開封裝修招聘

⑴ 開家裝修公司應該怎樣招工

1、設計團隊，根據你公司的規模定，即便是下大價錢也要找些有很好經驗的，前期建議不要找太多，上了軌道後再找些價錢低點的，由老設計帶著，從而降低人力成本；
2、裝修團隊，工長、電工、瓦工等；
3、最好的辦法就是去學習下別人的。一般工資制度是底薪加提成，底薪不高於1500元。

⑵ 開封哪家裝修公司比較好

天倫天美
可以關注他們公眾號看案例

⑶ 開封市時代裝飾工程公司怎麼樣

開封市時代裝飾工程公司是1994-06-23在河南省開封市注冊成立的集體所有制，注冊地址位於開封市大梁路(飛舟鞋廠對面)。

開封市時代裝飾工程公司的統一社會信用代碼/注冊號是9111727023975Q，企業法人安紅增，目前企業處於開業狀態。

開封市時代裝飾工程公司的經營范圍是：室內外裝修，裝飾材料，建築材料，五金交電，汽車及摩托車配件。在河南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為740244萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規模的企業中，共323家。

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⑷ 我是搞裝修的，如何招聘人才

企業的發展靠的是人，特別是對一個小的企業如果想發展壯大，光靠老闆一個人的能力是絕對不行的，許多小企業的老闆都想找一些合適的人，但企業的規模小，外表形象不能吸引人，資金不雄厚，不能提供誘人的報酬，這又是每一個小企業招聘人才的瓶頸，如何突破這個瓶頸，這是每一個企業老闆都頭痛的事，我以前也有這方面的經歷，後來我採取了一方法，取得了一些成功的經驗，下面就拿出來與同仁共同分享和探討。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。 第二步、招聘內容 對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。 第三步、面試 面試的過程是這最重要的一個過程，它關繫到你這次招聘的成與敗，如何進行面試，應從這幾個方面進行； 1、 辦公的環境不管外部條件如何一定要干凈整潔，讓人看到這是一個有進取心的企業。 2、 公司一定要有人氣，如果人員太少的話可以臨時從外面叫幾個朋友過來幫忙。 3、 老闆一定要親自參與面試，老闆的形象非常重要，所以老闆一定要給自己包裝一下，使面試的人感覺到這個老闆不錯，跟他干有發展。 4、 面試時的的提問很重要，一定要有所准備可以做一些心理測試的題目，以問卷的形式讓應聘人員填寫。准備好幾個問題，其中最主要的是介紹全企業的時候一定要把未來的發展方向，也就是把企業的前景說的很有誘或力，讓應聘人員感覺在你的企業工作，能實現自己的人生目標，能體現自己的價值。 5、 復試時間，如上午大面試，最好下午就通知第二天進行復試，這樣可以避免應聘者再到別的企業面試，以訪止人才流失。 6、 復試的時候，就要開始進行培訓，培訓很重要，一方面顯得公司正規，較重視人才，另一方面也可以讓員工得到較好的訓練，能盡快地進入角色。這一點很重要，好多小的公司根本就不注意培訓，特別是對銷售人員剛上班就叫拿著資料去跑，業務員兩眼烏黑怎麼去做，一經打擊，就放棄了，結果是一個星期不到人就跑光了，白白地浪費。

⑸ 開封城市人家裝修新工資怎麼樣

這個不一定
畢竟裝修的事情
還需要看你們怎麼談的
因為點工和工作不一樣

⑹ 開封有招聘化妝師的不

開封攝繪主義攝影工作室是最大的攝影工作室，中山路店正在裝修中，正在招聘
攝影助理
化妝助理
化妝師
後期設計
等........精英人員
你可以去試試
400-691-9521
0378-2821283

⑺ 我是開裝修公司的開張到現在都三個月了還沒有招到設計師

只要水平過硬，那家都招，告訴你一招，別等，你覺得那家公司合你胃口，自己就跑過去找老闆談，別找人事，小鬼難纏，試試就有機會。不試那就。。。嘿嘿

⑻ 招裝修員一名

這個還是發到招聘網站比較靠譜啊.哪裡的人才也比較多