招聘通知
Ⅰ 招聘通知怎麼寫
你所說的招聘通知是什麼？是招聘廣告還是錄用通知呢？
招聘廣告之前，先要自己明確錄用條版件，因為勞權動合同法中明確規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
招聘廣告至少應包含用人單位的基本情況、用人單位對工作崗位的基本要求、求職者應當具備的基本能力、招聘條件和招聘辦法等方面的內容。不能包含性別等歧視性內容
Ⅱ 招聘通知怎樣寫
可以的。
招聘啟事範文：
職位信息，崗位概述
1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;
2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;
3. 根據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;
4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;
5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;
6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;
任職資格
A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;
B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;
C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。
(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)
薪資福利
一、薪資標准：
1、試用期(2個月)：2400元/月;
2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;
3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
工作條件
1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;
Ⅲ 通知大家一起招聘
設x人
兩人同時被招進的情況有(x-2)C1種
總情況有xC3種
所以概率P=((x-2)C1)/xC3=1/70
x=21
Ⅳ 關於招聘流程的通知
1、確定招聘需求：規定每月哪一日各部門提交人才需求審批表審批後匯總
2、分析招聘信息：確定所需招聘人員層次，方式渠道等
3、擬定招聘計劃：包括招聘預算、渠道、招聘工作時間表等
4、初步選擇測試挑選方案：包括通用測試、心理壓力測試、氣質類型測試等
5、定崗定級：根據錄用者學歷，工作年限專業技能確定崗、級
6、擬定招聘廣告樣稿：包括企業基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件等
7、發布招聘信息：公司內部發布及外部發布
8、收集應聘資料：對所有應聘資料進行統計，分類
9、甄選：人力對資料分類後分發各部門，各部門確定初試名單
10、測試 初試：核心素質測試、專業素質測試等
11、確定復試人員：業務部門結合測試及初試結果，確定復試人員名單
12、筆試 復試：根據崗位要求進行筆試、復試工作
13、確定錄用人員名單：填寫（錄用通知單）將應聘者所有資料交人力資源部備案
14、資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進行審查核實
15、通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料
16、辦理入職：填寫員工簡歷，試用（轉正）審批表及其它報到手續
17、試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔
18、轉正手續辦理：經試用考核合格者轉為正式員工
19、正式入職：人力資源部進行轉正面談工作
20、招聘效果評估：就招聘人員的質量、數量等進行評估
Ⅳ 事編的招聘通知一般在哪裡發的啊
同學你好，事業單位考試的通知一般都會在當地人社局的網站上有所公布的哦。同時同學如果有心儀的備考單位，也是可以直接去留意對應單位的網站通知哦。希望我的回答可以幫到你~
Ⅵ 激勵招人的通知公告怎麼寫
關於內部推薦及其實施獎勵管理的通知 一、目的：為了更好的使招聘工作有序、高效的進行，拓寬公司人才引進渠道，加大內部推薦的積極性，保障公司快速發展過程中對人力資源的需求，特製訂本規定。二．適用范圍：本公司全體員工。三．推薦原則：1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司各車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。3、推薦人不得干擾正常試工流程。4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。四、獎勵辦法：1、崗位級別設置及獎勵標准：每成功介紹一名車工熟手入職，獎勵XXX元/人。2、獎勵原則：被推薦人員上崗，工作滿X個月後，經考核符合本崗位技能要求，則對推薦人發放推薦獎金。3、獎勵對象： 公司內所有員工都可利用自身資源向公司推薦以上工種工人，但目前只獎勵XXX級以下在職員工（人力資源部工作人員不在獎勵范圍）。4、發放形式：被介紹人被公司錄用後，由介紹人到人力資源部填寫《員工推薦表》，擔保書一式兩份，介紹人與人力資源部各備一份。被介紹人X個月滿後，由人力資源部了解其在車間工作情況後，經考核合格後，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。對多次推薦優秀人才的員工（中途不滿X個月離職者不予累積）公司人力資源部將其納入年終「伯樂獎」候選人，予以特殊獎勵。五、記錄：推薦表及獎懲記錄由人力資源部進行備案保存，保存時間兩年。六、監督執行：1、本規定經生產總監、人力資源部部長、總經理批簽字後生效。2、本制度未盡事宜，可隨時增補，並再次提交審批後生效。3、本制度由人力資源部監督執行，最終解釋權歸人力資源部所有。七、有效期：本獎勵辦法有效期為2011年XX月XX日起開始執行，結束日期以人力資源部另行通知為主，過期即刻失效。八、招聘人員如下： 數控車床的 員工：XX - XX名， 聯系電話：XXXXXXXXXX 本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！請莫失良機！