鶴壁貨幣

『壹』 求世界各國貨幣單位

求世復界各國貨幣單位。世界各制國貨幣的單位，比如說人民幣是元美元就是美元，歐元是歐元，以前德國有馬克，法國有法郎，瑞士也是法郎，呃，越南的叫頓，印度的叫盧比，俄羅斯的叫盧布，辛巴威的叫辛巴威援鄂，還有一個應該是英國，英國的叫英鎊英鎊，這些都是很值錢的錢呀。

『貳』 鶴壁八礦到底什麼時候發工資

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月回發放答。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

『叄』 鶴壁華信是非法集資嗎

目前尚未聽過屬於非法集資，新聞上也未見報到，無法給出確定答案，提供集資特點、犯罪手段供參考。

集資特點
一、未經有關部門依法批准，包括沒有批准許可權的部門批準的集資；有審批許可權的部門超越許可權批准集資，即集資者不具備集資的主體資格
二、承諾在一定期限內給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實物形式和其他形式。
三、向社會不特定的對象籌集資金。這里「不特定的對象」是指社會公眾，而不是指特定少數人。
四、以合法形式掩蓋其非法集資的實質。為掩飾其非法目的，犯罪分子往往與投資人（受害人）簽訂合同，偽裝成正常的生產經營活動，最大限度地實現其騙取資金的最終目的。

具體手段：
（1）承諾高額回報，編造「天上掉餡餅」、「一夜成富翁」的神話。暴利引誘，是所有詐騙犯罪分子欺騙群眾的不二法門。
（2）編造虛假項目或訂立陷阱合同，一步步將群眾騙入泥潭。
（3）混淆投資理財概念，讓群眾在眼花繚亂的新名詞前失去判斷。
（4）裝點門面，用合法的外衣或名人效應騙取群眾的信任。
（5）利用網路，通過虛擬空間實施犯罪、逃避打擊。
（6）利用精神、人身強制或親情誘騙，不斷擴大受害群體。

『肆』 誰知道鶴壁十礦幾號開工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『伍』 鶴壁礦務局公積金貸款屬於哪個單位管我是三礦職工，我現在買首套房，公積金可以貨款么

1、目前同一省內的公積金是可以通用的，跨省的公積金貸款目前全國只有版四個城市支持，分別是權武漢，南昌，合肥，長沙。 具體可以電話咨詢當地公積金管理中心的工作人員！
2、住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。
3、住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。
4、繳納公積金的員工可以憑借購房合同原件，契稅完稅證明，不動產銷售統一發票和身份證等資料去公積金管理中心申請提取公積金賬戶余額的。

『陸』 鶴壁才有幾個工廠和單位，基本都拖欠工資吧

根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者內本人。不得剋扣或容者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

『柒』 貨幣面值大的國家為什麼不印刷一種新貨幣把比例縮小1萬倍1元和1萬元購買同一樣商品更放便使用。

沒有意義，你可以參考一下辛巴威。
再說如果一個人手裡只有2千元怎麼辦呢，大白菜7毛一斤怎麼辦呢，數小數點么？

『捌』 鶴壁浚縣王莊鎮有賣雙塔漆的嗎

項鏈都賣了，有雙大氣的。

『玖』 鶴壁新區哪裡兌換朝鮮人民幣的

只能去當地的中國銀行兌換

『拾』 鶴壁佳多拖欠工人工資求解！！！！！！！！！！！！！！！！！！

找當地的勞動監察復大隊申訴制，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：