鶴壁市人事考試
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Ⅱ 鶴壁人事考試網：招教考試一般在什麼時候
鶴壁市，淇濱區已結束！你可以等山城區，鶴山區
Ⅲ 鶴壁人事考試網：鶴壁政法幹警考試面試有政審嗎
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招考公告：2014年8月26日
報名時間：2014年8月29日至9月2日
資格初審：提交報名申請1日後
網上繳費：資格審查後9月4日
打准考證：2014年9月16日-21日
考試時間：2014年9月20日、21日
成績查詢：2014年11月中旬
面試名單：2014年11月下旬
面試資格：2014年12月初
面試時間：2014年12月上旬
體檢時間：2014年12月上旬
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Ⅳ 鶴壁人事考試網：鶴壁面試的主考官都是鶴壁本地的公務員嗎
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河南公務員面試是結構化面試，考官都是河南省的，但現在河南的考官都是異地交流，比如開封或鄭州的考官的到鶴壁，鶴壁的考官到外地
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Ⅳ 鶴壁市事業單位什麼時候考試啊。有知道的嗎，該如何准備呢
筆試科目及內容
市直衛生事業單位考試內容：詳見2013年鶴壁市市直衛生事業單位考版試辦法
權醫療衛生崗位筆試科目為公共基礎知識、衛生專業基礎知識兩科
非醫療衛生崗位及其它單位招聘崗位筆試科目為行政職業能力測驗、公共基礎知識兩科
筆試資料：2013年鶴壁事業單位考試筆試復習資料
面試形式和內容：面試採用結構化面試方式。
面試資料：2013年鶴壁事業單位考試面試復習資料
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Ⅵ 鶴壁人事考試網：政法幹警的面試流程跟省考的一樣嗎
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大部分地區政法幹警面試採取的方式與國家公務員面試形式相似，都是採取的結構化面試，但是政法幹警面試題目更接近於警察崗位，望考生在復習面試的時候進行有針對性的復習。
政法幹警面試的形式大多是結構化的面試方式。
結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。
結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為准確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。
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Ⅶ 鶴壁人事考試網：公務員考試在什麼時候
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2015年河南省公務員考試公告預計將會在8月初發布並且報名，9月份筆試。
考試分為筆試和面試。
筆試公共科目為行政職業能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分。
筆試考點分別設在各省轄市政府所在地，縣(市、區)不設考點
筆試採取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。2014年9月27日上午測試行政職業能力測驗，下午測試申論。
筆試成績=行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%。
祝您考試順利。
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Ⅷ 鶴壁人事考試網：什麼是遴選條件是什麼
遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。[1]
中央機關從基層公開遴選公務員主要是解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。目前不少機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關門的「三門幹部」，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。
同時，遴選還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的「上行通道」非常重要，通過遴選，鄉鎮（街道）公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想像的。目前國內遴選研究、輔導最為權威的機構為公選王。
報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；
（六）身體健康；
（七）公務員主管部門規定的其他資格條件；
（八）法律、法規規定的其他條件。
公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。
第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（四）尚在新錄用公務員試用期的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
Ⅸ 鶴壁人事考試網：結構化和無領導面試的區別
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一、什麼是無領導小組討論面試？
無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近些年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數目的公務員考生組成一組（5—7人），小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定考生應坐的位置，讓其自行安排組織，公務員考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。
二、無領導小組討論面試的測評要素有哪些？
（1）考查考生舉止儀表：考生的體格外貌、穿著舉止、精神狀態。
（2）考查考生在團隊中與他人發生關系時所表現出的能力：主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。
（3）考查考生在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想像力、創新力以及信息的檢索和利用能力。
（4）考查考生的個性特徵和行為風格：主要包括動機特徵、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考查問題時從大處著眼還是關注細節。
（5）動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源於對事業的追求，是否有奮斗目標，是否積極努力、兢兢業業、盡職盡責。
（6）應變能力：在實際情景中，解決突發性事件的能力，能快速妥當地解決棘手問題。
（7）言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。
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Ⅹ 鶴壁人事考試網：鶴壁招警、政法幹警面試地點在哪裡
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2014河南政法幹警面試名單及資格確認匯總
http://ha.huatu.com/2014/0527/958673.html
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