新鄉招聘生產管理
咱新鄉有好多醫葯生產廠家的
可以到新鄉信息港，新鄉人事人才網上面查查，還有到人才交流會上去溜達溜達，選擇的機會多一些。
新鄉人才網：http://job.373.cn/
九博人才網：http://www.jjoobb.cn/
天生我才網：http://www.zzrc.com.cn/newjob/tswc/index.htm
商都人才網：http://job.shang.com/person/index.php
新鄉人事人才網：http://www.xxrsrc.cn/
人民路公園北門附近的行政服務中心每逢當月8、18、28都會有人才招聘會，遇周六、日照常，有最新的招聘信息公布、你也可以免費登記你的個人信息。祝順利。
B. 新鄉化纖股份有限公司招聘信息,新鄉化纖股份有限公司怎麼樣
數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介：
新鄉化纖股份有限公司成立於1997-01-09,注冊資本125765.604900萬人民幣元,法定代表人是邵長金,公司地址是新鄉經濟技術開發區新長路南側,統一社會信用代碼與稅號是914100001700014285,行業是製造業,登記機關是河南省工商行政管理局,經營業務范圍是粘膠纖維、合成纖維、紗、線、紡織品的製造、染整等深加工和銷售；自有房屋租賃；設備租賃及技術對外服務；副產品元明粉的銷售；經營本企業自產產品及相關技術的出口業務；經營本企業生產、科研所需的原輔材料、機械設備、儀器儀表、零配件及相關技術的進出口業務；經營本企業的進料加工和「三來一補」業務；經營對外供熱及相應技術咨詢服務。,新鄉化纖股份有限公司工商注冊號是410000100017034
• 分支機構：
• 對外投資：
新鄉市潤洋化纖股份有限公司,法定代表人是鄭軍平,出資日期是2005-12-02,企業狀態是null,注冊資本是3300.000000,出資比例是20.00%
新鄉市康華精紡有限公司,法定代表人是苑磊,出資日期是2006-06-08,企業狀態是null,注冊資本是2250.000000,出資比例是0%
新疆白鷺纖維有限公司,法定代表人是宋德順,出資日期是2011-03-01,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%
新鄉市白鷺能源服務有限公司,法定代表人是朱學新,出資日期是2016-06-20,企業狀態是null,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%
新鄉雙鷺葯業有限公司,法定代表人是徐明波,出資日期是2009-06-18,企業狀態是null,注冊資本是6000.000000,出資比例是30.00%
天津孚信陽光科技有限公司,法定代表人是邊俊民,出資日期是2017-08-28,企業狀態是null,注冊資本是13710.000000,出資比例是31.73%
新鄉市星鷺科技有限公司,法定代表人是邵長金,出資日期是2014-05-09,企業狀態是null,注冊資本是6000.000000,出資比例是0%
• 股東：
其他,出資比例69.83%,認繳出資額是87822.120000
新鄉白鷺投資集團有限公司,出資比例30.17%,認繳出資額是37943.480000
• 高管人員：
邵長金在公司任職
邵長金在公司任職董事長
楚金橋在公司任職董事
杜海波在公司任職董事
付濤在公司任職監事
賈保良在公司任職董事
李雲生在公司任職董事
盧克貞在公司任職董事
宋德順在公司任職董事兼總經理
王文新在公司任職董事
肖樹彬在公司任職董事
張春雷在公司任職監事
周建華在公司任職監事
C. 招聘生產管理人員
一、生產型復企業招聘分兩塊：制
1、招辦公室人員，
2、招現場工人。
二、辦公室人員又分兩種：
1、專業技術管理人員；
2、輔助管理人員；
三、不同的人員招聘途經是不同的。
1、專業技術管理人員；主要指管理幹部，技術人員，財務、質量、行政、業務等專業管理人員，招聘途經
一般從人才市場、人才網路招聘、公司網路公開招聘、內部員工介紹等；
2、輔助管理人員；主要指班組長、車間統計、倉管員、檢驗員、文員等；招聘途經一般首先從內部員工中招，挑選優秀人才，挑選有電腦操作能力的人，也可以從外部當地人才市場上招有經驗的人，
四、招工途經
1、在廠區內張帖招工通知，由員工互相通知人員報名；
2、如果廠區內張貼招工通知，招聘不到足夠人員，再到當地城市張帖招工通知，或在人才市場公開招聘；
3、到技工學校、初高中學校招聘。
D. 新鄉化纖廠招聘要求
個高的不要，舌頭短的不要。
E. 都招生產管理人員嗎
一、生產型企業招聘分兩塊：1、招辦公室人員，2、招現場工人。二、辦公室人員又分兩種：1、專業技術管理人員；2、輔助管理人員；三、不同的人員招聘途經是不同的...
F. 下半年這段時間服裝工廠招聘需求有沒有上升，生產管理崗位求職情況如何
服裝工廠的招聘需求，這個只有服裝人才中介才會去統計了，我們看到的也只能是一部分服裝企業，並不能代表實際情況。
服裝生產管理崗位，你要去找這一類的崗位，你不妨去CFW服裝人才網上去找。不管什麼時候，都有服裝企業有在招聘這一類的崗位的，只是相對應的福利待遇，看你是否滿意了
G. 應屆畢業大學生在新鄉市新一街上的 中航工業新飛專用汽車有限責任公司從事生產管理怎麼樣
去吧，孩子們，在裡面做管理環境臟死了
H. 想去招聘生產主管，招聘要求熟悉ISO9000的，我要怎麼熟悉
ISO-2000標准有著較多的內容，死記硬背檢查表又不是一件容易的事; 不過，
您 記住ISO的靈魂「寫你內所做，做你容所寫」，
就可以過關啦！
（不過倒是建議樓上各位也嘗試去了解一下ISO，它其實也是企業管理的靈魂。）
I. 如果你是車間招聘人，別人到你這里應聘車間管理，你會問些什麼
1、你以前是從事什麼工作的？
2、你在你的崗位上是如何管理的，你有哪些體會？
3、你專所要應聘的屬工作（面試者簡要介紹應聘崗位工作內容）是XX崗位，假如你現在從事該項工作，你會如何管理？
4、面試者對應聘者的以上回答要有初步判斷，對其回答進行有針對性的提問，例如，人員管理、物料管理、工序管理、現場管理、安全管理、績效管理、危機處理等均是可提問的方面。還有就是應聘者的過往業績、離職原因、對應聘職位的渴望程度等背景內容。
5、對應聘者的回答，面試者可適當提出建議，應聘者有否回應，要觀察應聘者的性格特徵、談吐、文化程度、表達能力、思路是否清晰。
好啦，通過以上步驟你大致可判斷出一個應聘者是否為你所中意的人。
J. 新鄉市華東制管廠工資待遇好不好
衡水京華焊管廠 今年為什麼一次招五百工人 並且只能去制管 熱渡車間 從安全 職業病 工資待遇各方面比較哪個車間更好？
海工————前半年每月到手2700，後半年扣除五險一金之前是五千。第二年5600，第三年6100(均為稅前）
有限公司就是通常所說的甲方，也叫業主，掌控海上油田開發的權利。據我所知，一般到有限公司都是做油藏。目前海油只有海工和油服實行了新改革的新酬政策，好像有限公司正在醞釀，也快了吧！也就是不再有退休金，退休後只拿養老保險，但是好處主要有兩點：
1，可以把退休金總數平攤到目前工作的每個月，也就是說打破了工齡一說，自進入公司第一天就可以享受高工資；
2，可以拿工資10%的企業年金，這筆錢到退休的時候是一筆不菲的資金。
還有就是補充一點：
一般都說海油人少，其實要知道石油行業屬於勞動密集型的產業，也就是說，鑽井需要多少人干，泥漿需要多少人配，採油需要多少人操做，都是有基本固定的人數的，即使高效，波動的范圍也不會太大。那麼海油人少，除了歷史包袱小之外，一個非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和國際大的石油公司相仿，有核心員工和非核心員工之分。所謂的核心員工，主要就是做管理、研發、技術支持，而勞動操作一般都用非核心員工，即合同工、外僱工、勞務工、輪換工等，這些工種一般一年固定拿到一定數額的錢，基本不會享受到海油的住房公積金、企業年金等待遇。而我們在學校被招聘的員工都屬於海油的核心員工，等你明年來你就會感覺到，公司會注重對你的培養，而不是急著讓你創造效益，以後一切的待遇都會有份兒。
還有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我剛來的時候分了個實習的師傅就是合同工，幹了8年，現在一年能拿4-5萬，但注意：他學歷初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。
所以，我說的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必擔心，水漲船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不錯的。
海油正在改革，這是目前整個海油改革的重點之一，如我上條復帖所說，核心員工改革後也叫雇員制員工，但仍然是核心員工。合同是必需得簽的，這是現在任何用人單位都施行的制度和形式，但簽合同並不一定是「合同工」。所謂的"人際關系緊張"不知道具體指的什麼。但有一點，用上次中海油收購優尼科案時，一家金融媒體稱中海油為「中國最西化的國有企業」，可是，在我眼裡，中海油畢竟是一家國有企業，其中的一些境況等你來上班之後就會有比較切直的認識了。
海油新招聘大學生的實習期都是一年（研究生半年，博士三個月），如果是有限公司的分公司，應該就在 各分公司實習（比如在天津、深圳、上海、湛江），轉正就在其分公司工作。如果是基地集團,也應該在各地的基地公司實習。
關於研究生的招聘，其實沒有什麼特別的要求，一般來說各個公司都會根據自己的用人需求進行選擇，而且雖然同一海油系統，各個公司之間區別還是比較大的，比如研究中心肯定願意要研究生，本科生就比較難進一點了，有限公司在專業上會傾向於地質方面，因為主要做油藏，總體評價之類的。就我所知，研究生剛來會比本科生多拿600左右/月（以我公司為例），而且工資級別會比本科生高一個等級，比如技術類，本科生剛來是T1，而研究生T2，半年轉正就直接T3；管理類 M8以上，改革後就按照崗位級別來定待遇。轉正後為助理工程師，本科生5年後有評工程師資格，研究生為3年。
天津分公司的住房是由單位負責給租的房子，一般都是兩室一廳，大概3、4個人住，錢是單位拿的，自己不用花錢。01來的研究生和本科生現在都住在濱海新村，是一個條件不錯的小區。
專業是油氣井工程，我認為最好是去中海油服，因為中海油服是做鑽井的專業技術服務公司，在海油應該是獨一無二的，你們專業去是「門當戶對」。這兩天關於油服在國外鑽井訂單的新聞在媒體也比較熱，發展前景很好，尤其是油服的鑽井事業部，還有定向井事業部，都是比較好的。
學地質的，海油在渤海地區相關的主要有有限公司天津分公司、中法地質、中海油服、渤海研究院。有限公司主要做油藏、做評價，中法地質做錄井、測井，油服做鑽井、固井、完井，現在把渤海研究院劃到采技服了，這幾個相關的單位你可以參考一下，不過我個人認為你最好去天津分公司，因為首先你專業比較對口，每年天津分公司都要我們學校的地質研究生；其次，工作環境好，很少出海，對於女生比較好；再次，屬於甲方業主，待遇好.
如果在簽協議的時候有附加條款，那麼在報到的時候應該是按照協議，該拿的證都得拿上，不然的話可能會比較麻煩。6級是比較重要的。不知你簽的具體是哪個分公司？現在深圳分公司大多都是合資平台，比如惠州21-1就是和CACT，而且大多自任作業者，所以肯定對英語的要求很高。
據我了解，海油雖然給大家的是整體的概念，但是各個分公司之前的獨立性還是比較突出的。化工專業不光做下游，工藝流程貫穿整個石油工業，所以化工專業在上游做工藝是很普遍的，比如做詳細設計（屬於海油工程）、加工設計、平台調試，這些都離不開工藝，平台上有很多系統，原油系統就不用說了，還有化學注入、儀表氣系統、公用氣系統、開排系統、閉排系統，等等幾十個系統，所以有海洋石油就得有平台（此外，FPSO，也叫浮式儲油輪，里邊全是化工工藝的東西，做這方面的研究很不錯)工藝，有工藝就有化工專業的廣闊空間，而且更何況是博士。所以我覺得只要你想進海油，肯定有虛位以待
現在天津分公司的勘探前景比較好，渤中、渤南、南堡、秦皇島、綏中、埕北、岐口、旅大、錦州、曹妃甸（與美國科麥奇公司合資）、蓬萊（與菲力普斯公司合資），到05年初，天津分公司在渤海海域有凈探明儲量1,092百萬桶油當量，按照7桶1噸折算，有1億5千6百萬噸，已經是不小的數目。
其實要學的東西很多很多，到工作後你或許會知道，海洋石油的開采，是一個各專業高度濃縮集中的聚集地，比如井口平台或浮式生產儲油輪，電氣、儀表的東西很多，一個透平價錢幾個億，是主體的東西，電氣、儀表也是相對最復雜的一塊，機械、工藝專業當然用的也很多。
中海油服是海油總公司的兩個專業上市公司之一（另一個是海油工程），主要是提供海上勘探、鑽井服務的，所以，只要你到油服，出海的幾率是很高的。剛來沒有轉正的本科生一月基本工資拿到手是2800（以05屆為例），據我所知目前在海油所有公司里是最高的，當然，等轉正以後自然會更高，你說的不到三千，語氣里可能含有嫌少的意思，但是我要告訴你，等你畢業就知道了，這個數已經相當不錯。這是你所問的待遇方面，我只能告訴你這么多，至於獎金，因為剛剛改革新的薪酬制度，現在我也還不太清楚。
據我所知，改革後的新酬，除了每個月有一定的獎金外，還有績效獎金、和年終獎，月獎是按照你的工作級別來的，級別越高，也就越多，如果剛畢業的學生，月獎一般不超過1000，績效獎金也是按級別給，如果你考核合格，就發全額，如果不合格，就少給，甚至不給；年終獎公司的規定比較活，個個分公司的規定可能不一樣，一般是拿全年薪水的幾分之幾，始終是個小於1的數，一般不會超過半年的薪水。當然公司還有一些特別獎，用來表彰我為公司做出突出貢獻的人，這部分獎金數目不菲，你買倆馬6是沒有問題了，遺憾的是特別獎不是那麼容易拿的，幾十分之一的概率吧。
海油實行級別制，從A~G，還有細化的1~3，一共15個級別吧，好像。我們新來的從G做起，研究生是G1，本科是G2，至於發展規劃還是看你自己的想法了，海油給大家的發展空間還是很廣泛的，不管是走技術還是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定會有自己的天空！大家不要太看重剛去的新水，畢竟公司的環境和發展空間才是我們所關注的，俗話說得好，十年的媳婦熬成婆，在你實現自身價值的同時，一定會獲得與之相符的待遇！
我們公司05年招聘的大學生里有50多所高校，70多個專業，英語專業的也不少，華東的就有很多。其中一個我知道的，他現在在公司生產管理部項目組做生產計劃。所以不管什麼專業，其實都是有需求的，我們公司所有的圖紙、規格書全部是英文，對英語要求很高，更何況你有雙學位關鍵在於你自己的實力和用什麼樣的方式引起人力資源招聘的注意。
相信你通過自己的努力，肯定能夠夢想成真！
在渤海地區，採油公司是21天一倒班（秦皇島32-6除外，因為該平台不屬於天津分公司），從平台下來之後就是海休，可以自己支配；在南海地區，西部和東部，都是28天倒。但是，除了採油之外，別的公司，如海工、油服、以及基地的大部分公司都是不倒班的，需要海上工作就出海，需要陸地上工作就在陸地，沒有必然的規律，海油大部分公司都是這樣的，一提到海油，就有海上和陸地倒班的概念，是不確切的。
你是我第一個回答的這么認真的，不知道對你有用么，不管有用沒用分給我就行了。哥今年也找工作
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