河南省事

❶ 河南省人事廳職稱網

是，必須考。我是農業系列的，我就是今年考過了國標A級後又評的高級......另外為求一勞永逸，最好是在弄初級時就考英語國標A級這樣的證書是終身有效的，就是弄正高也不用再考英語了......

—— 傍蕉客

❷ 河南省人事廳的主要職責

貫徹執行國家人事管理政策法規，擬定全省人事制度改革規劃、方案；擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。
擬定機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的宏觀政策；編制機關、事業單位人員計劃和工資計劃，管理機關、事業單位工資總額和工資基金。
負責全省國家公務員隊伍的管理工作。完善國家公務員制度，按照國家公務員管理的政策法規，擬定實施辦法和細則；指導和協調省直各部門、各市(地)實施國家公務員制度。
綜合管理全省專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責來豫(回國)定居專家管理工作；負責博士後科研流動站和企業博士後工作站的管理協調工作；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；按分工研究擬定「農轉非」政策。
管理全省專業技術人員職稱工作。制訂全省職稱改革的政策規定並組織實施；完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。
負責全省人才資源規劃、開發工作，擬定全省人才流動、人事代理、人才市場管理政策法規和實施辦法；負責全省人才市場的發展規范、人才中介機構和人事代理的綜合管理；指導各類人才的流動和就業服務工作；管理區域性大型人才交流和面向社會的人才交流活動；建立和完善全省人事爭議仲裁製度，受理省政府各部門、省直屬單位和跨市(地)的人事爭議案件；承辦省直單位(不含黨群系統)和中央駐豫單位處以下人員的調配和國家特殊需要人員的選調工作。
負責全省機關、事業單位工資福利工作。研究擬定機關、事業單位工資制度、收入分配政策、標准及調控措施；建立和完善各類津貼、福利制度；擬定全省機關、事業單位工作人員離休、退休、退職的政策規定。
實施國家獎勵表彰制度；審核以省政府名義獎勵表彰的人員，指導、協調各部門的全省性獎勵表彰工作，審核以省政府名義實施的獎勵表彰活動。
貫徹國家軍隊轉業幹部安置政策，研究擬定我省軍隊轉業幹部安置辦法，制定安置、培訓計劃並組織實施。
指導和協調全省人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作，負責國際職員的選拔、派遣等事宜；歸口管理全省引進國外智力和國家機關、企事業單位人員出國(境)培訓工作。
負責全省國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作，指導河南行政學院的業務工作。
承辦省委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
負責全省政府系統人事工作的指導、監督檢查和協調；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
承辦省政府交辦的其他事項。

❸ 河南省人事廳網

公務員一定是行政編，但行政編制幹部身份的不一定是公務員，我就是如此，這和領導的暗箱操作有關

❹ 河南省人事廳的電話

財政全供事業單位工作人員辭職有啥待遇？政策？

❺ 河南省遇到事找什麼媒體幫忙

這種情況的話，一定要找那些娛樂媒體進行幫忙才比較合適一些。

❻ 河南省勞動人事廳關於幹部退休待遇幾個問題的通知

3月31日，河南省人力資源和社會保障廳和河南省財政廳聯合下發通知，2015年提高企業退休人員基本養老金待遇。
這次調整從2015年1月1日起開始執行，范圍是2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
調整辦法分為以下三個方面：
一是定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
二是掛鉤調整，按以下兩部分增加基本養老金。1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。2、按調整范圍內退休人員本人2014年12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5％計算增加。2014年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
三是適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止2014年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
通知要求，調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2015年5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

❼ 河南省人事考試中心怎麼樣

簡介：河南省人事考試中心是河南省人事考試管理機構，1990年底成立，當時名稱是河南省幹部考試中心。1995年12月29日經省機構編制委員會豫編[1995]58號文件批准，更名為河南省人事考試中心，為河南省人事廳下屬財政全額預算管理的正處級事業單位。
注冊資本：3978.7萬人民幣

❽ 河南省人事廳的人事廳省編辦的主要職責

研究擬訂全省行政管理體制改革和機構改革以及機構編制管理的政策、法規；統一管理全省各級黨政機關，人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派、人民團體機關的機構編制工作。
制定全省行政管理體制改革和機構改革的總體方案，審核省委各部門、省政府各部門和市(地)機構改革方案，指導、協調市(地)機構改革以及機構編制管理工作。
協調省委各部門、省政府各部門的職能配置及調整，協調省委、省政府各部門之間以及省級黨政部門與市(地)、縣(市)之間的職責分工。
審核省委各部門、省政府各部門以及省政府派出機構的內設機構、人員編制和領導職數；審核各市(地)黨政工作部門的設置、人員編制和縣(市)、鄉(鎮)黨政群機關的人員編制總額。
審核省人大、省政協、省法院、省檢察院和各民主黨派、人民團體機關的機構設置、人員編制和領導職數。
研究擬訂全省事業單位管理體制改革、機構改革、機構編制管理的政策、法規和改革方案；制訂全省事業單位人員編制宏觀控制計劃和有關的標准、比例，指導並協調市(地)事業單位機構改革總體方案和省直事業單位機構設置、人員編制和領導職數；負責事業單位登記管理和事業機構編制管理方面的其他重要事項；指導協調全省事業單位管理體制改革和機構編制管理工作。
監督檢查全省各級行政管理體制改革、機構改革和機構編制政策、法規的執行情況，報告省機構編制委員會並上報省委、省政府。
研究擬定機構編制管理與財政預算管理相互配套協調的約束機制的政策和措施；負責機構編制目標考評工作。
承辦省委、省政府和省機構編制委員會交辦的其他事項。