許昌小時工

❶ 我是許昌學院一名即將大二的學生，女生，23號我就提早去學校，想找個比較穩定的兼職，沒周六周日都可以...

網路信息不可靠，許昌也不大，樓主最好實地看一下
我感覺就女生做兼職的話一些西餐廳快餐店不是好的地方，他們主要招聘的兼職是那種小時工但是基本上要每天都去，所以來說並不適合，樓主可以去一些商場、超市裡面看下有沒有做飲料推廣等活動有沒有要招聘的，因為這些活動主要在周末人流量大的路段、商場裡面進行比較適合學生來做，工資大概每天35-45元

❷ 跪求許昌周末兼職，要日清工資的那種，鍾點工，小時工，發單員都可以。知道的留個名。qq873052007 。

好像延安路豫中紡織廠對面的餐館有要鍾點工的

❸ 許昌現在哪有招臨時工的啊

有好多中介公司招臨時促銷員和發單員，這個一般就干幾天到一周不等。工資按天算，但不是幹完就給，一般要等一周左右。我認識幾個招工的，具體網路hi我吧！

❹ 日結臨時工200元一天工資怎麼樣

日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。

3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。

4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標准支付雙倍工資。

❺ 許昌現在哪裡有小時工

許昌的小時工工作不是太多，KFC，大M，必勝客這些大的快餐店招的也不太多。
大多都是月薪制。日結的工作也有，不多。
去網上看看， 趕集網-許昌站什麼的，要多留心，小心當受騙，現在損人太多。

❻ 鄭州 小時工最低工資是多少啊

目前仍是650元。之前說的漲是外地的，河南沒有調。
2008年10月10日新聞：
河南省勞動和社會保障廳勞動工資處的副處長黃振宇介紹說，按照規定，最低工資標準是兩年調整一次，河南2007年10月1日才調整過，而且是歷年來上漲幅度最大的一次。今年物價情況確實給低收入家庭造成了很大的影響，但是各地反饋的意見和企業目前的情況顯示，現在都不適宜再次調整，因為河南的最低工資標准在全國已經算高的。
同時，黃振宇還表示，「最低工資標準的調整可以說是牽一發而動全身，失業保險、城鎮居民最低生活保障都會依照這個標准調整，所以我們會慎重對待，不過明年一定會調整最低工資。」

2007年調的標准（也就是現行的標准）為：根據地區不同分為三個檔次，月最低工資標准分別調整為650元、550元、450元，小時最低工資標准分別調整為7．5元、6．5元、5．5元。此次調整最高的是鄭州市區（含上街區）、濟源市、安陽市區、濮陽市區、許昌市區，這幾個市區的月最低工資標准調整為650元、小時最低工資標准調整為7．5元

❼ 在許昌找臨時工！ 許昌在那找臨時工啊！按天算工資的！干一個月左右！！

去學校找找看 許昌學院 職業技術學院都可以 貼貼小廣告 看看有人聯系你沒

❽ 工廠小時工超過23一小時受不受法律保護

工廠小時工，每個小時的工資超過23元，當然受法律保護了，只要你是小時工，做了多少工作，就拿多少錢的工資。
討要工資。
關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；

在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。