電影）。但如果先問她：你喜歡看什麼樣的電影？動作片，喜劇片，紀錄片……這個時候她肯定會回答你，當她回答了之後，你立刻就說：你喜歡看**片啊，在**電影院正在放**，我們一起去吧？這個時候她拒絕你的幾率是不是已經大大的減少了啊？
以上只是兩人個簡單的例子，希望對你有所幫助