開封特崗教師招聘
2018河南省特崗教師招聘報名條件暫未發布，根據往年的情況來看，河南特崗教師回招聘對象均要求答年齡在30周歲以下，還需要滿足其他要求，公告發布時間預計為7月份，筆試內容：教育基礎知識。
1、2018年全日制普通高校應屆本科及以上畢業生;
2、2018年全日制普通高校應屆師范類專業專科畢業生;
3、取得教師資格的全日制普通高校往屆本科及以上畢業生;
4、取得教師資格的全日制普通高校往屆師范類專業專科畢業生;
上述招聘對象均要求年齡在30周歲以下
『貳』 誰知道特崗教師和教師招聘有什麼區別
特崗教師和編制抄教師區襲別：
1、收入和待遇
特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。教師在筆試和面試都過關的情況下，直接算編制，有三個月實習期。
2、招聘崗位學段
教師招聘指的是事業單位編制的普通崗位教師，普崗教師不限於農村義務教育階段學校，幼兒園到大學都有。特崗教師只招聘義務教育學段，也就是一到九年級。
3、考試形式
招考教師考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。
①招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行;
②特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多。
『叄』 河南招教和特崗教師
他們說的公共基礎知識一般就是指教育學、教育心理學、心理學知識。有的地方還會加試專業課。不過安陽市招教除了這兩科外還要考行測。招教用書和特崗用書基本上一樣的。一般大家都在用山香版招教用書。
『肆』 跪求河南省開封2014年教師招聘考試時間或農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘考試時間
一、2014年河南特崗教師招牌考試公共基礎模擬題10套。
二、2014年河南特崗教師回考試大綱與分析詳細介答紹。
三、2014年教師招聘考試全套在線視頻課程（重點）。
四、2014年河南特崗教師招聘考試押題試卷10套。
五、教師招聘考試在線音頻教學。
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六、各省教師招聘考試歷年真題試卷參考。
七、教師招聘考試（教育寫作與面試資料）。
八、河南特崗考試-教師職業道德修養知識點及練習。
九、河南特崗考試-教學技能知識點及練習。
十、河南特崗考試-教育法律法規知識點及練習。
十一、河南特崗考試-教育心理學知識點及練習。
『伍』 教師招聘和特崗教師哪個好一些有區別嗎
一、編制獲得時間不同。大部分教師招聘在通過筆試、面試、體檢等層層篩選之後，就能夠獲得編制。但是特崗教師卻不一樣，特崗教師要求在崗位服務期滿三年之後才能夠獲得編制。
二、學歷、專業要求不同。教師招聘對於學歷要求比較高，並且對於專業要求非常嚴格，要求報考崗位和考生的學位要保持一致，並且持有相應的教師資格證書。而特崗教師要求相對而言沒那麼嚴格。報考小學特崗教師崗位的考生，學歷要求師范類專科及本科以上，對於很多師范專科的考生而言，考上編制的途徑更大了一些。報考中學特崗教師的考生學歷要求本科及本科以上。除了對於學歷的要求之外，對於專業沒有要求，只要持有相應的教師資格證書就可以報考。
三、考試內容和就崗地位不同。教師招聘考試內容一般包括教育學、教育心理學、法律法規和專業知識，有些教師招聘還會考察公共基礎。特崗教師考察包括：教育學、教育心理學、法律法規、教師職業能力。相對而言，教師招聘考試內容要比特崗教師更深一些，但是特崗教師考試范圍廣度更大，但是難度不高，並且不考察學科專業知識。從就業地點而言，教師招聘的崗位一般是在市區，而特崗教師一般是在市下面的地級市或者縣城。
因此總的來說還是教師招聘好一些。
『陸』 招教和特崗教師招聘的區別是什麼
關於報名形式：
1、招教考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。
2、招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行; 2.招教考試的報名形式不統一，有的是網上報名，有的是現場報名
3、關於入崗程序：
招教考試包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序;
特崗一般包括：①公布崗位、招聘人數等條件;②自願報名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓;⑧教師資格認定;⑨簽訂協議;⑩派遣上崗。 3、關於考試內容：
河南招教考試題型不固定，常見涉及題型有：單選，多選，不定項，判斷，名詞解釋，案例分析，簡答，論述，寫作等。
河南特崗教師招聘考試2012-2015年的題型為：單選、判斷、案例分析、論述、教學設計、作文。如備考2016年河南特崗教師考試，建議根據這幾類題型做好備考准備。
4、關於編制：
教師招聘考試有的是有編制的，有的是合同制的，具體情況是看公告。 特崗教師的聘期，一般為三年，聘任期滿合格可直接轉為編制留任，也可以重新擇業。
(6)開封特崗教師招聘擴展閱讀：
招教：
學校招聘教師的考試。 一般稱之為教師招聘考試，教育機構因為稱呼方便稱之為<招教>或<招教考試>。
特崗教師：
特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
『柒』 教師招聘和特崗教師的區別是什麼
不少朋友考取教師證後，下一步也就是參加教師招聘考試了，那麼，教師招聘和特崗教師有什麼區別呢？下面，環球網校將為大家詳細介紹「教師招聘和特崗教師」的相關內容，請您仔細閱讀下文：
1、考試性質不同
教師招聘考試，簡稱為「招教」。參加招教的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力後，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。
特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
2、報名時間不同
教師招聘考試各地報名時間不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特崗教師報名時間由各省統一招聘組織，報名時間各地不一，每年只進行一次考試。
3、考試內容不同
教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科，主要以當地公告要求為主，一般沒有指定的使用教材。
特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識，一般沒有指定使用教材。
4、待遇不同
教師招聘一般是事業單位編制，享受「五險一金」以及「醫療保險」、「住房公積金」、津貼、獎金等福利待遇。有編制的教師就是俗稱的「鐵飯碗″，工作穩定、不會有大變故。
特崗教師三年服務期內沒有編制，工資主要由國家財政拔款和縣財政補助組成;但保險公積金由當地財政負責;三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期可作為教齡和評職稱的憑證。
教師招聘考試和特崗教師招聘考試，報考哪個好?
對於教師招聘考試和特崗教師招聘考試來說，都有各自的優勢。
如果你想快速拿到編制，想要工作穩定，就可以直接報考教師招聘考試了。享受平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平的待遇。
如果你想快速評職稱，攻讀教育碩士，就可以報考特崗教師招聘考試。三年服務期滿後，可按規定被推薦免試攻讀教育碩士、辦理編制，各市、縣、多鎮學校教師崗位空缺時，優先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。
另外，小編提醒各位，要是報考特崗教師，一定要有吃苦耐勞、堅持三年崗位，否則前功盡棄。
以上就是教師招聘和特崗教師的區別和各自的優勢了，至於如何報考，就看大家自己選擇了。
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『捌』 2016年河南省開封縣特崗教師計劃人數
2015年開封市特崗教師全市共招聘210人職位表
2016年河南特崗教師招聘考試公告信息暫未發布，
您可以先參考一下2015年河南特崗教師招聘考試報考條件。
(一)招聘對象：
1、2015年全日制普通高校應屆本科及以上畢業生;
2、2015年全日制普通高校應屆師范類專業專科畢業生;
3、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30周歲以下(1985年7月1日後出生)的全日制普通高校往屆本科及以上畢業生;
(二)招聘條件：
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志願服務農村基層教育;
2、符合報考崗位要求，應聘初中教師的學歷要求本科及以上，應聘體、音、美學科教師的，要求所學專業與申請服務崗位學科一致或相近;
3、身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標准(2010年修訂試行)》要求，並能適應設崗地區工作、生活環境條件;
4、參加過「大學生志願服務西部計劃」、「三支一扶」計劃且服務期滿的志願者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生、生源地考生和全日制碩士及以上畢業研究生同等條件下優先招聘。
『玖』 教師招聘和特崗教師有什麼區別
特崗教師考試是指國家為了縮小農村和城市質檢的教育差距而專門進行的農村基層教育者招募考試。特崗教師屬於基層項目人員，為平常所說的「四項目」人員之一。特崗教師考試難度一般不是很大，報考要求也比較寬泛，一般只要考生能夠獲得相應的教師資格證書即可報名，而師范類的考生可以直接報名，另外特崗教師招聘的考生年齡限制一般是30周歲以下，每年能達到這個報考條件的考生數不勝數，因此報名人數是想當多的。同時，特崗教師一般都存在最低服務年限，只有在服務期滿以後才有可能擁有教師編制。
教師招聘考試則是由地區的區縣教育局和人事局統一組織的招聘考試。教師招聘考試在某種意義上來說也是一種事業單位考試，因為教師本來就屬於事業單位人員，一般考生在順利考上以後即可擁有教師編制，進入教師隊伍。而且，教師招聘考試難度相比較特崗教師考試要大一點，因為教師招聘考試的考試內容更加復雜，大多採用筆試和面試相結合的形式，而面試環節中考生還需要進行試講等各種測試，考試難度還是比較大的。同時，教師招聘考試的報考條件限制也很嚴格，考生除了需要達到基本考試條件以外，還需要達到各個職位的具體要求，包括專業、學歷等等方面。考生如果想通過教師招聘考試，還是需要花費一定的時間和精力的。