同城搬廠賠償

⑴ 同城搬廠有賠償嗎

是別人讓你搬的就有

⑵ 勞動法搬廠怎麼賠償

1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算.
2. 勞動合同法規定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.
3. 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.
4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.
5. 提醒下, 目前狀態下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最後一行簽, 以防止被添加內容
6. 大家能齊心, 就比較好辦.
7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢.

⑶ 公司同城搬遷，員工可以賠償嗎公司原

可以不去。
公司與員工的關系只是一個勞務關系，可以隨時解除，如果你嫌公司搬得遠，不方便，你不去就可以了。公司是沒有強制力的，放心好了。
望採納。

⑷ 公司同城搬遷，員工不願去，能否得到賠償，

可以；

1、《勞動合同法》第三十六條、第四十六條規定，用人單位與勞回動者協商一答致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、本案中公司因客觀原因將廠址從黃埔區搬到白雲區，兩地相距較遠，屬於勞動合同中重大事項的變更，公司根據孫某的意願解除雙方的勞動關系，屬於協商一致解除勞動合同，應向孫某支付經濟補償。

3、勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業整體改制、不可抗力等屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。

4、對此，用人單位和勞動者協商後可以解除勞動合同，但用人單位應依照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金。

⑸ 公司同城搬遷，員工不願去，能否得到賠償

公司同城搬遷，員工不願去，應該能夠依法得到公司經濟補償。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

2、公司同城搬遷，證明公司和員工，最初訂勞動合同時的客觀環境已經發生變化，適用於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化條款，員工不願去公司新的工作環境繼續履約，適用於經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同；

3、根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十六條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償；

4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

(5)同城搬廠賠償擴展閱讀：

1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

2、因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；

3、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

⑹ 企業同城同區搬遷有賠償嗎

如果因公司搬遷來而導致合同自無法繼續履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。同時，公司還應當根據員工的工作年限，支付經濟補償（每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資）。

以上意見，僅供參考。

⑺ 同城搬廠，員工不去有沒有賠償

沒有補償

公司這個安排合理合法，
你自己不去，是沒有補償的。