上海鏈家門店便民服務

A. 我馬上畢業就去上海鏈家了，請問一下各位大神，上海鏈家給不給員工繳納五險一金啊

入職一年半（入職時告知五險一金全部交深圳的，但從未查詢到公司給交的五險一金）上海鏈家為何五險一金交深圳，具體細節就不得而知了

B. 上海鏈家便利店能加盟嗎

鏈家沒有便利店，是房產。也沒有加盟店全部直營的

C. 上海鏈家入職後具體情況

剛開始入這行的時候是在2012年的秋天，那時候看著網路上關於房地產的一夜暴富，看著別人每天曬著太陽也能拿個一萬塊錢，覺得做經紀人真是一種比較好的營生啊。

但是當我進入這個行業之後才知道有多不容易。

剛入職就是軍訓，那時候的感覺就像是《士兵突擊》里訓南瓜一樣的感覺。

軍訓完了以後就是跑盤，一周之內要把作業范圍內的樓盤，包括哪個樓棟在哪裡，每個樓棟有幾個單元，每個單元有幾戶，周邊的配套設施、交通情況都要搞明白，然後要體現在工作簿上，讓師傅審查，而且當時規定的需要步行來丈量，不允許使用地圖，所以那個階段好多人腳上都磨出了血泡。

跑盤結束之後就開始跟著師父看房子，每看一套房子就要求把房子的戶型圖畫出來，這是一點點在積累作業范圍內的小區戶型圖，以達到你們口中的專業，聊得出這個小區的各種戶型結構。還有一個日常就是每天都在打電話，以前有過委託需求的電話，然後被各種劈頭蓋臉的罵，被罵後整理整理心情接著打電話。

賣第一套房的那一天，從早上帶客戶看完房子就開始約業主談合同，到最後簽約，一直到簽約完畢才吃的第一頓飯，肚子餓的咕咕叫的都沒有時間吃飯。

有成交的時候，可能忙的一整天都吃不上飯，有時候就一個卷餅湊活著就過去了，有個業主笑著說：你們這是吃著十塊錢的盒飯干著好幾百萬的生意，但是其實我們是掙著賣白菜的錢操著賣白粉的心。

您看到的是有的經紀人可能在媒體上占盡了風頭，月入多少多少萬，年終分紅多少多少，這些噱頭挑逗著大眾的眼球。但是您看不到的被平均的芸芸眾生是幾乎每個經紀人都有很多張信用卡，沒有業績的日子以信用卡為生，拆東牆補西牆。實在拆不了了就離職走人另謀高就，所以在經紀人這個行業里一直以來都是以二三十歲的年輕人為主。由於這個行業的口碑並不好，所以基本上沒有人把這個當做一個可以長期發展的職業，所以半年前您看到的幫您租房子的經紀人如果電話聯系不上那他有可能早都轉行了。

您看到的是媒體上經紀人都西裝革履的打扮，但是您也能看得到夏天他們汗流浹背也任然堅持穿著職業裝

您看到的是媒體上經紀人天天電話騷擾，但是您沒看到的是經紀人被劈頭蓋臉一頓罵，甚至被問候N代祖宗的失落

您看到的是經紀人下班後吃喝玩樂，但是您沒看到經紀人為了協調買方和賣方被操碎了的心。

以前不管多冷的天氣您看到中介公司的人在街頭發宣傳單，

D. 上海鏈家在上海門店多嗎

樓主，上海鏈家是行業內的頂尖品
牌中介公司，自今年3月1日上海德佑地產與北京鏈家地產正式宣布合並之日起，歷時近半年，從200餘家門店擴張到1000餘家，員工規模達到2萬人，上海鏈家規模、業績、市佔率都已超越同行，占據龍頭地位。

E. 鏈家中介主要都有哪些服務，除了房屋租賃和房產買賣

鏈家目前在北京擁有門店650餘家，鏈家在北京二手房市場佔有率超過25%，鏈家這些成功源自鏈家為客戶提供的各種專業與優質的服務，但更在於鏈家用愛心在服務，鏈家以真情感動客戶。
房屋託管業務於2010年10月27日收到來自業主趙女士的表揚信，此封表揚信，是對房屋託管業務的充分認可以及對東北區業務組房管專員孫冶工作的高度滿意。趙女士在外地工作，將北京的房子進行出租，但她的租客朋友常常不能按時交付租金，這讓趙女士十分困擾，迫於無奈，趙女士找到了鏈家的小孫託管房屋。跟鏈家小孫交換意見後，鏈家小孫多次簡訊和電話聯系那位租客，卻遲遲沒有迴音，鏈家小孫只好親自上門「守株待兔」，一直等到10點後才離開並留下字條。在鏈家小孫堅持不懈的努力下，房主終於收到了拖延了很久的租金，鏈家小孫的貼心服務，讓趙女士省心、放心。
趙女士在郵件中強調：「我的觀點是工作認真的一定要好好表揚，他的行為代表的是公司的形象，小孫工作確實很好！」這樣的例子在鏈家舉不勝舉，像小孫這樣的人，鏈家還有很多，他們始終站在客戶立場幫助客戶解決困擾，盡可能使客戶處在最佳利益的狀態，讓客戶省心、放心，用熱情、周到與貼心的服務贏得了社會的廣泛贊譽和鏈家客戶的高度認同。
鏈家關愛員工 共創和諧
仁愛是中華民族的傳統美德，它也深深的滲透在鏈家的企業文化中，鏈家提倡員工互相關心、鏈家互相尊重、鏈家互相友愛、鏈家互相幫助。鏈家始終堅持以人為本，將愛心文化貫穿到公司的各項建設中，有效凝聚鏈家員工的智慧和力量，努力實現鏈家員工發展與企業發展相和諧。
鏈家地產設立了員工互助基金，只有當愛心行動成為企業大部分人的行動時，才能成為鏈家企業文化，因此互助基金是要求鏈家全員參與建設的。當鏈家員工急需幫助時公司將及時給予鏈家員工資金和生活上的幫助，鏈家更惠及員工家人，解決員工的後顧之憂，鏈家增強了員工的歸屬感。
鏈家推行的講師制是愛心文化的一種傳達，鏈家由富有經驗的員工將一些自己積攢多年的心得、技巧傳遞給同仁，鏈家幫助同仁尤其是新進員工更快成長。鏈家講師不吝惜將自己的經驗與人分享，鏈家將自己的成功秘訣授給他人，友愛互助之風在鏈家內部傳遞。

F. 鏈家地產主要都有哪些服務，除了租房和賣房

鏈家目前在北京擁有門店650餘家，鏈家在北京二手房市場佔有率超過25%，鏈家這些成功源自鏈家為客戶提供的各種專業與優質的服務，但更在於鏈家用愛心在服務，鏈家以真情感動客戶。
房屋託管業務於2010年10月27日收到來自業主趙女士的表揚信，此封表揚信，是對房屋託管業務的充分認可以及對東北區業務組房管專員孫冶工作的高度滿意。趙女士在外地工作，將北京的房子進行出租，但她的租客朋友常常不能按時交付租金，這讓趙女士十分困擾，迫於無奈，趙女士找到了鏈家的小孫託管房屋。跟鏈家小孫交換意見後，鏈家小孫多次簡訊和電話聯系那位租客，卻遲遲沒有迴音，鏈家小孫只好親自上門「守株待兔」，一直等到10點後才離開並留下字條。在鏈家小孫堅持不懈的努力下，房主終於收到了拖延了很久的租金，鏈家小孫的貼心服務，讓趙女士省心、放心。
趙女士在郵件中強調：「我的觀點是工作認真的一定要好好表揚，他的行為代表的是公司的形象，小孫工作確實很好！」這樣的例子在鏈家舉不勝舉，像小孫這樣的人，鏈家還有很多，他們始終站在客戶立場幫助客戶解決困擾，盡可能使客戶處在最佳利益的狀態，讓客戶省心、放心，用熱情、周到與貼心的服務贏得了社會的廣泛贊譽和鏈家客戶的高度認同。
鏈家關愛員工 共創和諧
仁愛是中華民族的傳統美德，它也深深的滲透在鏈家的企業文化中，鏈家提倡員工互相關心、鏈家互相尊重、鏈家互相友愛、鏈家互相幫助。鏈家始終堅持以人為本，將愛心文化貫穿到公司的各項建設中，有效凝聚鏈家員工的智慧和力量，努力實現鏈家員工發展與企業發展相和諧。
鏈家地產設立了員工互助基金，只有當愛心行動成為企業大部分人的行動時，才能成為鏈家企業文化，因此互助基金是要求鏈家全員參與建設的。當鏈家員工急需幫助時公司將及時給予鏈家員工資金和生活上的幫助，鏈家更惠及員工家人，解決員工的後顧之憂，鏈家增強了員工的歸屬感。
鏈家推行的講師制是愛心文化的一種傳達，鏈家由富有經驗的員工將一些自己積攢多年的心得、技巧傳遞給同仁，鏈家幫助同仁尤其是新進員工更快成長。鏈家講師不吝惜將自己的經驗與人分享，鏈家將自己的成功秘訣授給他人，友愛互助之風在鏈家內部傳遞。

G. 在上海哪家中介公司靠譜一點，求介紹！

雖然說鏈家的門店很多，但是真心覺得菁英地產地鏈家的服務要好，裡面的房產經紀人都是認真服務，售後也做的很好

H. 鏈家地產 上海幾家店

目前在徐家匯居三家店的，閔行具體不是很清楚。但是他們的發展速度很快的。

I. 在上海鏈家地產做了一個月因有急事沒向經理提出離職，這個月底就得回家去，請問我上個月的工資公司會給我

給你兩種解決方案
1 如果你們簽訂了合同。那你應該提前1個月提交書面辭職報告，辦理好業務交接。上個月薪資肯定會按期打入你工資卡。
2 如果你們沒簽合同。那你也應該提前1周告知單位等候答復。如果長時間得不到答復，你也可以不用再正常出勤，這種情況下，你上個月的薪水依然會按期給你。但條件是你也應該做好業務交接的。
供你參考