河南公務員職級並行
① 地市級以上公務員職務與職級並行實施細則是什麼
公務員晉升職級，應當在職級比例內逐級晉升，(省級及以上一級巡視員一般15%，二級巡視員15%，調研員基本不受限;地市級一二級巡視員不超過5%，一二級調研員15%，以下不受限)公務員晉升職級須達到下列任職年限條件：
晉升升一級巡視員，應當任二級巡視員或者廳局級副職4年以上;
晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上;
晉升―級調研員，應當任二級調研員或者縣處級正職3年以上;
晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上;
晉升三級調研員，應當任四級調研員或者縣處級副職2年以上;
晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上;
晉升一級主任科員，應當任二級主任科員或者鄉科級正職2年以上;
晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;
晉升三級主任科員，應當任四級主任科員或者鄉科級副職2年以上;
晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;
晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
(1)河南公務員職級並行擴展閱讀：
職務與職級並行是新時代幹部人事制度改革的重要成果。堅持持續激勵原則推行職務與職級並行制度，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，建立持續激勵機制，堅持工資制度改革與職務職級改革同向發力。
職級不止於「職級序列」，它還可以與領導職務互相轉任和兼任，覆蓋「職務」即領導職務序列。其次，職級序列的另一個功用在於職級成為公務員工資等待遇水平的基本決定要素，同非領導職務相比發生了功能上的變動。
② 河南省縣以下公務員職級並行何時執行
【公務員工資改革方案最新消息】公務員工資改革方案最新消息2015:增加職級晉升的通道，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義就「就業和社會保障」的相關問題回答中外記者提問。尹蔚民表示經過中央批准，在今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級並行的制度。
尹蔚民指出，在縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度是我國幹部人事制度改革的一個重要舉措，也是公務員管理制度的創新和完善。這項制度的核心內容就是在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的情況下，增加職級晉升的通道，來解決基層公務員「晉升難、待遇低」的矛盾。
尹蔚民談到，我們國家720多萬公務員，60%分布在縣以下機關工作，條件更為艱苦，工作任務十分繁重。但是由於縣以下機關機構規格比較低，所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題，提出建立公務員職務與職級並行制度。經過中央批准，去年在4個省選擇了4個縣進行了試點工作，經過一年的試點達到了預期目的，驗證了公務員職務與職級並行制度的可操作性。經過中央批准，在今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級並行的制度。
第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。
③ 河南省公務員工資待遇
在河南當公務員的話工資不會太高，要買房還是有壓力的，除非家裡有錢能夠幫扶一下，去貸款的話每個月都要還高額的貸款，這對於公務員來說有一定的壓力。
河南的物價比較低，當公務員的話又是包餐，還有車補，其實日常基本花銷都省了。這樣的情況下工資中等也很正常。有些人月入一兩萬，但是我們看不到他們背後的付出，可能他們凌晨三四點就要起來幹活，而那個時候我們還在被窩里。所以不能以工資來判斷一個職業的好壞。
④ 公務員法規定實施職級並行是6月1日，開封市是12月1日後的在公務員可參加職級並行，這樣做合法嗎
公務員法規定實施職級並行是6月1日，開封市是12月1日後的在公務員可參加職級並行
解說權在上級。
⑤ 公務員職級並行新鄉市為什麼叫停
公務員職級並行是全國的政策信箱，是沒有交情，建議你做好咨詢，不要亂發問題
⑥ 豫人社 2015 59號文件河南省縣以下公務員職級晉升辦法
我省的「縣以下機關公務員職級晉升工作」開始全面推進，目前相關辦法已出台。該辦法版明確，我省權的職級晉升工作，從今年1月15日起開始執行。這也正是國務院辦公廳相關意見發布的日期。
縣以下機關公務員的職級晉升，從科員級到正處級，共分為5個職級，職級晉升的條件主要依據任職年限、級別、相關年度的考核情況等。該辦法還明確了職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的許可權，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環節。
近期，中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務員局將成立聯合督查組，對辦法執行情況進行督查，確保全省縣以下機關公務員職務與職級並行工作的順利實施。
⑦ 我是1996年參加工作的河南基層公務員，中專文憑，這次職級並行，科員從06年開始計算，合理嗎我問
為確保縣以下機關公務員職務與職級並行工作順利實施，中共河南省省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務員局於2015年10月27日聯合印發了《河南省縣以下機關公務員職級晉升工作實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。
《實施辦法》共十五條。第一條至第四條為實施時間和范圍，明確從2015年1月15日中央辦公廳、國務院辦公廳下發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(中辦發〔2015〕4號)之日起開始執行職級晉升工作，並嚴格界定了實施范圍。第五條至第七條為職級的晉升，明確了職級設置為科員級至正處級5個職級，職級晉升的條件主要依據任職年限、級別、相關年度的考核情況等，並對特殊類型的人員及不同年度考核類型時應如何晉升職級進行了詳細的規定。第八條和第九條為職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的許可權，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環節。第十條至第十二條為職級晉升的管理。
第十三條至第十五條為工作要求，對加強組織領導、嚴格執行政策、做好政策解釋等提出明確要求。《河南省縣以下機關公務員(參公人員)職級晉升審批表》和《河南省縣以下機關公務員(參公人員)職級晉升人員備案匯總表》作為《實施辦法》的附件一同印發，以保障《實施辦法》的有效落實。
近期，中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務員局將成立聯合督查組，對《實施辦法》執行情況進行督查，確保全省縣以下機關公務員職務與職級並行工作的順利實施。
⑧ 河南省施行職級並行後退休的公務員工資怎麼至今沒有足額發到本人啊
職務職級並行政策只針對在職公務員，退休人員不再享受這一政策，退休工資與職務職級並行待遇無關。
⑨ 公務員職級並行最新消息
公務員職務與職級並行制度是指建立「縣級以下機關職務與職級並行制度」，將基層公務員的工內資也與職級(指一容定職務層次所對應的級別，主要體現資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務員薪資偏低的問題，減少的也還會有某種「官本位」思維——很簡單的道理，如果官員待遇不再簡單地和職務高低有關，官員人數過多、跑官賣官現象當會一定程度被遏制。
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
⑩ 河南什麼時間才能執行縣級以下公務員職務與職級並行
我省來出台《縣以下機關公務員職級晉升源工作實施辦法》
來源：省公務員局綜合處 時間：2015-11-11 17:00:42
為確保縣以下機關公務員職務與職級並行工作順利實施，省委組織部、省人社廳、省公務員局於10月27日聯合印發《河南省縣以下機關公務員職級晉升工作實施辦法》，《實施辦法》共15條，明確全省從2015年1月15日起開始執行職級晉升工作，職級晉升設置為科員級至正處級5個職級，職級晉升的主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環節，依據任職年限、級別、相關年度的考核情況，並對特殊類型的人員及不同年度考核類型如何晉升職級做了詳細規定。《實施辦法》還對加強組織領導、嚴格執行政策、做好政策解釋等做了明確要求。近期，省委組織部、省人社廳、省公務員局將成立聯合督查組，對《實施辦法》執行情況進行督查，確保全省縣以下機關公務員職務與職級並行工作順利實施。