同城搬遷

⑴ 同城搬遷這種情況怎麼辦

不可以。合同未到期，勞動者自行離職的，沒有補償。

本案，屬於同城搬遷，不屬於客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑵ 同城搬遷

市內搬遷沒有補償。
縱橫法律網-廣東濱都律師事務所-鄺吉律師

⑶ 公司同城搬遷，員工可以賠償嗎公司原

可以不去。
公司與員工的關系只是一個勞務關系，可以隨時解除，如果你嫌公司搬得遠，不方便，你不去就可以了。公司是沒有強制力的，放心好了。
望採納。

⑷ 同城搬遷我們合同有約定地點,我們不去有賠償嗎

工廠同城來搬遷是要看距源離遠近的，
如果工廠在原地點提供班車接送，
或者距離很近，交通方便的，
那麼勞動者提出因此而辭職是不能獲得補償的，
如果距離較遠，且沒有班車接送，也沒有路程補償，
那麼勞動者可據此提出辭職，
工廠應支付補償費。

⑸ 公司同城搬遷，員工不願去，能否得到賠償，

可以；

1、《勞動合同法》第三十六條、第四十六條規定，用人單位與勞回動者協商一答致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、本案中公司因客觀原因將廠址從黃埔區搬到白雲區，兩地相距較遠，屬於勞動合同中重大事項的變更，公司根據孫某的意願解除雙方的勞動關系，屬於協商一致解除勞動合同，應向孫某支付經濟補償。

3、勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業整體改制、不可抗力等屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。

4、對此，用人單位和勞動者協商後可以解除勞動合同，但用人單位應依照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金。

⑹ 公司同城搬遷，員工不願去，能否得到賠償

公司同城搬遷，員工不願去，應該能夠依法得到公司經濟補償。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

2、公司同城搬遷，證明公司和員工，最初訂勞動合同時的客觀環境已經發生變化，適用於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化條款，員工不願去公司新的工作環境繼續履約，適用於經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同；

3、根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十六條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償；

4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

(6)同城搬遷擴展閱讀：

1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

2、因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；

3、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

⑺ 同城搬遷可以要求公司賠償嗎

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