河南公務員待遇
⑴ 河南省公務員工資多少
公務員工來資包括基本工源資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。
⑵ 河南公務員工資多少錢
公務員工復資與級別、職稱制、工齡相關，故不是統一工資；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標准也會有所不同某公檢法系統普通科員工資表顯示，他們的月工資為3715.5元，其中職務(崗位)工資為380元，級別(技術等級工資)446元，生活補貼1380元，行業補貼224.5元。此外，相每月有飯補200元，警銜補貼每月175元，住房公積金每月扣除165元，再無其他福利了。
⑶ 河南省公務員待遇怎麼樣
窮省，但是出了名的霸道，有些地方的公務員累死累活拿那麼點錢，河南算不錯了。一般都有5萬左右。
⑷ 河南公務員待遇怎麼樣
河南省公務員工資待遇表,2016年最新河南省公務員工資套改等級標准對照表
國家公務員級別劃分：
（一）國務院總理：一級;
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級;
（三）部級正職，省級正職：三至四級;
（四）部級副職，省級副職：四至五級;
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級;
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級;
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級;
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級;
（十一）科員：九至十四級;
（十二）辦事員：十至十五級。
（1）領導職務：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職
（2）非領導職務：
巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員
（3）駐外外交機構銜：
大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜
（4）專業技術職務：
法官、檢察官、行政執法
（5）軍銜：
將官、校官、尉官、文職幹部、學員、兵、禮儀士兵
（6）警銜：
總警監、副總警監、警監、警督、警司、警員
（7）關銜：
海關總監、副總監、關務監督、關務督察、關務督辦、關務員
職務對照表
⑸ 河南省公務員工資待遇
在河南當公務員的話工資不會太高，要買房還是有壓力的，除非家裡有錢能夠幫扶一下，去貸款的話每個月都要還高額的貸款，這對於公務員來說有一定的壓力。
河南的物價比較低，當公務員的話又是包餐，還有車補，其實日常基本花銷都省了。這樣的情況下工資中等也很正常。有些人月入一兩萬，但是我們看不到他們背後的付出，可能他們凌晨三四點就要起來幹活，而那個時候我們還在被窩里。所以不能以工資來判斷一個職業的好壞。
⑹ 河南省公務員工資多少
公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。
⑺ 河南公務員工資
河南公務員的工資也很不錯的，任何地方的公務員待遇都是不錯的，想必其他工作，公務員很有優越感
⑻ 河南省公務員工資套改標准
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。