南陽萬家園老闆

『壹』 河南省萬家園旅遊健康養老產業集團怎麼樣

河南省萬家復園旅遊健康養老產業制集團是2016-04-12在河南省南陽市注冊成立的，注冊地址位於南陽市鴨河工區漢江路政府辦公樓A區4樓。

河南省萬家園旅遊健康養老產業集團的統一社會信用代碼/注冊號是2016042288，企業法人邢清鑫，目前企業處於開業狀態。

河南省萬家園旅遊健康養老產業集團，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看河南省萬家園旅遊健康養老產業集團更多信息和資訊。

『貳』 南陽市南召縣皇路鎮焦庄村廟崗組一千的畝糧田多好的農田啊！無良開發商萬家園強迫農民三萬五一畝賣，搞什

找媒體曝光！！！

『叄』 河南南陽萬家園桂花城花樣年華的房產證好辦嗎

這，你在南陽吧里問比這好使

『肆』 南陽萬家園花樣年華怎麼又停了

河南省南陽市萬家園房地產公司是專業搞小產權開發的。老闆邢清鑫是南陽市的超級老賴，不回知答道怎麼搞了個省人打代表，欺上瞞下，禍害百姓多年，當地百姓怨聲載道都拿他沒辦法。邢清鑫在南陽開發小產權非法集資多年，現在員工工資都發不出來了，項目基本都已經爛尾，資金鏈肯定是斷了。既是萬家園花樣年華能交房（沒希望的）也是小產權的，兄弟早點去退款吧減少些損失為上！

『伍』 南陽萬家園商貿有限公司怎麼樣

法定代表人：邢清鑫
成立日期：2012-10-08
注冊資本：3500萬元人民幣
所屬地區：河南省
統一社會信用版代碼：91411303054738131U
經營狀態：權存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：批發和零售業
公司類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
人員規模：100-500人
企業地址：南陽市濱河路濱河鑫園2幢2樓205室
經營范圍：日用雜品、服裝、針織品、五金交電、建材、傢具、文化用品、家用電器、家居用品、金銀飾品、珠寶玉器、化妝品、預包裝食品兼散裝食品、嬰幼兒配方乳粉銷售;熱食類食品制售、生食類食品制售、糕點類食品制售(憑有效許可證核准范圍開展經營);網上商品銷售*

『陸』 河南萬家園房地產開發集團有限公司怎麼樣

簡介：河南萬家園集團有限公司是以河南省萬家園房地產開發有限公司為核心企業，組建的跨行業集團化經營的企業集團。注冊資本1.1億元，下屬房地產開發、建材經營、花卉園藝、療養機構、地溫空調生產、溫泉開發等項目實體。其中核心企業河南省萬家園房地產開發有限公司是經省、市主管部門批準的二級資質房地產開發企業。注冊資本6000萬元，固定資產3000萬元，下設六個職能部室和四個分公司，擁有各類專業技術人員60餘人。企業在發展實踐中堅持「以人為本，質量興企」的宗旨，牢固樹立「質量意識」，恪守「誠信守約、建設精品」的質量方針，並在2002年全市房地產行業率先通過ISO9001：2000國際質量體系認證。公司創建至今先後成功開發商住小區6個，總面積50萬平方米。正在建設的華鑫苑小區總佔地200餘畝，以其面積大、配置全開啟我市房地產業的「大盤時代」。現新開工的卧龍行政居住區佔地400餘畝，住宅面積約60萬平方米，是我市最大的綜合性居住（辦公）項目。目前待建項目兩個，為企業的可持續發展留足了空間。萬家園房地產開發公司是全市儲備土地面積最多的開發企業，也是我市房地產界具有代表性的骨幹企業之一。憑著過硬的質量和腳踏實地的開發業績，公司連年榮獲「房地產開發先進單位」、「誠信經營單位」、「工程質量管理先進單位」、「納稅先進企業」、「AAA級信用企業」等榮譽，被市委、市政府評為先進民營企業，被區委、區政府評為優秀企業，公司在發展中成為公眾信賴、政府放心的主流企業。已開發濱河鑫苑、華鑫苑、桂花城等樣板社區150餘萬平方米，歷屆市房地產開發先進企業，省建設廳連續表彰兩次的省級先進開發企業。2006年、2007年兩度入選南陽民企五十強。
法定代表人：邢清鑫
成立時間：1997-07-08
注冊資本：8000萬人民幣
工商注冊號：411300100006198
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：南陽市濱河西路

『柒』 省市你好：我們是2008年買的南陽市萬家園房地產開發公司，開發的四壩濱河路桂花城的房子，房款己交合同...

頂起

『捌』 南陽市萬家園農民工討薪結果春節前有希望結決嗎

難說，看際遇吧。

討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。

『玖』 河南萬家園旅遊集團工資拖欠如何解決

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發回工資、克答扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。